當新一輪科技革命和產業變革與我國加快轉變經濟發展方式形成歷史性交匯，升級“中國制造”成為搶占全球工業制高點的必然路徑。作為重要的支撐力量，該如何讓高技能人才獲得應有的尊重，激活精益求精的“工匠精神”，為產業轉型升級建功立業？

　　表彰獎勵、給予補貼、絕活冠名……近年來，我國在高技能人才激勵方面不斷發力。然而從現實情況看，高技能人才發展通道不暢、待遇偏低、社會地位不高等問題依舊沒有得到根本性扭轉。激活技能人才助力“中國制造”，還需按下一系列改革的“快進鍵”。

　　點贊的多，追隨的少——

　　提升地位讓“一技傍身”者獲得“高顏值”

　　去年年底，一篇“學霸”周浩從北京大學退學轉入北京工業技師學院的新聞引爆了輿論。人們紛紛熱議，不敢相信周浩的選擇——因為在公眾眼里，讀技校、做技能工人遠沒有當白領有面子。

　　這正是當下眾多高技能人才面臨的共同窘境。近年來我國對高技能人才隊伍建設高度重視，出臺了不少政策，

　　但高技能人才的社會地位依舊偏低，社會認同度不高。

　　日前，中國青年報社會調查中心對1244人進行的一項調查顯示，雖然有84.2%的受訪者認為有“一技之長”值得自豪，但僅有25.8%的受訪者認為當下技能型人才獲得了應有的社會地位。

　　“人們骨子里還是重學歷超過重技能，這是長期以來政策、社會輿論、傳統觀念相互作用的結果。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示。

　　反觀德國、瑞士、奧地利等國家，基本上60%-70%的學生都是讀職業院校。當教授的父母并不會覺得孩子去做廚師、木工、司機，是一件臉上無光的事。而在我國，盡管市場緊缺、國家鼓勵，依舊未能改變人們不愿學技能、當藍領的局面。

　　新形勢下，這一問題該如何破解？

　　“現在，很多技術工人是依靠腦力、知識、技術在工作的。像過去一樣籠統地看待技能工人已經不合時宜了。”中華技能大獎獲得者、全國勞模謝元立建議，輿論要為高技能人才的成長“造勢”。要加大宣傳勞動光榮，崇尚一技之長，不簡單唯學歷、唯文憑。讓更多的高技能人才也能夠像中考、高考狀元一樣站在時代的“鎂光燈”下，使全社會認識到，職業有分工，地位無高下。

　　“在各類評先評優活動和‘兩代表一委員’候選人推薦中要提高技能人才比例，著力提升他們的政治地位。”全國青聯常委朱黎明建議。

　　高技能人才社會地位不高，還和一些政策障礙有關系。比如，一些大城市推出積分落戶政策，高學歷人員輕易獲得高積分，而高級技工的門檻明顯要高。

　　對此，熊丙奇分析說，雖然國家一再強調培養技能人才，但就業時卻把勞動崗位列出高低貴賤，讓技能人才在現實中很難抬起頭。“這需要國家從頂層設計做起，按照各類教育平等、各類人才平等的原則，清理不平等的政策——對于技能人才，需要的不是傾斜，而是做到和其他人才有同等的社會地位和待遇保障。”

　　高薪是少數，總體收入低——

　　提高待遇讓技能人才“名利雙收”

　　“你們這些高精尖人才的待遇一定要提高！”今年9月，李克強總理在河南考察時，面對當地的高技能人才時如是強調。

　　待遇，正是當下技能人才激勵中的另一個痛點。雖然不時有各類技能大賽獲獎者待遇優厚的新聞見諸報端，但走上塔尖的畢竟只是極少數。對整個技能人才隊伍特別是處于塔基的群體而言，待遇低是不爭的事實。山東大學有關調查顯示，2012年，山東技能人才平均收入為2379元，遠遠低于其他類型人才的收入。另一份統計顯示，2014年，江蘇省中職畢業生的平均底薪僅為1918元，為全省在崗職工平均工資的40%。

　　導致這一問題的出現有著多重原因。長期以來，受計劃經濟體制下“干部”與“工人”身份限制的影響，高技能人才在收入等待遇上整體低于管理人員和技術人員。此外，一些企業或以追求利潤最大化為目標，忽視技能的價值，內部分配不科學，給予技能人才待遇相對較低。

　　而在美國，央視前主持人崔永元在采訪美國前教育部長威廉·貝特家時意外發現，這位部長的別墅，左邊住著一名修下水道的水管工，右邊住的是一名超市營業員。“他們雖然都是藍領，但收入并不低，與我這個部長收入不分上下。”

