2013年，海歸總數為35.35萬人，較2012年增長29.53%。同年，留學人數突破40萬，但只增長了3.58%，相比前幾年20%左右的增長，增速明顯放緩。

　　這是上周，教育部留學服務中心主任孫建明在國際教育展發布會上透露的數據。

　　海歸，兇猛來襲。

　　“預計未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。”《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書預測。這份藍皮書，由中國與全球化研究中心、社科學文獻出版社以及智聯招聘聯合編輯出版。

　　海歸大潮之下，海歸究竟該如何選擇行業？企業對海歸又是怎樣的態度？

　　現象

　　理工科的“海歸”，也愛擠金融的門

　　據教育部統計，1978年至2013年底，留學總數達305.86萬，海歸總數達144.48萬。這意味著，有72.83%的留學人員選擇回國發展。

　　海外留學人員，因何而歸呢？

　　“90.9%的留學生因為不想遠離父母而回國。”藍皮書統計分析。這一原因，恰是80后與90后特點的顯現。無工作經驗的“小海歸”，成為海歸潮主力。

　　海歸兇猛，他們，都去哪兒了？

　　據藍皮書統計，海歸愛扎堆金融及相關服務業，這一領域招走了48.5%的海歸。其他海歸的去向，非常分散：有去教育科研領域（9.1%），有去新一代電子信息技術行業（8.7%），有去文化創意產業（7.4%）、生物工程或醫藥（7.4%），還有去新能源與新材料產業（7%）、政府和公共事業（6.9%）。

　　海歸們偏愛金融，為什么？

　　從“出口”看，商科，一直是留學首選。新通留學美國一部經理李娟接觸過的案例中，60%以上的學生選擇商科。商科，包括金融、會計、人力資源和財務管理等細分專業，美國絕大多數學校有開設。

　　“商科專業，在美國很難留下來。就算本科在美國念商科，畢業后仍難留。”她說。金融危機后，這一現象突顯。

　　回國，自然成了不二的選擇。更何況，不少海歸的家庭本就有金融背景。李娟就碰到過不少金融企業高層的孩子，想出去念商科。

　　“錢多”、“地位高”，一直被視作金融業的黃金標簽。自然趨之者若鶩。即便非金融專業出身的海歸，都想法設法地“入城”。

　　王遠，就是其中一位。浙大畢業后，他申請到了美國TOP20名校。可回國后，化工出身的他卻選擇證券行業。除了自身對股票感興趣外，“錢多面子足”是他最大的動力。

　　但涉足金融后，他遭遇了金融的現實。“想安心做行業分析，可公司要求與績效掛鉤，轉市場化。在金融領域，誰產生效益誰就是王道。”小“海歸”不具競爭力

　　起薪只有3000元

　　這些行業，還挺高精尖。可事實，細看具體崗位，不少海歸們做的還挺基礎。據藍皮書統計，33.5%的海歸從事“銷售和市場類崗位”。

　　另外，據《2011年海歸就業力調查報告》顯示，58%的受訪者是普通員工。

　　再看薪酬，同樣普通。

　　據藍皮書統計，多達77.5%的海歸表示“實際薪資比理想薪資低”，僅1.8%的海歸表示“實際薪資高于自己的期望值”。

　　海歸拿到手的薪酬究竟有多少？據《2011年海歸就業力調查報告》顯示，海歸的起薪約3000元，超4成人的月薪不足5000元。

　　“其實，沒有工作經驗的小海歸，并不比同等學力的國內畢業生更具競爭力。”智聯招聘杭州分公司總經理李強坦言。

　　分析

　　銀行HR：不會特別對待“海歸”

