據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。這是新修訂的《勞動合同法》中重要的內容之一，也是關乎許多勞動者切身利益的重要條款。現在，新法實施已滿一個月，各地用人單位的落實情況如何呢？人力資源社會保障部表示，將加強對勞務派遣的監管。13-08-03 新聞和報紙摘要全文>>>
新的《勞動合同法》實施滿月，山東某人力資源有限公司負責人萬忠說，這的確極大地促進了企業“同工同酬”的步伐，雖然給企業帶來一定壓力，重要的是改變了勞務派遣員工的工資待遇。
萬忠：都在往同工同酬上努力了。7月1日這個分水嶺比較明顯。
記者采訪發現：以往執行難的重地是大型國有企業和勞動密集型企業，現在已有所好轉。在鄭州一家國企工作的王女士說，單位有著不同的用工身份，有的是和集團簽約，有的則是和項目簽約。目前，基本工資可以實現同工同酬：
王女士：一些派遣制的就是外包公司來代理招聘一些人員。如果說區別，就是逢年過節的時候一些福利發放的單位不一樣，其他的基本上都是一樣。
勞務派遣員工早已從農民工開始向高學歷、高收入的人群延伸，目前，電信、石油、銀行、媒體等行業使用勞務派遣不規范的現象還比較突出。在石家莊某媒體工作的劉先生說：
劉先生：單位發的高溫補助，正式員工是有這個高溫補助的，而我們這些勞務派遣人員呢，是沒有這個補助的。
還有一些勞動密集型的企業為了降低成本。用“借調”、“承包”等形式來用工，打擦邊球。在上海做快遞員的王先生就是其中之一。
王先生：你不干有人干。政策肯定是對我們好，但是老板不一定能做到，他要掏錢，老板要把這些政策條件都要按國家規定做到的話他肯定要花錢。
那么，當勞務派遣員工的權益受到損害，該如何維權呢？中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏表示：
謝良敏：首先找企業工會，由企業工會去協調，如果企業沒有工會，可以到所在地區的工會反應，如果在協調解決不了的話，還可以提請勞動行政部門進行勞動爭議的仲裁，如果解決不了還可以去法院起訴，由法院通過正當的程序來解決。
北京致誠農民工法律援助與研究中心律師時福茂建議，要加大對執行“同工同酬”不力的企業查處力度，
時福茂：一個是罰款，另一個限制它在一定時間內勞務派遣。
人社部勞動關系司相關負責人表示：規范勞務派遣不僅要審批勞務派遣單位的經營資質，更重要的是要對其履行勞動法律義務、保護被派遣勞動者合法權益的情況加強監督。（記者車麗）
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