4月初，湖州市高層次人才服務中心正式啟用，努力為在湖高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位、專業(yè)化的貼心服務，打造“人才之家”服務品牌；
4月底，來自美國、法國、英國、加拿大、新西蘭、澳大利亞等國家的82人申報“南太湖精英計劃”，最終41名人才及項目入選今年第一批次。
5月，南太湖創(chuàng)新發(fā)展研究院首次招才納新；
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一股創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潮在南太湖畔涌動。
在湖州，民營企業(yè)占絕大多數(shù)，民營經(jīng)濟已經(jīng)成為全市經(jīng)濟發(fā)展主導力量。近年來，市委市政府深入實施人才強市戰(zhàn)略，以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力為核心，大力推進企業(yè)人才優(yōu)先開發(fā)，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
“南太湖精英計劃”
打響引才品牌
“目前三級醫(yī)院的高端分子診斷服務市場潛力巨大，但缺乏一個強大的醫(yī)學實驗室品牌，這正是‘鼎晶’的機會。”入選今年第一批“南太湖精英計劃”的國家“人才”人才王明偉，瞄準了高端醫(yī)療服務外包產(chǎn)業(yè)。
在他的創(chuàng)業(yè)路線圖上，其創(chuàng)辦的湖州鼎晶生物科技有限公司將致力于樹立以個性化醫(yī)療為核心的高端分分子診斷服務品牌，并以分級連鎖管理的獨立醫(yī)學實驗室為載體，投資4000萬元，3年內(nèi)建立10個二級實驗室，為三級醫(yī)院提供全面、專業(yè)、可信賴的醫(yī)學診斷服務。
面對國內(nèi)醫(yī)療行業(yè)的“高門檻”，他為何底氣十足？這源于技術自信、能力自信。王明偉是英國劍橋大學醫(yī)學博士，曾擔任國家新藥篩選中心主任、國家化合物樣品庫主任，入選中科院“百人計劃”和國家“新世紀百千萬人才工程”，主持過國家“973”計劃、國家“863”計劃等多個國家級重大項目，還榮獲了“國家科學技術進步二等獎。
一批批“高、精、尖”人才紛至沓來，一項項高新項目平穩(wěn)落地，“南太湖精英計劃”正在成為湖州引進人才的一張名片。
從2008年開始，湖州市在全省率先推出為期5年的“南太湖精英計劃”，去年又啟動實施了新一輪“南太湖精英計劃”，實行海內(nèi)海外并舉、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共引，推進高層次引才工作向縱深發(fā)展。計劃實施6年來，共引進領軍人才及項目212個；引進博士194人、碩士280人；引進的領軍人才中入選國家“人才”15人，省“人才”34人。據(jù)統(tǒng)計，至2013年底，精英計劃企業(yè)獲得國家級獎項21項，省部級獎項28個，獲得專利316項，產(chǎn)品填補國內(nèi)空白38項。2013年112家已注冊企業(yè)實現(xiàn)銷售收入6.7億元，比上年增長76%。
“保姆式”服務
創(chuàng)新工作機制
“有了它，不需要鼠標和鍵盤，我們就可以隨意地在電視、電腦上寫字、畫畫、玩游戲了。”在湖州佳格電子科技有限公司，總經(jīng)理齊洋正在演示他的創(chuàng)業(yè)項目，只見手指翻飛，屏幕便發(fā)生了有趣的變化。
2010年，出生于吉林的“80后”齊洋只身來到湖州，從人生地不熟到團隊骨干成員出走，創(chuàng)業(yè)不到半年時間企業(yè)便面對嚴峻考驗。幸好在政府、園區(qū)的關心幫助下，企業(yè)重新組建團隊，2011年初步入正軌，隨后訂單絡繹不絕，當年銷售收入就達到1000多萬元。2012年春節(jié)剛過，齊洋又得到喜報——入選第七批國家“人才”，成為全國最年輕的“人才”創(chuàng)業(yè)人才。
