今年是中國實施科教興國戰略20周年。20年來，大批海外華人學者以交流、兼職、合作研究乃至回國等不同方式，參與中國科研創新事業。在這一歷程中，他們的學術追求之夢與民族復興的中國夢找到了契合點。

　　開放交流育人才

　　作為早期出國追求學術夢想的一代學者，英國帝國理工學院教授郭毅可見證了過去多年在國家科教興國戰略下眾多海外華人學者的奮斗史——他們通過國際交流取得令人矚目的學術成就，同樣通過國際交流幫助祖國推動科研發展。

　　郭毅可說：“國內學者出國交流，有利于建立國內外學術溝通的橋梁，進而促進國內各領域的科研水平提高。中國學者和世界的廣泛合作對中國科技水平的提高十分有利。”

郭毅可正是從開放交流中走到今天的學術地位。1987年，這位清華大學計算機系碩士畢業生來到陌生的英國，當時他最感興趣的研究方向是“未來計算機體系結構和程序設計語言”。英國在該領域　　一直處于世界領先水平，帝國理工更是世界翹楚。

　　28年間，郭毅可憑借在數據分析和應用方面的突出研究成果成為帝國理工學院的終身教授并出任該校數據科學研究院院長，還擔任過學院孵化的一家軟件公司的首席執行官。對他來說，海外成功的軌跡從來沒有偏離祖國的發展，“中國夢是非常鼓舞人心的”。

　　他說，這些年來，國家制定了一系列培養和引進計劃，促成很多海外學子學成后回國，實現了個人發展和為國服務的雙重目標。即使有些海外人才沒有直接回國發展，他們也以各種方式，直接或間接地為祖國的科學事業貢獻自己一份力量。

　　現在，郭毅可從事的多個科研項目與國內高校、企業有密切合作，其中包括帝國理工學院數據科學研究院和華為合作成立的創新實驗室、該學院和浙江大學合作成立的應用數據科學實驗室，他在這兩個實驗室里都擔任主任。此外，他還擔任上海大學計算機工程與科學學院的院長。他們與浙大的聯合培養研究生項目得到國家支持，被確定為國家留學基金委首批“創新型人才國際合作培養”資助項目。

　　郭毅可說，中國“在人才政策上是很開放的，積極鼓勵國內各高校、企業聘用海外科學家，將國際人才引入國內，這種思路是非常值得倡導的”。

　　制度創新蘊機遇

　　美國加利福尼亞大學（加州大學）伯克利分校教授、納米材料學家楊培東認為，中國國內科研環境越來越好，對海外人才有著很大的吸引力。

　　楊培東兼任上海科技大學物質科學與技術學院創建院長，他肩負的一個任務就是利用自己在歐美學界的關系幫助招聘人才，還為國內一些科研單位提供研究方向的咨詢。他已經幫助上海科技大學招募了二三十位科研人士，這些人中既有中國人，也有外國人，其中有些人已在美國被聘為教授。

　　楊培東說，中國高等教育越來越國際化，到上海科技大學工作的外國學者有很多，這些海外學者把到中國工作視為“一個機遇”。

　　楊培東說：“創新跟制度很有關系。上�？萍即髮W是中國第一個實施常任教授制度的大學。一所新的高校，可以從頭試驗這樣的制度，做一塊試驗地，看看能不能成功，成功的話可以推廣。”

　　對于中國科研環境，他認為，中國科研經費投入每年以兩位數的速度增長，基礎設施已經很好了，但科研產出很多時候不是“短、平、快”，國內科研人員需要靜下心來，真正做一些基礎的研究。“長遠來看，原創性工作是最重要的，是生產力的源泉。要實現中國夢，要有原創，要有基礎性突破”。

　　楊培東說，過去10多年里，中國已有許多科研成果，但如果把科研軟環境建好，中國在基礎研究方面的突破會越來越多，“中國是能夠出大師的，但需要靜下來，不要急躁”。

　　“方便實惠”招精英

　　德國精密儀器企業保利特克公司日本分公司社長呂敏4月中旬剛剛隨留日博士代表團參加在深圳舉行的第13屆人才交流大會。

　　他說，周四傍晚還在橫濱的辦公室工作，周五早上8點前就到達了深圳的賓館，可見深圳這座城市的便利�，F在深圳變得更加美麗更有活力了，放下行李后就急匆匆去酒店周圍看了看，賣早餐的店很多，各種小吃應有盡有，比起日本的東京和橫濱，深圳要方便實惠得多。

　　這種生活的“方便實惠”也是吸引呂敏回國的因素之一。在深圳期間，呂敏和其他代表團成員走訪了多家機構，所到之處都受到熱情接待。他們也了解到，這些單位很多業務帶頭人也是從海外留學歸來的精英。

　　呂敏的研究成果，是將激光多普勒測振儀應用在道路、橋梁等基礎設施的監測診斷上。激光多普勒測振儀能從數百米的遠距離處對基礎設施進行監測診斷，省時省力，又可保障技術人員的安全。呂敏認為，這樣的技術在中國將來會很有用武之地。

　　“國內高速公路及高速鐵路已達到世界領先水平。隨著時間推移，橋梁隧道的狀態監測及診斷越來越重要。希望我們的激光多普勒測振儀能盡早用到國內基礎設施的維護管理上，從而加強橋梁隧道等基礎設施的長期安全性，最終使中國的高速公路、高鐵不僅在硬件規模上，而且在運營及維護技術上也達到世界領先水平，”呂敏說，“這也是我的中國夢的一部分。”

　　廣闊前景引青年

　　如今，德國約有2.5萬名中國留學生，他們已成為德國高校留學生中最大的群體，幾乎占到外國留學生的十分之一。德國也成為海外青年科研人才回流的重要基地之一，2014年共有40名在德國留學或從事科研的中國學者入選“青年人才”，人數居全球第二、歐洲第一。

　　留德青年學子歸國意愿更高，因為他們看到，自己事業的未來還是在中國。

　　即將回國工作的2014年“青年人才”入選者王旭東是卡爾斯魯厄理工大學博士后，一件小事讓他清楚地看到祖國科技發展的重要所在。王旭東在德國從事科研時的一項研究成果被德國企業采用，產品成本僅400歐元（約合2800元人民幣），卻以20萬元人民幣的價格賣給中國企業。這件事讓他感到痛心，同時也讓他看到了機遇，堅定了回國發展的信念。

　　德國馬普聚化物研究所的博士后薛建龍同樣是2014年“青年人才”入選者。他說，他從事的仿生黏附技術研究在機器人、高鐵等領域的應用前景非常廣闊，德國的研究處于全球領先水平，而國內相關研究還處于起步階段。他希望，歸國后利用祖國提供的優厚條件，與團隊一起，在這項技術的理論和應用研究方面取得突破。

　　科教興國戰略提出20年來，中國又陸續提出人才強國、創新驅動發展等重大戰略，吸引了不同年齡、不同層次的海外學者，通過各種形式在中國這片熱土上實現夢想。此外，科研創新在國內各行業更受重視，科研條件不斷改善，科研人員更受尊重，正使中國成為海外科研人員理想的“追夢之地”。

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