　　可是，國內金融業的實際需求狀態，又是如何？企業，又是否會偏愛海歸？我們可聽聽一位全國知名銀行杭州分行HR的分享，她有十余年的金融HR工作經驗。

　　近年，海歸求職者越來越多，他們多沒有什么工作經驗。對于他們，我們并不會特別對待。

　　錄用的關鍵，還是要看求職者本人的學歷、專業與能力等各方面，是否與崗位相匹配。而且，國內的金融業有其特殊性，不少業務與國外差別挺大。

　　不過，海歸的確有其自身的優勢：交際溝通能力、處理問題能力、情商方面，都更突出。金融業，就是要走出去、對外交流的。

　　一般來說，沒有工作經驗的海歸還是得從市場銷售類基礎崗位做起。只有先熟悉各種業務，才能勝任之后的管理崗位。但在招聘中，不少海歸們將自我定位在管理崗位。

　　管理研發類的崗位，也招海歸。可門檻會高許多。求職者的專業素養、學習成績、學校（包括本科）排名以及取得的榮譽，都要看。不過，在用人中，我們也發現，沒有基礎崗位打過底就從事管理崗位的人，之后的發展會有一定的局限。

　　現在，金融業整體形勢還是挺嚴峻的。而且，不少銀行的人才儲備，已差不多。核心人員，一定是從內部培養提拔的。另外，一些處在發展擴張的銀行，還會有需求。

　　民企，搶“海歸”兇猛

　　民營企業，已成為吸納海歸的主力。藍皮書顯示，22.8%的海歸選擇民企，這個比例僅次于外企。

　　“早年，國企排第二位。這幾年，民企對海歸的需求在逐年上升。”李強說。不少民企直接打“飛的”招留學人才。

　　他發現，具有這樣勢頭的民企主要集中在汽車和快速消費品行業。汽車行業，如吉利，招聘崗位主要是汽車自動化方面，知名快消企業的招聘崗位主要是銷售、市場、財會和研發等。

　　民企，為何開始青睞海歸？他們，又喜愛怎樣的海歸？浙江一家知名民企的HR經理分享了她的看法：

　　我們有特定的崗位向海歸開放，相對來說是高端崗位。比如，總監助理，需要數據分析、追蹤戰略會議等。至于其他崗位，并不需要海歸，從匹配度上來說，是種浪費。

　　高端崗位需要高端海歸人才，從匹配度來說，我們主要選MBA專業的海歸。其實，這也是其他不少民企以及外企的選擇方向。

　　一般來說，MBA的海歸都會進入高端崗位。有進入咨詢公司，或是進入供應鏈與采購公司的運營分析、財務分析和投資部門等。

　　從用人效果來看，MBA海歸的確具有獨特優勢。首先，他們的口語非常流利。我之前面試過一個英語專八加高級口譯的國內畢業生，但口語只是一般。其次，他們的項目經驗、知識機構、情緒管理、視野和談吐，均具優勢。

　　以前，民企并不怎么敢碰海歸。感覺他們眼高手低，形成一種固有的價值觀頗具個性，用起來并不順手。不過，現在與海歸接觸下來，發現他們逐漸理性，并沒有以前那么高定位了。

　　IT、汽車、文創等

　　對“海歸”需求上升

　　其實，金融部分崗位，仍是非常偏愛海歸。

　　藍皮書分析，“國際金融企業中高端人才缺口有近萬人，且將目標瞄準了國內銀行、證券、基金、保險等領域的業務骨干。”

　　只是，這些崗位更愛“大海歸”（在海外1－3年的工作經驗，或是在出國前曾有3－5年的工作經歷）。王遠所在的證券公司，最近招了一名“大海歸”。“金融數學背景，在美國投行工作過，過來帶團隊專做程序化交易，分析走勢。”王遠說，這名被“挖”來的大海歸，起步年薪是60萬元。

　　不過，不少領域“挖”海歸的需求，在上升。

　　“近幾年，申請工程專業的學生在增長。”李娟發現。其中，計算機工程占首位，電氣工程次之。

　　藍皮書顯示，只有8.7%的海歸進入IT行業。數據低的原因，最關鍵是不少美國留學的IT學生選擇留美工作。這迫使國內IT企業，走出去“搶人”。

　　“近年，百度、騰訊和阿里巴巴三大IT企業，都去斯坦福大學宣講，提前挖人才。”李強說。拋出的“誘餌”，自然不會遜于美國當地的待遇了。

　　另外，他還建議，可以考慮文化創意和生物工程行業。因為，這兩領域的需求在突顯。至于教育（包括高校科研）領域，“以前相對容易進入，現在開放崗位少。”

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