近年來，平陽縣積極實施高層次和緊缺急需人才“雙百引育計劃”，即用5年時間引進、選拔高層次創新創業人才各100名，進行重點引進和特殊培養。同時，印發“1+2+15”配套意見，構建立體式人才政策體系，使一批高層次創新創業人才脫穎而出，為平陽轉型發展、跨越崛起提供智力支撐。
一是緊扣發展主題，構建政策體系。確定“頂層設計、系統構建、重點突破、以點帶面”的思路，以“人才十二五規劃”引領人才工作，整合運行機制，充分發揮組織部門牽頭抓總作用；以“雙百引育計劃”統籌人才項目，實現引、育融合，形成各部門協同合作工作鏈條，提升整體效能。“1”，即“人才十二五規劃”的總體意見；“2”，即重點引進100名高層次創新創業人才和特殊培養100名拔尖優秀人才政策；“15”，即對杰出人才、優秀高級人才、海外引進人才等不同層次人才，分別制定15個引進、培育、服務保障配套政策措施。
二是突出緊缺急需，嚴格選尖擇優。積極推進海外高層次人才積聚工程。每年安排200萬元，重點用于海外高層次人才的引進、培養、開發、使用。2013年，推薦申報國家、省“人才”和市“580計劃”9人次，入選省“人才”1人，市“580計劃”2人。引進國外專家智力項目5個，2名外籍專家入選海外工程師資助項目，1人獲省政府頒發的西湖友誼獎。今年，堅持通過“用好存量、抓好增量、引好外才”的方式積極推進人才，初步梳理6位人才人選。同時，穩步推進國內高層次和緊缺急需人才引進工程。針對重點工程建設和重要領域工作對高層次和緊缺專業人才急需情況，在衛生、建筑、農業、水利、環境等行業設立專門崗位，2013年引進高層次和緊缺急需人才共32人，其中博士研究生1人，正高2人，副高14人。
三是系統培養開發，提高人才效能。堅持加大對人才的培養鍛煉力度，支持各層次人才茁壯成長、分類成才、干事創業。按照揚長補短的原則，每兩年組織100名杰出人才、青年拔尖人才和百名優秀高級人才到清華大學等高等院校學習，進行以科技發展趨勢為重點的培訓；每年組織20多名領軍人才和優秀專家，對全縣1600多名高層次人才進行以知識更新為重點的分批次集中培訓；緊持聯系群眾路線教育活動，在各行業各部門舉辦“周一夜學”，由確定專題的有關部門“一把手”和本專業本系統技術人員主講，進行實用技術和管理提升的培訓，實現“人盡其才，才盡所能，能為實用”的目標。
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