全國人大代表、浙江省委組織部副部長、浙江省人力社保廳廳長吳順江10日在全國人代會上指出，我國工業(yè)要趕超世界先進水平，浙江要打造先進制造業(yè)，離不開一支技藝精湛、素質(zhì)精良、規(guī)模宏大的技能人才隊伍，必須加強技能人才培養(yǎng)，建設高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍。
吳順江代表說，沒有一流的技工，就沒有一流的產(chǎn)品。到去年底，我省技能勞動者總數(shù)是847萬人，占二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的比例不到30%。總體看，目前我省技能人才培養(yǎng)存在的主要問題是政府、市場、社會的關系沒有理順，不少企業(yè)存在重使用、輕培養(yǎng)的情況，“重學歷文憑、輕職業(yè)技能”的觀念沒有徹底扭轉(zhuǎn)。
吳順江代表建議，加強技能人才培養(yǎng)，建設高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)技術工人隊伍，加快職業(yè)技能培訓地方立法，要進一步明確政府、企業(yè)、社會職責，規(guī)范和完善職業(yè)培訓制度體系。要把技能人才培養(yǎng)納入黨委、政府人才工作總體規(guī)劃。
吳順江代表認為，要更好發(fā)揮政府的引導作用。政府部門重點是“抓兩端、擴中間”。“抓兩端”，就是抓高端的和基礎的，一方面突出培養(yǎng)技術能手、能工巧匠，以高端人才帶動技能隊伍整體實力提升；另一方面加強基礎性人才培養(yǎng)與供給，源源不斷輸送新生力量。“擴中間”，就是要壯大中級技能人才數(shù)量和實力，形成“橄欖型”的人才結構。
吳順江代表說，要注重發(fā)揮企業(yè)主體作用，推動企業(yè)職工技術比武、崗位練兵活動常態(tài)化，有條件的企業(yè)要建立技師工作站，實行新型學徒制;積極推動校企合作，支持企業(yè)與各類職業(yè)院校、培訓機構共建專業(yè)或者聯(lián)合辦學，加強對企業(yè)職工的技能培訓。要促進社會職業(yè)培訓機構加快發(fā)展，完善政府購買培訓成果機制，扶持民辦教育和培訓機構健康發(fā)展。
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