　　口袋滿當當，更有“獲得感”和幸福感，方能吸引更多人投身技能。那么，在市場經濟條件下，企業是用人的主體，該如何促進技能人才待遇提升？

　　梳理各地的探索，記者發現，大致有兩種路徑：

　　一方面，各地政府普遍建立了高技能人才補貼津貼制度，努力為他們提供生活保障。

　　杭州汽輪機股份有限公司技術能手朱佳龍即受惠于此。今年，他被評為杭州市20名首席技師之一。根據《杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若干意見》，他被劃分為D類人才（市級領軍人才），享受60萬元的購房補貼。有了這筆補貼，他實現了在杭州買房的夢想。

　　另一方面，各地在落實國家有關政策的基礎上，積極推動技能等要素按貢獻參與分配，引導企業搞活收入分配，提高技能人才待遇。

　　河南提出，有條件的企業可對做出突出貢獻的高技能人才給予股權、期權激勵。重慶市明確，將技能人才隊伍建設和保障技能人才收入合理作為企業評優評強的條件。吉林省等地則規定，鼓勵企業對高級工、技師、高級技師在工資、津貼、休假、體檢、培訓、研修等方面，參照本單位助理工程師、工程師、高級工程師同等待遇落實。

　　舞臺漸增多，人氣待飆升——

　　放大競賽效應激勵人們爭做“技能明星”

　　領導接見慰問、接受媒體采訪、為技工教育宣傳當代言人……從巴西載譽歸來后，第43屆世界技能大賽金牌獲得者、廣東省機械技師學院的鐘世雄，忙得不亦樂乎。

　　然而，仔細觀察，鐘世雄卻發現一個現象：“世界技能大賽被譽為技能界的奧林匹克，引領和代表著世界職業技能發展的先進水平。對于大賽，黨委政府很重視，但自己身邊的百姓大都不太關心。”

　　技能大賽是技能人才脫穎而出的最直接、最有效的途徑，有助于激勵廣大技能勞動者鉆研技術、提高技能、崗位成才。五年來，我國共舉辦國家級一類、二類競賽近200項，每年有1000多萬人參加各類技能競賽，一大批優秀技能人才脫穎而出。然而，現實中，我國存在競賽磁場效應得不到充分釋放的問題。

　　“當前，一些企業對競賽活動不積極。”有關專家表示，在世界技能大賽上，韓國、日本等國家的設備廠商和企業云集，國外知名企業積極冠名，卻見不到中國企業的身影。對此，要加大宣傳力度，引導企業正確認識競賽對人才成長的作用，積極參與其中，進而調動它們對高技能人才隊伍建設的積極性。

　　我國的技能競賽大都在室內進行，不對外開放，導致群眾對競賽熱情不高。對此，有關專家建議，我國可以積極借鑒世界技能大賽的做法。世界技能大賽比賽都在公開的空間進行，觀眾可以近距離觀看選手的比賽。賽事主辦方還為觀眾提供了豐富多彩的體驗項目，觀眾可以動手體驗部分比賽項目。在2013年德國舉辦的世界技能大賽上，比賽第一天就吸引了9萬多人前去觀看。

　　競賽的權威性是增強參賽吸引力的基礎。目前，我國一些競賽在評分標準、規則上還不統一，往往針對單一工序進行競賽。“世界技能大賽焊接項目競賽共有4個模塊，包括多種不同類型的母材、焊接工藝、操作位置等，抽簽抽到什么模塊就做什么模塊。國內的賽事要積極向國際標準看齊，規范管理，并注重及時把新工種納入其中，努力提升競賽質量。”中國十九冶集團有限公司高級技師周樹春說。

　　為激勵技能人才成長，早在1995年，我國就建立了“中華技能大獎”和“全國技術能手”評選表彰制度，并明確了對各種競賽優勝者授予榮譽稱號、晉升職業資格、給予物質獎勵等措施。“獲世界技能大賽獎牌的韓國選手回國后，可以獲得國家元首的接見，可以獲得巨額的資金獎勵，甚至可以免除3年兵役。”江蘇技能大賽狀元朱雯說，對比國外，我國應進一步加大表彰獎勵力度，推動技能寶貴的觀念加快落地。

　　料得明日花更紅。隨著激勵機制的搞活，“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”風尚浸潤社會各個角落，我們相信，“中國制造”必將開啟新的輝煌未來。

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