11月9日，第四屆中國河北海內外高層次人才洽談會在石家莊河北會堂舉辦，當天有6900余名高端人才入場洽談，其中海內外博士人才達800多名。

    306家代表我省產業發展及高層次人才需求旺盛的重點企事業單位入場，共提供高端崗位3200多個。據統計，參會單位平均收到簡歷48份，雙方達成初步意向1628人次，擬簽約聘用444人次。

    燕趙都市報記者 王麗

    高端人才相中河北地理優勢

    9日上午8時剛過，河北會堂2樓的洽談會現場，已經聚集了不少求職者，將一些用人單位的展位密密匝匝地圍了起來，不少展位前甚至圍了足有三四圈人。

    其中有我省本地高校的畢業生，也有提早一天從外地趕來的名校畢業生。據悉，清華大學、北京大學、中國科學院大學、中國農業科學院、天津大學等全國34所“985”、“211”重點高校和科研院所受邀，率碩士博士求職團集體參會。

    蔣易皇，是一名年輕的海歸博士。他說，如果乘坐高鐵，石家莊與北京的距離也就是北京城東到城西的距離，這樣的地理優勢能讓很多留在北京的人才前來尋求就業和合作機會。他認為，如果河北能利用高鐵將石家莊與北京連接起來，會有很多人像自己一樣愿意來石家莊工作，周末再回到北京的生活圈子。

    記者采訪發現，不少名校畢業生選擇來河北就業，多是因為靠近北京的地理優勢。清華大學材料科學專業的應屆博士張少鵬認為，北京這樣的國內一線城市人才已經接近飽和了，到石家莊這樣的二三線城市，可能更有發展空間。

    用人“實際”，超高薪崗位要求工作經歷

    據統計，到場參會的企事業單位共306家。其中有河北鋼鐵集團、開灤集團、河北航空投資集團有限公司等50多家重點企業，河北工業大學、河北省科學院等26所高校及科研院所，省內22所國有大型醫院。需求崗位主要集中在裝備制造、醫藥衛生、建筑、金融等行業。

    為了攬到精尖人才，參會單位紛紛拋出誘人的條件。記者留意到，許多事業單位都拿出了正式編制，高校和科研院所也普遍都能為領軍高端人才提供安置經費和項目啟動經費，有的崗位年薪10萬以上，甚至高達100萬元。

    但是，高學歷并不直接意味著高薪。“再高的學歷也要有實踐經驗，對應屆畢業生來說，碩士、博士的待遇相差并不大，每月也就是幾千元，但公司會給這些博士人才提供發展機會，如果有能力很快就能做到主管、中層，年薪十幾萬不是問題”，一家科技公司的招聘人員表示。

    高學歷和具有豐富工作經驗并重，是我省高層次人才需求的明顯特點。從參會單位的崗位要求和待遇看，約57%以上單位要求求職者具有2年以上工作經驗，而那些年薪10萬、20萬，甚至100萬的崗位多是公司副總、技術帶頭人等崗位，要求工作年限多在5年以上或10年以上。

    截至洽談會結束，參會單位平均收到的簡歷200余份，河北經貿大學、河北科技大學均收到應聘博士簡歷百余份。

    博士求職研究方向最重要

    在這場高層次人才洽談會上，博士人才到場的有800多人，其中有53名海歸博士。全場參會的求職者據統計有6900余名，從人數上看，碩士和本科人才依然是求職主體。但是，很多用人單位的攬才重點都瞄準了博士，能招到博士才是此行的目標。

    河北科學院應用數學研究所要招聘4名博士。上午10點多，記者看到該展位前的簡歷已有厚厚一摞。負責招聘的人員告訴記者，“投簡歷的碩士多，博士并不多。”

    該院地理研究所也在現場招聘，同樣要求博士學歷。招聘人員手中也有幾十份簡歷了，他說，“還不好說有沒有滿意的，我還要仔細看看每個人的研究方向。”在他看來，博士的研究范圍很窄，如果方向不對，就體現不出任何優勢，對用人單位和畢業生都是很尷尬的事。“對于博士畢業生來說，最重要的優勢是專業，求職時一定要找和自己研究方向吻合的崗位，以圖更好的發展”，清華大學應屆博士張少鵬談到求職意向時表示。張少鵬是學材料科學專業的，他說，“我就是奔著河北工業大學來的，這場洽談會也只投了這一份簡歷。”

    吸引名校畢業生不應只靠“鄉情”

    “河北籍畢業生最多”，這應該是參會單位的共同感受。記者隨機采訪的幾名名校碩士博士也多是因家在河北或河北周邊，而選擇來河北找工作。

    拋開“鄉情”，河北對高端人才的吸引力有多大呢？某央企的招聘人員說，作為一家在石家莊的央企，公司每年都會前往全國各地的高校招聘，在說服一些重點高校畢業生來河北時，自己的語言十分有限。“距離北京近、消費水平比較低”，反復說的也就這兩句。她說，看到很多外省市的企業都是由人社部門帶著，一家高校一家高校地招聘，心里很是羨慕。更讓她羨慕的是，外地市為吸引名校人才出臺的優惠政策。“有補貼工資的，有規定服務滿一定年限可申請公共保障房的，很多政策都是河北沒有的。”

    吸引更多優秀人才來河北，用人單位期待著政府有更靈活的優惠政策，不是只靠“鄉情”。

    攬才優惠政策還應更靈活

    不僅用人單位期待著更多、更靈活的引才優惠，高層次的領軍專家人才也期待河北有更多創業優惠政策。在9日召開的高層次人才洽談會上，薛楊等8名國家“人才”專家受聘為“河北省人才發展咨詢專家”，省委組織部副部長、省人社廳廳長張義珍為每名專家頒發了聘書。

    見面會上，8名領軍專家都表達了前來河北創業、尋求項目合作的意向。針對領軍專家的建議，張義珍在會上誠懇地表示，“目前，河北對高層次人才創業的關注度還不夠。”她表示，“今天就從為各位專家服務開始，做好扶持高端人才創業工作”。她當場承諾為這8名咨詢專家每人配備一名助理，全權負責專家們來冀的各項技術項目合作等事務。

    國家“人才”專家莊巍接受記者采訪時表示，河北在吸引高端人才創業方面有獨到優勢。他建議，河北可以借鑒長三角的發展模式和人才政策，充分利用北京人才高地的輻射作用，打造一個好的軟環境和硬環境，讓更多優秀人才選擇河北。

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