昨日出爐的2014年遼寧部分重點企業高級人才需求調查報告顯示，留給高級人才的三成崗位是希望海歸來擔任的。
計算機、機械工程、石油化工三大專業與去年相同，仍是位列高級人才需求的前三位。而在受調查企業提供的8695個崗位需求中，有2624個崗位提出要有國外學習及工作經歷，占到了總需求的30.2%，海歸人才成為了未來需求熱點。
三成崗位要求海外背景
省就業和人才服務局高級人才服務處處長白毅介紹，在本次受調查企業所提供的8695個崗位需求中，企業對其中2624個崗位提出要有國外學習及工作經歷，占總需求的30.2%。由于具備海外教育及工作背景的高級人才在引進并消化國外技術方面具有一定的優勢，這點已得到越來越多企業的認可，“海歸”高級人才將成為未來企業需求的新熱點。除了省內的各家外資企業和大型國企對“海歸”人才有要求外，越來越多的民營企業也將海外教育及工作背景作為了高級人才的招聘條件，如調查中某大連民營企業，在招聘中就明確提出了需要有法國或德國教育及工作背景的條件。
需高級人才企業民營占75%
在本次調查中，652家企業中，國有企業53家，科研院所12家，民營企業489家，外商獨資和合資企業70家。民營企業占提出高級人才需求企業數的75%，高級人才需求旺盛。高級人才需求前3位的專業分別是：計算機專業，需求1814人，占需求總量的20.9%；機械工程專業，需求1031人，占需求總量的11.9%；石油化工專業，需求674人，占需求總量的7.8%。前三位之和占總需求量的40.6%，與去年調查結果相同，工程類高級人才將是2014年度緊缺人才。沈陽、大連、鞍山三市需求列前三位，占總需求的65.3%，平均每個單位約需求20人；遼西地區錦州、阜新、朝陽、盤錦、葫蘆島等五個中小城市所提供需求僅占總需求的12.7%，平均每個單位約需求5人。
僅1家受訪企業接受10萬以上引進成本
成本是制約我省引進高級人才的主要原因。調查顯示，受調查企業中，超過87%的企業能夠接受5000元以下引進成本，約11%的企業能夠接受5000-10000元引進成本；不到1%的企業可以接受10000-100000元引進成本，只有1家企業可以接受100000元以上引進成本。人才引進成本包含招聘費用、付給獵頭公司的傭金、人才引進的安置費用等。
由于涉及到行業機密，各家單位都不愿透露高級人才的待遇。僅表示，在我省的個別高級人才的待遇已與南方差距不大，但能提供高待遇的企業并不是很多。
我省擬設立海歸人員“一站式”服務窗口
據粗略統計，遼寧省每年有1萬左右的海外留學回國人員，目前針對留學回國人員的就業創業政策還有待完善。如海外學歷如何認證；中學時期就出國留學，回國后人事關系、檔案如何建立；工作后社保如何繳納；國外的工齡是否能夠接續等等一系列問題，現在相關部門也在研究如何針對這部分群體制定相應的政策。對海外歸國留學人員服務現已納入到重點人才服務范圍，擬在省就業和人才服務局設立“一站式”服務窗口，為“海歸”人才在遼就業創業提供優質服務，解除后顧之憂。北國網、遼沈晚報記者王瑩
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