調查顯示，留學人員回國創業呈上升趨勢，然而海歸創業者普遍存在不適應國內市場環境等水土不服問題——
懷揣技術干實業 海歸創業熱情高
8月18日，記者來到合肥超科電子有限公司，公司負責人章罕正在帶著一群技術人員調試探傷車。這位國家“人才”特聘專家、探傷車產業帶頭人看起來黑黑瘦瘦，像個技術工人。
“美國進口的探傷車檢測速度60公里/小時，我們自主研發的超聲波探傷車檢測速度15公里/小時，但是他們一臺設備要3000多萬元，我們一臺設備只要100多萬元，成本不到他們的1/20，而且我們的探傷車探測精度更高，綜合性價比更高。 ”章罕介紹，火車軌道檢測主要檢測鐵軌有沒有損傷，是一種常規性的安全檢查，鐵路部門每個月都要檢查一次，由于工作量大，技術要求高，迫切需要自動化的探傷車。
章罕1995年赴美讀博，攻讀的方向是超聲無損檢測。畢業后他進入美國知名企業——霍爾佐克鐵路探傷技術有限公司，專門從事超聲探傷車研發。憑借出色科研實力，他成為該公司研發部主任。在美期間，章罕一直關注國內發展。 “近年來國內鐵路事業發展迅速，但是探傷車領域卻處于技術空白，長期依賴進口。 ”正是看到了國內鐵路發展帶來的機遇，2009年1月，旅居美國13年的章罕決定放棄美國公司的優厚待遇，毅然選擇回國創業。
同樣看好國內創業機遇的還有劉葆林。2010年，已在加拿大安家的劉葆林，不顧妻子的強烈反對，選擇回國創業。回國后他創辦了安徽一一通信息科技有限公司，致力于智能物流分揀系統的研發生產。
“原來機器可以在電腦的控制下跳舞。 ”劉葆林這樣形容他初次看到智能分揀系統時的驚詫。當國內物流企業還在為頻繁爆倉而煩惱時，國外一些發達國家已經實現了快遞分揀的自動化。有關統計顯示，我國社會物流總費用占GDP比重高居18%，物流成本高、效率低嚴重制約快遞業發展。而智能物流系統能夠自動掃碼、自動稱量、自動剔除、自動分揀，實現全程自動化，將大大降低物流成本，提高物流效率，有著廣闊的市場前景。
四年磨劍，經過前期艱苦的研發，劉葆林的智能物流夢雛形初現。公司研發的智能物流分揀系統獲得十幾項國家發明和實用新型專利，分揀能力達每小時36000件，達到國內先進水平。 “大型自動化物流分揀系統長期依賴進口，一套設備要5000萬元甚至更高，我們研發生產的同類產品只要1000萬元，打破國外企業在這一領域的壟斷。 ”劉葆林說。
近日，權威機構發布的“2015年中國海歸就業與創業報告”顯示，2014年，中國留學回國人數達到36.48萬，比2013年增加了1.13萬，增長了3.20%。截至2014年，中國留學回國累計總人數已達180.96萬，占出國留學累計總人數的51.4%。抽樣調查顯示，留學回國人員中，2010年之后回國的占78.4%。國內經濟發展帶來的巨大機遇，正吸引著越來越多的留學人員回國就業創業。
商業環境差距大 水土不服常有時
“國內良好的創業環境是吸引我回國創業的主要原因。 ”合肥中科瀚云信息科技有限公司CEO、80后海歸丁國亮表示，“國家鼓勵大眾創業，相關創業扶持政策非常給力，在國外根本沒有這么好的條件。 ”
雖然國內良好的創業環境和巨大的發展潛力對海歸創業者充滿吸引力，但是仍有不少海歸創業者反映，國內的市場環境和人情關系，讓他們頗有些水土不服。 “2015年中國海歸就業與創業報告”顯示，49.1%的海歸創業者表示曾有失敗的經歷。海歸認為在回國創業方面的劣勢主要集中在不適應國內人情社會，難以獲得發展機會、不熟悉國內市場環境，戰略制定不當、不會與政府打交道，遭遇行政審批阻礙等。
“做企業和搞研發不一樣。 ”章罕深有感觸地說，“以前在美國企業做研發，工作比較單純，就是帶領團隊搞技術研發，別的事情都不用管。現在自己做企業，既要做研發，又要搞管理，還要籌資金、跑市場，事無巨細都要管，真的很累！ ”
“我們是留學生創業，沒有工作經驗和創業經驗，主要以技術見長，技術方面又偏重于理論見長，管理、法律、財務等方面都不擅長，創業之初確實抓瞎。 ”丁國亮告訴記者，他從中科大研究生畢業后，就去了美國讀博士，創業團隊都是和他背景相似的同學，大家不缺技術和激情，缺少的是社會經驗。
在章罕看來，國內外的商業環境還有很大差距，市場營銷方式也完全不同。創業之初，產品雖有技術優勢，卻難以打開市場。 “在國外買賣是很簡單的事，只要產品價格合適、質量滿意，買賣雙方甚至不用見面，發封郵件就能完成交易。而國內人情社會凡事講關系，需要協調的關系太多，請客吃飯應酬不斷。另外，一些領域市場化程度還不夠，甚至還存在一些隱性壁壘，我們的產品想進入很難。 ”
