為深入實施人才強市戰略，進一步優化我市專業技術人才結構，7月5日至8月27日，我市扎實開展了市直事業單位高層次人才引進工作，共為7個市直事業單位及高校引進急需高層次人才16人，并取得了良好的社會反響。
強化組織領導，操作規范透明。為確保人才引進工作的科學性、嚴肅性、規范性，市委、市政府主要領導對這次引才工作多次進行批示，提出了明確要求，并專門成立了由市委組織部牽頭，市紀委、市委宣傳部、市教育局、市財政局、市人社局、市編辦以及各用人單位參加的“漯河市引進高層次人才工作領導小組”，具體負責人才引進的有關事宜。針對筆試、面試、考察等各環節的不同情況，綜合考慮考場、天氣、人員等多重因素，制定操作性比較強的工作方案。在紀檢部門監督下，組織相關專家，封閉出題、評卷，嚴肅考風、考紀；規范考試、體檢、考察、面試等環節的組織工作，并根據實際情況在漯河人才網適時發布各環節通過人員名單、工作進度、相關要求、聯系電話等考務信息。由于組織領導得力、工作方案科學、細節落實到位、操作程序規范，各環節的選拔結果及最終確定的引進人才人選普遍得到了用人單位和考生的滿意和認可。來自北京的考生李雷雷，因為現在工作單位不愿放人，無奈放棄，在送別考察組工作人員時，他動情的說：雖然最終沒能落戶漯河，但通過參與這次人才引進活動，讓我感受到了漯河求才若渴的迫切心情，和公道正派、唯才是舉的工作作風，還親眼目睹了漯河環境優美生態宜居的名城風范，以后我就是漯河的義務宣傳員了。
強化宣傳發動，引才氛圍濃厚。通過漯河人才網發布詳細的人才引進公告、需求計劃；借助《中國組織人事報》、《河南日報》等權威媒體擴大影響；靈活運用包括省、市、用人單位官方網站，各大人才招聘專業網站，河南、漯河手機報在內的網絡、手機等多種新媒體手段宣傳造勢。同時，積極實施走出去戰略，與全國高校、科研院所進行聯系，主動獲取人才信息；組織用人單位赴鄭州、武漢、西安等地參加暑期人才招聘活動，加大人才聚集區域宣傳力度。對來漯參加考試和體檢的高層次人才，我市統一免費安排食宿，體現了市委、市政府廣納賢才的氣魄和胸襟。截止7月25日報名結束，共有來自北京、福建、新疆、云南、湖北等全國二十多個省、市、自治區的196名碩士以上研究生通過網絡、現場報名。經過初審、組織用人單位會審，有80人通過資格審查。
強化前期調研，人崗匹配相宜。為詳細掌握各單位用人需求，市人才辦、市人社局開展了包括人才數量、學歷學位層次、專業等內容的全市市直事業單位高層次人才需求統計，并整理歸納了2001年以來我市先后4次制定的人才引進相關政策。市編辦按照“集中統一管理、規范管理、科學引進、結合實際、全面統籌”的原則，擬定了高層次人才引進計劃，使人才引進工作有的放矢。同時，樹立“為現實需要招引合適人才”的工作理念，從前期調研開始，在人才引進的各個環節上，都注意充分調動用人單位的積極性，增加他們的話語權，認真聽取用人單位的意見，充分考慮用人單位的建議，原則上尊重用人單位的意愿。由于調研充分、把關嚴格、各單位齊心協力，這次引進的高層次人才不但政治素質比較高、個人素質比較強，而且專業能力比較突出，所學專業與用人單位的工作需要高度匹配，深受用人單位的青睞和賞識。市規劃局在這次人才引進中喜獲豐收，共引進華中師大、云南大學、昆明理工大學等知名高校城鄉規劃專業碩士研究生6人，基本滿足了新成立的直屬分局正常工作需求，有效緩解了專業技術人才不足、工作開展受制約的局面。
(責編：高雷、權娟)
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