就業難，已是個不爭的社會現實。也有人認為，即使就業再難，那些頂尖的博士生們也不用發愁。事實上，并非學歷越高，工作越好找，博士想找到理想工作也是比較困難的。
1995年，全國僅有4千多名博士畢業生，到目前我國在校博士生已超過25萬人，每年授予博士學位的數量超過5萬，比美國還多出1萬多。自2008年起，我國就已經成為全球最大的博士學位授予國。博士作為高端人才依然受歡迎，但是已經不像以前那么“稀罕”了。長虹集團負責招聘的侯經理說，博士太專業，有時又放不下身段，他們在招聘高材生時都會比較謹慎。
侯經理：在找博士這塊比較謹慎，按比例來說太低了，每年有那么幾個人吧。非常對口、適合的博士不是很多，然后真正有合適的，又各種原因，薪酬、地域原因什么的，他們又不愛來，最后導致每年來的不是很多。
同時，專業和性別差異導致的不公平現象在博士生就業中顯得尤為突出，這似乎成了不少用人單位招人的隱形門檻。小婧是學文科的女博士，對理科博士生比文科受寵，男博士就業比女博士容易的現象深有感觸，卻又無可奈何。
從小學到博士，小婧讀了22年，今年終于要畢業了，當初決定戴上博士帽，小婧是為了找到更理想的工作。
小婧：覺得碩士的時候，就業沒有特別多好的選擇，于是就繼續把自己的研究做下去，暫緩畢業，看有沒有更好的機會，很多同學也是有類似的情況。
可事與愿違，小婧到現在還沒找到合適的職位。盡管出身名校，是人民大學經濟法學博士，但她覺得與一些本科生、碩士生比起來，在就業求職上，博士的優勢不但不突出，劣勢還挺明顯。
小婧：我們的就業意愿和就業結果并不一定是匹配的。第一種就業意愿可能是公務員，但效果不見得是好的。考公務員考試，博士生不見得考得過本科 生。博士生可能還有一個特點，就是去高校的多一些，但是現在好多高校都要求海外留學背景，不見得很多博士生都具備他們的硬件要求。
一旦公務員、高校和科研院所未果，年齡不小、工作和社會經驗缺乏、知識面相對狹窄等問題便成了博士明顯的“短板”，所以不少博士都選擇了曲線就業，再圖后進。小葉是北京郵電大學信息安全專業的應屆博士畢業生，她半年前就選擇去位于焦作的河南理工大學做講師。
小葉：北京房價、生活成本都高，背負幾十年要還房貸的壓力，為了追求生活質量，其實二線城市更好一些，去了也比較會受用人單位重視。
原文標題：博士找工作降格以求 折射高學歷人才就業之痛
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