圖片制作：楊大昕
當中國經濟總量排名世界第二時，未來的核心競爭力必須是高層次人才。被稱為“第六代”的優秀留學人才，能為國家開啟何種新氣象，備受社會期待。
2013年留學人員回國服務工作部際聯席會議公布的數據表明，改革開放以來，我國留學人員回國總數已達109萬人，其中，近5年回國的近80萬人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學人員回國數量達27.29萬人，同比增長46.57%，成為我國有史以來最大的海歸潮。目前，中央層面的“人才”已引進3319人，各地也紛紛制定地方吸引人才計劃，已吸引兩萬多名海外人才回流。
雖然我國留學人員回流率總體呈上升趨勢，但是，獲得博士學位又有相應研究或其他工作經歷的高層次留學人才的回流率仍然處于較低水平。根據中央人才工作協調小組的報告，中國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。
哪些因素阻擋了優秀人才回國？怎樣才能吸引更多走出去的優秀留學人才回流？近日，中國青年報社會調查中心通過智聯招聘“智聯調研”平臺和“智引海外”全球人才招賢平臺，進行的海歸和留學生專項調查顯示（1223名有海外留學經歷者參與），66.7%的受訪者首選健全法制。
優秀人才回國主要從事哪類職業？54.0%受訪者選擇“創業”
80后留學生周然，從美國德克薩斯大學達拉斯分校微電子學專業博士畢業后，回到深圳從事模擬IC設計工程師工作。說起回國的理由，他表示：“在美國工作沒有歸屬感，有回國大干一場的熱情。”他認為美國自金融危機后，經濟不太景氣，失業率較高。美國的大環境雖然公平，但中國人還是很難融入美國主流社會，華人的圈子普遍較小。“在一些美國人眼里，中國產品還是廉價的代名詞，我心里挺不舒服，希望回國為改變現狀作一點兒貢獻”。
“真正想干事的人一定會選擇回國。”智聯招聘海外事業部總監孔晶晶也是一位80后，2011年從加拿大回國。雖然在加拿大時拿著高薪，生活比較安逸，但她還是感覺好山好水好無聊，再待10年回頭看，無論工作還是生活都不會有太大變化。而在國內，有能力有闖勁兒的年輕人很快會嶄露頭角，比如一些上升的創業型公司不會讓員工熬年限，有很多破格提拔的方式，她的一位朋友33歲就做到了上市公司的副總裁。國內富有挑戰性的工作和熱鬧的生活，終于促使她回國。
日本岡山大學社會學博士賈鐵，在河南省信陽市創辦了一家留學培訓機構。他選擇回國主要是家庭原因，“父母年紀大了，就我一個孩子，我不可能在國外漂太久”。他認為，現在中國對海外人才的政策很有吸引力。比如，留學回國人員在河南創辦企業有免稅政策，還會根據企業科技含量和市場前景，給予一定的創業啟動資金或銀行貸款財政貼息。
調查顯示，46.6%的受訪者感覺當前回國的優秀留學人才“較多”，21.4%的人持相反觀點，28.9%的人表示“一般”。對于優秀人才選擇回國發展的原因， “與親友團聚”被排在首位（72.5%）；其次是“看好中國經濟增長潛力”（60.3%）；再次是“很難融入國外社會”（53.4%）。接下來依次是：國外找不到好工作（51.9%）；心理歸屬與文化認同（49.7%）；拿不到外國綠卡或國籍（45.0%）；國內就業創業機會多（33.9%）；國內生活舒適方便（24.9%）；報效祖國（22.2%）；“人才”等好政策吸引（14.8%）等。
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