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建筑專業(yè)人才緊缺 綠領(lǐng)可望異軍突起

時(shí)間:2013-09-25來源: 中國建筑新聞網(wǎng) 作者:91boshi
  2013年夏天,在建筑工地上與高溫作戰(zhàn)的李師傅不知道,人民日?qǐng)?bào)官方微博在盤點(diǎn)高溫天氣下十大最苦的職業(yè)已經(jīng)將工地上的建筑工人列為十大之首。當(dāng)然更加令李師傅不會(huì)想到的是,他的同行已經(jīng)有了全新的工作方式,比如同在長沙市岳麓區(qū)工作的遠(yuǎn)大住工工作人員正在盛夏享受著陰涼:他們?cè)诂F(xiàn)代廠房內(nèi)生產(chǎn)墻板樓梯等部品構(gòu)件,即所謂的“工廠造房”,他們還有一個(gè)時(shí)髦的身份叫“產(chǎn)業(yè)工人”。
  當(dāng)然像李師傅這樣的同行并不多。而比李師傅更加注意甚至著急的則是開發(fā)商以及建筑企業(yè),事實(shí)上自從綠色建筑上升到國家高度以來,建筑生產(chǎn)方式正發(fā)生著轉(zhuǎn)型升級(jí)的巨大變化,而綠色建筑產(chǎn)業(yè)鏈上從施工到設(shè)計(jì)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都面臨著綠色專業(yè)人才的緊缺。
  國內(nèi)現(xiàn)狀:產(chǎn)業(yè)高歌猛進(jìn),人才成“攔路虎”
  “公司在快速發(fā)展時(shí)期,人才對(duì)于我們來說十分關(guān)鍵。”號(hào)稱中國綠色建筑商的遠(yuǎn)大住工其高層在公開場合毫不掩飾對(duì)人才的渴求。而遠(yuǎn)大住工面臨的問題同樣困擾著萬科、亞泰、宇輝等企業(yè)同行。對(duì)于優(yōu)秀的人才,他們更是打起“嚴(yán)防守”與“挖墻腳”的爭奪戰(zhàn)。
  作為中國住宅產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的遠(yuǎn)大住工在住宅產(chǎn)業(yè)化道路上踐行17年,培養(yǎng)了一批核心專業(yè)人才。但隨著近年政策的支持和市場的利好,公司也加快了發(fā)展布局:2013年計(jì)劃在北京、天津、上海5至7個(gè)大中城市新建研發(fā)制造基地,未來兩年,制造基地將增至25個(gè),覆蓋全國絕大部分省級(jí)城市,年產(chǎn)能達(dá)到5000萬平方米。這些都需求大量的綠色建筑專業(yè)人才做保障與支撐。對(duì)此,遠(yuǎn)大住工也不同往常地加大了招聘力度。公司不僅在總部長沙設(shè)有慣常的招聘,還專程奔赴北京、上海、廣州等地招攬人才,但是結(jié)果卻不甚理想。比如此前5月的一次上海專場招聘會(huì)上,遠(yuǎn)大住工與智聯(lián)招聘合作中,對(duì)收集到的3400余份簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試后,僅與40余名人才達(dá)成初步意向,最終的錄取比例僅為1%。
  巨大的市場前景和利益刺激當(dāng)然是主因。綠色建筑這塊誘人蛋糕顯然已“引無數(shù)英雄競折腰”,但令這些英雄真正折腰的則是人才短板。相關(guān)專家指出,綠色建筑相關(guān)職位在中國建筑行業(yè)都屬于新興職位,勝任這些職位除了掌握建筑專業(yè)技能外,對(duì)新能源和生態(tài)知識(shí)也要了如指掌。而目前國內(nèi)各大高校幾乎沒有完全對(duì)口的綠色建筑專業(yè),所以,專業(yè)人才的輸送問題還亟待解決。
  中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心副主任宋建在2013年“中國首屆綠色建筑產(chǎn)業(yè)專家論壇”上強(qiáng)調(diào):我國綠色建筑人才支撐、實(shí)用技能人才儲(chǔ)備與綠色建筑的快速發(fā)展存在著不小差距。加強(qiáng)綠色建筑人才的培養(yǎng),提升綠色建筑人才的職業(yè)素質(zhì)將是綠色建筑發(fā)展的關(guān)鍵因素和重要考驗(yàn)。
  國際經(jīng)驗(yàn):“綠領(lǐng)”認(rèn)證催生專業(yè)人才
  哪里有市場哪里就有商機(jī),在國內(nèi)高校、建筑研究機(jī)構(gòu)等尚未反應(yīng)過來之際,一個(gè)新的職業(yè)已經(jīng)走進(jìn)中國,并且成為市場新寵,這個(gè)職位就是“綠領(lǐng)”。
  業(yè)內(nèi)人士都知道,目前國際上對(duì)綠色建筑的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是美國建筑協(xié)會(huì)推行的“LEED”(Leadership in Energy and Environmental Design)認(rèn)證,而對(duì)綠色建筑專業(yè)人才的標(biāo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)則是LEED AP(即LEED Professional Accreditation,翻譯為LEED認(rèn)證專家,或LEED認(rèn)證專業(yè)人士)。作為美國綠色建筑委員會(huì)官方認(rèn)可的LEED AP證書,這標(biāo)準(zhǔn)著個(gè)人已經(jīng)透徹地了解綠色建筑的實(shí)踐和原則以及LEED評(píng)分系統(tǒng),并且能夠管理整個(gè)LEED認(rèn)證項(xiàng)目的實(shí)施。
