今年以來，無錫市以建設“東方硅谷”為統攬，大力推進人才強企戰略。無錫民企佰翱得生物科學有限公司與諾貝爾化學獎得主、美國哈佛大學教授E.J.科里攜手共建生物醫藥中國（江陰）研究院。該研究院將承擔國家重大新藥創新、全球結核病藥物研發聯盟等項目。圖為6月29日，江蘇省委常委、無錫市委書記黃莉新和科里教授共同為該研究院揭牌。

　　座落于太湖之畔的無錫，是一片張揚著生機與活力的熱土，短短半年左右時間，諾貝爾醫學生理學獎獲得者理查·羅伯茨爵士、諾貝爾化學獎得主E.J.科里教授來錫與企業聯合建立研究院，吸引加拿大工程院祝京旭院士、丹麥籍英國皇家科學院貝森巴赫院士、俄羅斯自然科學院契霍特金院士、湯鳳林院士等頂尖人才落戶企業開展創新創業，還有2名諾貝爾獎得主和7名外國科學院院士將來錫與企業開展合作，無錫招才引智記錄不斷刷新。

　　在人才爭奪日趨激烈、區域間人才政策日益趨同的今天，靠什么吸引人才？無錫給出了自己的答案：找準人才需求點，政府搭臺、企業唱戲，為新一輪發展聚智。

　　不斷深化實施“530”計劃，引領城市發展向更高層面躍升

　　7年前，無錫在全國率先推出吸引海外留學歸國領軍人才的“530”計劃，打響了人才爭奪戰的第一槍。圍繞部分“530”企業建起的新興產業鏈與產業園區在無錫已漸成規模。江陰遠景能源科技有限公司創辦6年來，年銷售從0、4千萬、5億、15億、30億到40億遞升，帶動江陰市形成風電軸承、控制系統、葉片等一整套的風電產業鏈。森萊浦光電科技公司打破投影光源長期依賴進口的局面，質量和國際大公司一樣，價格卻只有國外的三分之一，是國內唯一投影燈產業化的企業，也是唯一的行業標準起草者，在宜興牽頭興建占地1000畝的全國唯一、亞洲最大的投影光電產業特色園區。

　　科技創新靠人才，人才集聚靠企業。江蘇省委常委、無錫市委書記黃莉新在多個場合強調，要以企業為主體，積極推動人才、科技、產業的有機結合，促進無錫經濟社會又好又快發展。

　　2012年，在“530”計劃誕生6年后，無錫提出建設“東方硅谷”的構想，即通過深化實施“530”計劃，大力引進國際國內頂尖人才、科技創業領軍人才、中介服務領軍人才、社會事業領軍人才等，并充分匯聚海內外優秀大學畢業生，支撐科技創新和產業轉型升級。

　　今年，無錫進一步拓展、深化“東方硅谷”領軍人才計劃，出臺《關于推進人才強企工作的實施意見》、《關于柔性引進外國專家、海外智力為企業服務的行動計劃》，促進引才政策從政府強勢推動向政府主導、企業主體并重轉變。

　　激發企業成為專業化引才主體，讓人才真正“接地氣”

　　讓海外頂尖人才與本地優勢資源、優勢企業牽手，強強聯合激發“智庫”效能。今天的無錫，正成為人才集聚的“新磁場”：

　　諾貝爾生理學及醫學獎得主理查·羅伯茨爵士來了，與民企攜手研發腫瘤抗體，產品還未投放市場就已接到美國最大抗體公司大額訂單；

　　諾獎得主、美國哈佛大學教授科里來了，無錫佰翱得生物科學有限公司在抗結核傳染病新藥等藥品開發將如虎添翼；

　　世界納米科學技術領域的頂尖科學家貝森巴赫教授來了，與無錫海特新材料有限公司合作建立首個外籍院士工作室，引進先進成果到惠山區進行產業化；

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　　一個地級市何以能吸引如此多世界頂尖人才？關鍵在于政府扮演“紅娘”，企業引才、用才的活力被有效激發。江陰高新創投、法爾勝、陽光、三房巷等企業成立總盤子3億元的“人才”股權投資基金，推動科技人才與資本市場對接，支持人才創新創業。新區在資金、技術、人才、公共平臺等方面，積極推動海歸創業企業產業化進程。而宜興則是鼓勵企業建立“三站兩中心”，通過強化載體建設促進人才集聚和科技研發。

　　一場放眼全球的“攬智”風潮在企業間競相上演。雙良集團投資7000多萬成立生物醫藥公司，引入世界生物醫藥界泰斗級人物，純熟地玩轉起“人才+項目+資本”的魔方。興澄特鋼、長電科技等企業聘請數目可觀的國內外專家、學術帶頭人，高學歷、高技能人才在企業員工中所占比例不斷攀升。至柔高分子材料公司、無錫鉆探工具廠、貝瑞森生化等企業更是在引才道路上步伐鏗鏘，目前都在積極引進諾獎得主、海外院士等合作建立研究院、工作室。

　　再多的人才扶持政策，如果落不到實處，還是“一場空”。而政府搭臺，讓企業做主角，最終形成的肯定是多贏局面。無錫顯然看準了這一點。

　　以市場化機制營造更好的綜合環境

　　挺過了艱難的初創期，一批來錫創新創業企業陸續遭遇了“成長的煩惱”。資金，無疑是面臨的第一道坎。尚沃醫療電子就面臨過這樣的問題。這家2008年引進的創新創業企業，其產品利用納米傳感器等核心技術，“吹一口氣”就能無創檢測出呼吸系統疾病。 “研發技術，海歸科技人才能攻克。但面對資本瓶頸，我們有時真的無能為力。”公司負責人坦言。

　　在尚沃的“陣痛期”，該市金融領域中介服務領軍人才張敏帶領無錫金茂創投團隊進入。一年內，資本效益得以充分顯現，尚沃產品銷售額超過了1000萬元，還在上海建立了子公司和研發中心，公司駛入發展“快車道”。

　　吸引人才最大的優勢就是走市場，這就要營造一個良好的綜合環境，讓市場發揮主導作用盡快形成符合市場經濟要求的人才供給機制、價格機制、競爭機制和激勵保障機制，讓人才發揮最大效能。令人鼓舞的是，目前無錫正醞釀加快高端人才服務業建設方案，意在發展高端人才服務機構，形成海內外高層次人才在錫流動的“游客集散中心”，為企業發現、追蹤、評價、甄選高級人才。不止于此，政府還將搭建高端人才服務平臺，組建知識產權交易所，開設科技資源轉移網，促進“530”項目與傳統產業的對接交易、合作創業。“通過一體化推進‘人才+項目+企業+產業’引才模式，無錫將會成為在全球有一定影響力的人才高地、創新高地、高科技產業高地。”有關人士如是憧憬。

　　讓市場選擇人才，讓人才回歸市場。在諸多成就和榮譽面前，無錫并沒有止步，而是懷揣著“服務沒有終點”的信念，試圖打造另一個人才“增長極”。