今年，江蘇省泰州市推出三大舉措，確保青年人才健康有序成長。
該市實行雙軌制培養。采取“1+1”培養模式，第一年安排到鄉鎮（街道）、特色產業園區和重點骨干企業實踐試用，讓他們在一線熟悉基層情況；第二年到市級黨政機關綜合部門或建設、規劃等業務部門換崗實習，進一步熟悉崗位業務，接受多方面鍛煉。實行雙優化管理。堅持優化管理、優化服務并重，出臺《“985”青年人才管理暫行辦法》，明確“四個一”掛職鍛煉要求，即指定一名導師、明確一個職務、進行一次談話、保證一年掛職時間，嚴格杜絕人崗分離、隨意借用情況。市委組織部、市人社局將定期開展交流談心、走訪慰問等活動，幫助指定成長計劃，解決實際困難，確保青年人才在基層待得住、干得好、有成效。實行雙重式保障。青年人才全部列入全額事業編制。同時，將他們納入科級黨政后備干部培養，對表現比較優秀、發展潛力較大的，將擇優提拔。（通訊員 毛戴軍）
該市實行雙軌制培養。采取“1+1”培養模式，第一年安排到鄉鎮（街道）、特色產業園區和重點骨干企業實踐試用，讓他們在一線熟悉基層情況；第二年到市級黨政機關綜合部門或建設、規劃等業務部門換崗實習，進一步熟悉崗位業務，接受多方面鍛煉。實行雙優化管理。堅持優化管理、優化服務并重，出臺《“985”青年人才管理暫行辦法》，明確“四個一”掛職鍛煉要求，即指定一名導師、明確一個職務、進行一次談話、保證一年掛職時間，嚴格杜絕人崗分離、隨意借用情況。市委組織部、市人社局將定期開展交流談心、走訪慰問等活動，幫助指定成長計劃，解決實際困難，確保青年人才在基層待得住、干得好、有成效。實行雙重式保障。青年人才全部列入全額事業編制。同時，將他們納入科級黨政后備干部培養，對表現比較優秀、發展潛力較大的，將擇優提拔。（通訊員 毛戴軍）
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