  在國外目前衡量一家咨詢公司或設(shè)計(jì)事務(wù)所、建筑設(shè)計(jì)院的“綠色”技能,就是從機(jī)構(gòu)所擁有的LEED AP的數(shù)量來衡量,所以這類“綠領(lǐng)”人才在美國、新加坡等國家也需求旺盛。據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》報(bào)道,新加坡建設(shè)局局長姜錦賢2012年在第一屆可持續(xù)建筑設(shè)計(jì)碩士學(xué)位課程的畢業(yè)典禮上說,新加坡現(xiàn)在有很多綠色建筑項(xiàng)目,對(duì)“綠領(lǐng)”需求旺盛,而他對(duì)新加坡“綠領(lǐng)”人才規(guī)模能在2020年達(dá)到2萬人的目標(biāo)很有信心。
  由于我國目前尚未針對(duì)綠色建筑咨詢行業(yè)推出專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證,因而暫且對(duì)“綠領(lǐng)”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也是參照LEED AP認(rèn)證。而一些LEED AP認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也赫然登錄中國。比如一個(gè)培訓(xùn)網(wǎng)站上在標(biāo)示著各類輔導(dǎo)班與培訓(xùn)費(fèi)時(shí)更醒目寫著獲得證書的“綠領(lǐng)”光明前景:經(jīng)驗(yàn)豐富的LEED AP年薪在10萬元左右的占17%,15萬元左右的占38%,20萬元左右的占21%,30萬元左右的占21%。
  發(fā)展趨勢:共同培養(yǎng)才是“興業(yè)”之道
  那么LEED AP證書在我國到底有沒有用,建筑專業(yè)人才有沒有報(bào)考必要呢?
  對(duì)此,業(yè)內(nèi)專家表示,不可否認(rèn)的是隨著近幾年綠色建筑行業(yè)的飛速發(fā)展,綠色地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)高、中端人才會(huì)持續(xù)緊缺。但由于我國目前還沒有類似于美國LEED AP那樣的專業(yè)綠色建筑評(píng)估工程師認(rèn)證制度,在綠色建筑項(xiàng)目的實(shí)施過程中,很難確保技術(shù)應(yīng)用的可靠性和評(píng)價(jià)的專業(yè)性。因此LEED AP證書在我國并不是絕對(duì)的“敲門磚“。
  專家同時(shí)呼吁,在《綠色建筑評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》出臺(tái)后,也可以建立類似于LEED AP的綠色建筑專才認(rèn)證制度,不僅有助于提升行業(yè)技術(shù)水平,也有利于對(duì)綠色建筑人才知識(shí)體系的構(gòu)建和考核機(jī)制的形成。
  而在目前相關(guān)機(jī)制并未完善之時(shí),北京建筑大學(xué)校長朱光認(rèn)為,建立完善的專業(yè)、前沿的綠色建筑教育體系,加大對(duì)綠色建筑共性關(guān)鍵問題的自主研發(fā)和創(chuàng)新,對(duì)于綠色建筑產(chǎn)業(yè)群進(jìn)行協(xié)同、創(chuàng)新、整合,是促進(jìn)綠色建筑產(chǎn)業(yè)繼續(xù)進(jìn)步的重要發(fā)展方向之一。
  當(dāng)然除了學(xué)校需要提高教育意識(shí)外,企業(yè)以及整個(gè)建筑產(chǎn)業(yè)鏈的相互參與配合也是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。可喜的是近年來企業(yè)也加大了人才培養(yǎng)的力度。比如遠(yuǎn)大住工的核心人才幾乎全靠自身培養(yǎng),其企業(yè)內(nèi)部的常年性的建筑專家舉行的住宅產(chǎn)業(yè)化、綠色建筑講座更是作為必修學(xué)分納入員工年度考核。而作為對(duì)社會(huì)的一種責(zé)任,遠(yuǎn)大住工同時(shí)主動(dòng)向各大高校以及研究機(jī)構(gòu)開放自己的住宅產(chǎn)業(yè)化研究基地與展示廳,而今后遠(yuǎn)大住工也將主動(dòng)走向高校將自己的技術(shù)與理念與大家進(jìn)行分享。
  獨(dú)木不成林。或許,遠(yuǎn)大住工已經(jīng)看到了人才不僅是企業(yè)發(fā)展的第一要求,也是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

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