日前，甘肅張掖市制定出臺《關于加快推進人才創新發展的意見》，通過16條政策措施創新人才工作機制，促進各類人才隊伍建設，激發人才創新創業活力。
根據意見，該市將每3年在全市范圍內選拔一批拔尖人才，采取目標考核、動態管理、補貼發放等措施，引導其在科技創新、成果轉化、學科建設、人才培養方面發揮作用；每年篩選一批省領軍人才后備人選，通過支持其組建科研團隊、成立專家工作室和給予科研經費支持等方式進行重點培養；每年遴選20名中青年學術技術骨干、10個創新科研團隊、30名重點產業骨干人才、50名基層企事業單位青年技術骨干，采取項目資金扶持、科研經費補助、赴外進修深造和對口掛職鍛煉等措施，扶持培養一批青年精英人才；通過項目合作、資金扶持、住房保障、配偶安置等優惠政策，支持各類企事業單位、產業園區利用專項編制引進一批急需緊缺人才。
實施生態工業人才保障工程，通過壯大企業家隊伍、打造陽光政務、建立集成化管理服務平臺、實施“522”培訓計劃，促進形成大眾創業、萬眾創新的生動局面。實施旅游文化產業人才促進工程，每年選派30名旅游文化產業經營管理骨干人才進修深造，并采取定向招生、聯合辦班、訂單培訓等方式培訓旅游文化產業專門人才5000人次。實施農村勞動力技能培訓工程，每年培訓新型職業農民和經理人1600人，完成職業技能培訓3萬人以上。實施社會工作人才培養工程，確保3年內全市初、中級社會工作專業人才達到100名，每個社區至少有1名社會工作專業人才。
通過改革創新四項機制激發人才創新創業活力。完善人才培養機制，按照歸口管理、分類培訓的原則，每3-5年對副高以上職稱的人才輪訓一遍，并通過舉辦拔尖人才研修班、鼓勵各類人才參加繼續教育、支持科研工作站借智聚力培養人才等措施，加大人才培養力度。健全人才流動配置機制，鼓勵農業科技人才有償從事農業產業開發和服務，支持專業技術人才在農村、企業設立科研工作站，積極引導人才向基層一線流動。創新人才激勵機制，設立人才扶持專項資金，給予領軍后備人才、青年精英人才資金扶持，重獎做出突出貢獻的優秀人才，建立優秀人才彈性退休制度，激發各類人才活力。改進人才評價機制，積極推進職稱制度改革，提高縣鄉基層事業單位中、高級專業技術崗位結構比例，暢通技能人才職稱評審渠道，評定獎勵具有行業特色的實用人才，引導各類人才干事創業。
通過采取四項措施形成人才工作整體合力。建立人才工作目標責任考核制度，將人才工作作為縣區黨委常委會向全委會的必述內容，將考核結果作為評定領導班子和領導干部年度考核等次的重要依據。強化服務管理，建立領導干部聯系優秀人才制度，定期組織優秀人才健康體檢、休假療養，建立市、縣區“專家智庫”，為各類優秀人才建言獻策和信息交流搭建平臺。加大經費投入，將人才發展資金列入市、縣區財政預算，整合統籌各類人才資金，鼓勵引導社會、單位和個人投資人才資源開發。創新宣傳方式，大力營造識才、愛才、敬才、用才的良好輿論氛圍。（通訊員 張組軒）
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