楊智繪
近日，在鼓樓區人才辦主辦的“321”人才企業專場招聘會上，不少企業老總坐鎮現場招聘人才，盡管百般吆喝，可許多求職者并不買賬。巧的是，在近期的市“321計劃”人才座談會上，身為“321計劃”人才的老總們也不約而同地發出這樣的感嘆：人才已經是初創型企業發展中最大的難題。
在鼓樓區“321”人才企業專場招聘會上，40多家“321”企業入場招賢，帶來了400多個崗位。南京“321”人才、南京砥載恩電子技術有限公司總經理陳遠寧親自出馬，然而前來問津的求職者并不多。
陳遠寧告訴記者，公司今年初剛成立，主要從事可利用太陽能、風能等自供電的物聯網器件研發，連同她這個總經理在內，總共只有3名員工。“目前產品已經處在研發后期，急需一批技術市場開發經理與用戶溝通，不過，因為公司知名度不高，開的薪水也只有兩三千，感興趣的人不多。”
坐在陳遠寧對面展臺的南京百賽生物色譜技術有限公司副總彭琳也在發愁。公司去年底成立，一直在招市場開拓人才，但半年下來，50多人筆試、復試，最后只留下來一個，很多都是通過復試后就沒了音信，“公司開出的條件是每月2500元，還包吃住，按理應該不低了。”
應屆大學生愿意去民營企業的僅為10%
“對我們企業來說，現在科研人才非常緊缺。”中央“人才”特聘專家、南京科技創業家、南京博蘭得電子科技有限公司董事長、總經理徐明說，公司成立于2009年，核心技術團隊80人，其中碩士40人，博士5人。他和他的團隊一直從事電源的研發，“現在看來，人才還遠遠不夠”。
徐明的公司位于棲霞區徐莊軟件園。他說，仙林雖不在主城中心，但房租并不便宜，一套兩居室房租要3000元左右，再加上其他各類生活費用，每個月開銷真的不小。生活成本高、不穩定會導致很多人才的流失，直接影響企業的發展。
中央“人才”特聘專家、南京科技創業家、南京康科諾德醫藥科技有限責任公司總經理鄭維義認為，現在一流的人才都去考公務員、進事業單位，或者是國企和外企。愿意去民營企業的人很少，初創型民企更是乏人問津。
前不久，我省大型人力資源機構對江蘇正在找工作的應往屆大學生的一項調查顯示，55%的大學生在就業時，首選去黨政機關、事業單位、壟斷央企或國有控股企業，緊隨其后的是外企，愿意去民營企業的僅為10%。
專家：企業加強雇主品牌建設，拓寬吸引人才渠道
南京高校、研究機構很多，如何把這些人才吸引進來，推動科創企業發展？對此，南京領軍型創業人才、南京西巨電子技術有限公司總經理龔大成建議，政府在制定政策時，應推動一些公共資源向民企就業人員傾斜，比如廉租房制度等。南京科技創業家、南京天詩新材料科技有限公司總經理于海闊說，他們公司位于六合區，相對于主城的企業，更難招攬人才。幸運的是，六合區去年開始推出了“集聚985”計劃，即對被企業聘用的本科生、碩士生、博士生，3年內每人每年可分別享受2萬、3萬、4萬元的薪酬補貼。目前，該計劃運行比較成功。
為了招人留人，不少企業也想盡辦法。位于浦口區的我市一家“321”人才企業不久前委托一家專業獵頭公司，挖來了3名人才。為了留住人才、激勵人才，公司采用股權激勵制度，讓高層人才參股，與企業結成利益共同體。
河海大學人力資源研究中心主任、中國人才研究會常務理事兼副秘書長、博導趙永樂分析說，正處在創業階段的中小企業知名度不高、在薪酬福利方面競爭力不強，想要招到合適的人才比較困難，這幾乎是一個全球性的難題。對此，企業要從自身做起，加強雇主品牌建設，營造人性化企業文化和物質環境。同時要積極拓寬吸引人才的渠道，比如，政府牽線搭橋幫助企業搭建與高校和科研院所的合作平臺，引導院校與企業建立產學研基地，企業可以在學生們還未畢業時，就可以接納他們來公司實習，從而吸引他們來公司就業。（記者 許琴 毛慶）
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