另外，章罕認為，國內知識產權保護力度不足，企業的產品容易被復制、抄襲，企業面臨維權取證困難。
對劉葆林來說，創業之初面臨沒人脈、沒資金、沒樣本的窘境。 “智能物流分揀國內沒有參考樣本，所以前四年我們的全部精力都放在研發上，設備、材料、人工、實驗損耗……前期研發投入不斷加大，資金壓力也越來越大。因為離開國家太久，人脈資源不在國內，籌資一度困難。當時資金、研發壓力都壓在我身上，整個人都快崩潰了。 ”
政策利好添動力 扶持政策待落實
近年來，我(安徽)省先后出臺多項政策措施，鼓勵支持海歸人員創業。根據2012年實施的《關于支持留學人員來皖創業的實施意見》，來皖創業的海歸可以享受多項優惠政策。包括鼓勵各地建設高標準的留學人員創業園，為留學人員創業提供有利條件；支持留學回國人員以專利、專有技術、科研成果等在園區內進行轉化入股，創辦高新技術企業；海歸人員以高新技術成果創業，可享受企業注冊、土地使用、工商、稅務、商檢等方面的優惠政策；鼓勵和支持有條件的創業園引進或設立專業化的風險投資基金或創業基金等。
截至2014年底，我省留學回國人員總數達9000人，登記在冊高層次留學人員數為3300人。全省共有9家留學人員創業園，入園企業354家，675名留學人員在園創業。留學人員累計參與各類服務活動5000人次，完成項目對接近200項。
“海歸群體是中國最好的人才庫，海歸創業政策還可以進一步改善和提升。”國家級創業培訓師、安徽職業技術學院教授張煒認為，支持海歸人員創業，最重要是完善和落實相關扶持政策，讓更多的海歸安心回國創業，加強創新的力度。要加強創業項目的科學評估，保證引進的項目符合本地經濟社會發展，能夠落地生根；加強對海歸人員創業培訓和創業訓練，使他們盡快融入國內創業環境。
合肥留學生創業園相關負責人介紹：“園內海歸創業企業可以享受多項優惠政策，入園企業面積200平方米以內，3年內房租每平方米補貼25元，基本房租全免。此外，創業輔導、項目申報等方面及時跟蹤服務。 ”
“在大眾創業、萬眾創新時代，保護知識產權尤其重要。 ”章罕說，希望國家加大知識產權保護力度，打擊假冒侵權行為，營造良好的創新創業氛圍。
懷揣技術干實業 海歸創業熱情高
8月18日，記者來到合肥超科電子有限公司，公司負責人章罕正在帶著一群技術人員調試探傷車。這位國家“人才”特聘專家、探傷車產業帶頭人看起來黑黑瘦瘦，像個技術工人。
“美國進口的探傷車檢測速度60公里/小時，我們自主研發的超聲波探傷車檢測速度15公里/小時，但是他們一臺設備要3000多萬元，我們一臺設備只要100多萬元，成本不到他們的1/20，而且我們的探傷車探測精度更高，綜合性價比更高。 ”章罕介紹，火車軌道檢測主要檢測鐵軌有沒有損傷，是一種常規性的安全檢查，鐵路部門每個月都要檢查一次，由于工作量大，技術要求高，迫切需要自動化的探傷車。
章罕1995年赴美讀博，攻讀的方向是超聲無損檢測。畢業后他進入美國知名企業——霍爾佐克鐵路探傷技術有限公司，專門從事超聲探傷車研發。憑借出色科研實力，他成為該公司研發部主任。在美期間，章罕一直關注國內發展。 “近年來國內鐵路事業發展迅速，但是探傷車領域卻處于技術空白，長期依賴進口。 ”正是看到了國內鐵路發展帶來的機遇，2009年1月，旅居美國13年的章罕決定放棄美國公司的優厚待遇，毅然選擇回國創業。
同樣看好國內創業機遇的還有劉葆林。2010年，已在加拿大安家的劉葆林，不顧妻子的強烈反對，選擇回國創業。回國后他創辦了安徽一一通信息科技有限公司，致力于智能物流分揀系統的研發生產。
“原來機器可以在電腦的控制下跳舞。 ”劉葆林這樣形容他初次看到智能分揀系統時的驚詫。當國內物流企業還在為頻繁爆倉而煩惱時，國外一些發達國家已經實現了快遞分揀的自動化。有關統計顯示，我國社會物流總費用占GDP比重高居18%，物流成本高、效率低嚴重制約快遞業發展。而智能物流系統能夠自動掃碼、自動稱量、自動剔除、自動分揀，實現全程自動化，將大大降低物流成本，提高物流效率，有著廣闊的市場前景。
四年磨劍，經過前期艱苦的研發，劉葆林的智能物流夢雛形初現。公司研發的智能物流分揀系統獲得十幾項國家發明和實用新型專利，分揀能力達每小時36000件，達到國內先進水平。 “大型自動化物流分揀系統長期依賴進口，一套設備要5000萬元甚至更高，我們研發生產的同類產品只要1000萬元，打破國外企業在這一領域的壟斷。 ”劉葆林說。
