“人才政策方面手腳還要放開一些”；“要擇天下英才而用之，實施更加積極的創新人才引進政策”。今年兩會期間，習近平總書記參加上海代表團審議時的重要講話，表明了加快推進人才體制機制改革和政策創新的堅定決心，釋放出開放包容、廣納英才的強烈信號。
經過這些年的發展，我國人才發展環境越來越好，打破深層次體制機制壁壘和政策創新也顯得愈來愈迫切。經濟發展了、生活富裕了，但阻礙人才發展的落后思想并沒有自然消失，有的地方為引進人才出臺優惠政策，卻被解讀成“有失社會公平”；有的企業給創新人才股權激勵，卻背負上“資產流失”的指責；有的領導怕冒風險，引進人才卻不敢大膽使用。有的部門管控思想嚴重，科研評估檢查項目繁多，“不是在開會，就是在開會的路上”，浪費了科研人員大量的時間和精力；有的單位簡單地用“參公管理”約束科學家，以出成果的名義干涉研究。凡此種種，只會捆住人才的手腳，卡住創新驅動發展的輪子。
觀念不變原地轉，政策放開天地寬。這些體制機制和政策障礙，說到底是思想不解放，本質上是利益作怪。不敢大膽使用人才，還是私心太重，不愿冒風險擔責任；過度管理人才，就是“官本位”思想太濃，舍不得權力帶來的好處。“改革確實很疼，削權不是剪指甲，是割腕”。推進人才體制機制改革和政策創新，必須勇于沖破思想觀念障礙，突破利益固化藩籬，向頑癥痼疾開刀，打通人才發展的體制關卡，最大限度調動人才積極性。
放開手腳重在引進用好人才。放開手腳，需要實行更積極、更開放、更有效的政策，廣開進賢之路、廣納天下英才，廣泛吸引各類創新人才；放開手腳，應當更加信賴信任、放手使用人才，把他們放到關鍵崗位，讓他們參與項目管理決策，牽頭承擔重大課題，領銜重大科技項目，做到看準人、多支持、少干預。人才成長，有其自身規律。護佑人才發展，必須尊重人才成長規律，怎樣更有利于人才發展就怎樣管理，什么崗位最能發揮人才作用就放在什么崗位。在創新創業蔚為大觀的改革圖景中，創新人才激勵機制，膽子還可以更大一些，步子還可以更快一些，推動知識、技術、管理等要素按貢獻參與分配，鼓勵企業推行股權分紅激勵，讓人才在創新成果運用中有份額、有股權，期待看到更多創新人才“名利雙收”的時代傳奇。
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