近年來(lái)，平陽(yáng)縣積極實(shí)施高層次和緊缺急需人才“雙百引育計(jì)劃”，即用5年時(shí)間引進(jìn)、選拔高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才各100名，進(jìn)行重點(diǎn)引進(jìn)和特殊培養(yǎng)。同時(shí)，印發(fā)“1+2+15”配套意見(jiàn)，構(gòu)建立體式人才政策體系，使一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出，為平陽(yáng)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越崛起提供智力支撐。
一是緊扣發(fā)展主題，構(gòu)建政策體系。確定“頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)構(gòu)建、重點(diǎn)突破、以點(diǎn)帶面”的思路，以“人才十二五規(guī)劃”引領(lǐng)人才工作，整合運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用；以“雙百引育計(jì)劃”統(tǒng)籌人才項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)引、育融合，形成各部門協(xié)同合作工作鏈條，提升整體效能。“1”，即“人才十二五規(guī)劃”的總體意見(jiàn)；“2”，即重點(diǎn)引進(jìn)100名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和特殊培養(yǎng)100名拔尖優(yōu)秀人才政策；“15”，即對(duì)杰出人才、優(yōu)秀高級(jí)人才、海外引進(jìn)人才等不同層次人才，分別制定15個(gè)引進(jìn)、培育、服務(wù)保障配套政策措施。
二是突出緊缺急需，嚴(yán)格選尖擇優(yōu)。積極推進(jìn)海外高層次人才積聚工程。每年安排200萬(wàn)元，重點(diǎn)用于海外高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、使用。2013年，推薦申報(bào)國(guó)家、省“人才”和市“580計(jì)劃”9人次，入選省“人才”1人，市“580計(jì)劃”2人。引進(jìn)國(guó)外專家智力項(xiàng)目5個(gè)，2名外籍專家入選海外工程師資助項(xiàng)目，1人獲省政府頒發(fā)的西湖友誼獎(jiǎng)。今年，堅(jiān)持通過(guò)“用好存量、抓好增量、引好外才”的方式積極推進(jìn)人才，初步梳理6位人才人選。同時(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)國(guó)內(nèi)高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工程。針對(duì)重點(diǎn)工程建設(shè)和重要領(lǐng)域工作對(duì)高層次和緊缺專業(yè)人才急需情況，在衛(wèi)生、建筑、農(nóng)業(yè)、水利、環(huán)境等行業(yè)設(shè)立專門崗位，2013年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才共32人，其中博士研究生1人，正高2人，副高14人。
三是系統(tǒng)培養(yǎng)開(kāi)發(fā)，提高人才效能。堅(jiān)持加大對(duì)人才的培養(yǎng)鍛煉力度，支持各層次人才茁壯成長(zhǎng)、分類成才、干事創(chuàng)業(yè)。按照揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的原則，每?jī)赡杲M織100名杰出人才、青年拔尖人才和百名優(yōu)秀高級(jí)人才到清華大學(xué)等高等院校學(xué)習(xí)，進(jìn)行以科技發(fā)展趨勢(shì)為重點(diǎn)的培訓(xùn)；每年組織20多名領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀專家，對(duì)全縣1600多名高層次人才進(jìn)行以知識(shí)更新為重點(diǎn)的分批次集中培訓(xùn)；緊持聯(lián)系群眾路線教育活動(dòng)，在各行業(yè)各部門舉辦“周一夜學(xué)”，由確定專題的有關(guān)部門“一把手”和本專業(yè)本系統(tǒng)技術(shù)人員主講，進(jìn)行實(shí)用技術(shù)和管理提升的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡所能，能為實(shí)用”的目標(biāo)。
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