近日，權威機構發布的“2015年中國海歸就業與創業報告”顯示，2014年，中國留學回國人數達到36.48萬，比2013年增加了1.13萬，增長了3.20%。截至2014年，中國留學回國累計總人數已達180.96萬，占出國留學累計總人數的51.4%。抽樣調查顯示，留學回國人員中，2010年之后回國的占78.4%。國內經濟發展帶來的巨大機遇，正吸引著越來越多的留學人員回國就業創業。
商業環境差距大 水土不服常有時
“國內良好的創業環境是吸引我回國創業的主要原因。 ”合肥中科瀚云信息科技有限公司CEO、80后海歸丁國亮表示，“國家鼓勵大眾創業，相關創業扶持政策非常給力，在國外根本沒有這么好的條件。 ”
雖然國內良好的創業環境和巨大的發展潛力對海歸創業者充滿吸引力，但是仍有不少海歸創業者反映，國內的市場環境和人情關系，讓他們頗有些水土不服。 “2015年中國海歸就業與創業報告”顯示，49.1%的海歸創業者表示曾有失敗的經歷。海歸認為在回國創業方面的劣勢主要集中在不適應國內人情社會，難以獲得發展機會、不熟悉國內市場環境，戰略制定不當、不會與政府打交道，遭遇行政審批阻礙等。
“做企業和搞研發不一樣。 ”章罕深有感觸地說，“以前在美國企業做研發，工作比較單純，就是帶領團隊搞技術研發，別的事情都不用管。現在自己做企業，既要做研發，又要搞管理，還要籌資金、跑市場，事無巨細都要管，真的很累！ ”
“我們是留學生創業，沒有工作經驗和創業經驗，主要以技術見長，技術方面又偏重于理論見長，管理、法律、財務等方面都不擅長，創業之初確實抓瞎。 ”丁國亮告訴記者，他從中科大研究生畢業后，就去了美國讀博士，創業團隊都是和他背景相似的同學，大家不缺技術和激情，缺少的是社會經驗。
在章罕看來，國內外的商業環境還有很大差距，市場營銷方式也完全不同。創業之初，產品雖有技術優勢，卻難以打開市場。 “在國外買賣是很簡單的事，只要產品價格合適、質量滿意，買賣雙方甚至不用見面，發封郵件就能完成交易。而國內人情社會凡事講關系，需要協調的關系太多，請客吃飯應酬不斷。另外，一些領域市場化程度還不夠，甚至還存在一些隱性壁壘，我們的產品想進入很難。 ”
另外，章罕認為，國內知識產權保護力度不足，企業的產品容易被復制、抄襲，企業面臨維權取證困難。
對劉葆林來說，創業之初面臨沒人脈、沒資金、沒樣本的窘境。 “智能物流分揀國內沒有參考樣本，所以前四年我們的全部精力都放在研發上，設備、材料、人工、實驗損耗……前期研發投入不斷加大，資金壓力也越來越大。因為離開國家太久，人脈資源不在國內，籌資一度困難。當時資金、研發壓力都壓在我身上，整個人都快崩潰了。 ”
政策利好添動力 扶持政策待落實
近年來，我(安徽)省先后出臺多項政策措施，鼓勵支持海歸人員創業。根據2012年實施的《關于支持留學人員來皖創業的實施意見》，來皖創業的海歸可以享受多項優惠政策。包括鼓勵各地建設高標準的留學人員創業園，為留學人員創業提供有利條件；支持留學回國人員以專利、專有技術、科研成果等在園區內進行轉化入股，創辦高新技術企業；海歸人員以高新技術成果創業，可享受企業注冊、土地使用、工商、稅務、商檢等方面的優惠政策；鼓勵和支持有條件的創業園引進或設立專業化的風險投資基金或創業基金等。
截至2014年底，我省留學回國人員總數達9000人，登記在冊高層次留學人員數為3300人。全省共有9家留學人員創業園，入園企業354家，675名留學人員在園創業。留學人員累計參與各類服務活動5000人次，完成項目對接近200項。
“海歸群體是中國最好的人才庫，海歸創業政策還可以進一步改善和提升。”國家級創業培訓師、安徽職業技術學院教授張煒認為，支持海歸人員創業，最重要是完善和落實相關扶持政策，讓更多的海歸安心回國創業，加強創新的力度。要加強創業項目的科學評估，保證引進的項目符合本地經濟社會發展，能夠落地生根；加強對海歸人員創業培訓和創業訓練，使他們盡快融入國內創業環境。
合肥留學生創業園相關負責人介紹：“園內海歸創業企業可以享受多項優惠政策，入園企業面積200平方米以內，3年內房租每平方米補貼25元，基本房租全免。此外，創業輔導、項目申報等方面及時跟蹤服務。 ”
“在大眾創業、萬眾創新時代，保護知識產權尤其重要。 ”章罕說，希望國家加大知識產權保護力度，打擊假冒侵權行為，營造良好的創新創業氛圍。
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