“當初之所以選擇留在了湖州，既被當?shù)貎?yōu)厚政策所吸引，更被專業(yè)的服務、優(yōu)良的環(huán)境所打動。”齊洋說，目前，根據(jù)市場的需求和發(fā)展，公司的觸控技術已經(jīng)歷了多次更新?lián)Q代，應用范圍廣泛，已申請15個專利，產(chǎn)品遠銷到美國、荷蘭、德國等80多個國家和地區(qū)，與國內(nèi)外多家世界500強企業(yè)開展合作。
齊洋的成功，不僅是其個人和團隊的成功，也是湖州市創(chuàng)新企業(yè)人才工作機制、為企業(yè)人才提供“保姆式”服務所取得的成功。
為促進企業(yè)人才總量增加、結構優(yōu)化、創(chuàng)新力和競爭力全面提升，加快實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉變和促進產(chǎn)業(yè)轉型升級，進一步加強和激勵企業(yè)家人才意識，湖州市制定出臺了《關于實施企業(yè)人才工作目標考核激勵的意見》，對企業(yè)在人才機制、人才存量、人才引進、人才培養(yǎng)和人才載體等方面的人才工作進行評價考核，并將考核結果作為企業(yè)申請享受工業(yè)經(jīng)濟和科技政策的前置條件，促進企業(yè)建立現(xiàn)代人力資源管理制度、加強人才隊伍建設。
去年，湖州市又出臺了《湖州市優(yōu)化企業(yè)人才服務十條舉措（2013——2017年）》，從人才落戶安家、子女入學、家屬就業(yè)、安居需求、創(chuàng)業(yè)融資、稅收獎勵等方面為企業(yè)人才提供有針對性的全方位“保姆式”服務。
“一站式”平臺
提升服務能力
“我想問下，創(chuàng)業(yè)項目申報需要什么流程？”“您好，很高興為您服務，您需要提供的材料包括申請表、扶持協(xié)議、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照……”在湖州市高層次人才服務中心大廳內(nèi)，工作人員正在耐心地解答前來咨詢的一位創(chuàng)業(yè)者的問題。
今年4月，湖州市啟用高層次人才服務中心。該服務中心總面積1000余平方米，分為窗口服務區(qū)、多功能區(qū)和綜合辦公區(qū)3大區(qū)塊，通過設立人才服務專窗和引進人才獵頭、創(chuàng)業(yè)投資、科技中介、銀行金融等服務機構，為高層次人才在湖州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供人才政策咨詢、人才項目申報、人才科技服務、人才社保服務、人才金融服務、人才生活服務及人才創(chuàng)業(yè)服務等全方位服務。中心還設置了展示區(qū)、洽談區(qū)、沙龍區(qū)和小型會議區(qū)等，可供人才參觀交流及合作洽談。
為了加快形成具有區(qū)域競爭力的人才環(huán)境優(yōu)勢，吸引各類人才來湖創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，高層次人才服務中心投入使用后，市級有關部門將把涉及高層次人才的審批事項、政策辦理等整合集聚到服務平臺上來。與此同時，市、縣區(qū)人才服務平臺也同步聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)資源共享。
創(chuàng)新發(fā)展研究院
破除引才體制壁壘
“有很多高層次人才愿意來企業(yè)工作，但是他們最擔心身份的問題。”湖城一家企業(yè)的人力資源工作人員介紹，在引才的過程中，最常碰到的問題就是——身份怎么解決。
為深入實施“企業(yè)人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，破除引才體制壁壘，創(chuàng)新人才流動機制，湖州市于2013年建立浙江省南太湖創(chuàng)新發(fā)展研究院，核定創(chuàng)新人才專項事業(yè)編制100名，通過“政府給名份、企業(yè)給待遇”，鼓勵各類人才向企業(yè)流動，進一步破除引才體制壁壘，促進企業(yè)與高層次人才交流合作，為提升區(qū)域人才引聚優(yōu)勢和核心競爭力、實現(xiàn)創(chuàng)新驅動發(fā)展提供有力支撐。
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