自2004年起，貴州共選派“西部之光”訪問學者249名，涵蓋了科技教育、醫療衛生、農林水利、通信環保等60多個專業。“西部之光”訪問學者計劃已成為貴州高層次人才培養的重要載體。“‘西部之光’計劃好似一輛高鐵，讓貴州的高層次人才培養直抵中國科技最前沿。”貴州省委組織部人才處的馮俊說。
專注緊缺“補短板”
緊密結合本省經濟社會發展的“短板”選派人才，是貴州實施“西部之光”訪問學者計劃的一大特點。為真正把急需緊缺的人才選派出去進行培養，貴州始終堅持好中選優、優中選強。
首先是“嚴標準選”。嚴格按照《“西部之光”訪問學者培養管理辦法》的規定，評選推薦訪問學者，唯德是舉、唯才是舉，公平競爭。把發展急需緊缺的專業領域人才、把能推動貴州相關科研、學術發展的人才始終作為優先考慮的對象。其次是“專業評審”。邀請有關領域的專家組成評審小組，按學術和科研等成果優秀層次，研究提出建議選派人選名單。再次是“全面服務”。對于入選研修的訪問學者，貴州切實加強訪學全過程服務管理。及時了解訪問學者情況，協調解決訪問學者工作與生活中存在的困難與問題；訪問歸來，還加強跟蹤服務管理，激發科研潛力。
瞄準前沿“出成果”
貴州選派的“西部之光”訪問學者成果豐碩，發表了眾多高質量的論文、專著，申報完成了多項國家和省部級課題，不斷開拓創新，產生了良好的經濟社會效應。
通過訪問學習，“西部之光”學者的科研能力得到鍛煉，很多成果轉化為了產業效益。訪問學者們在學中干，在干中學，取得了較好的效果。第十一批“西部之光”訪問學者、貴州醫科大學藥學院副教授周威，在中科院上海藥物研究所果德安課題組深入開展牛黃上清丸、復方血栓通膠囊、三七、人參等藥品的質量評價工作，熟練掌握復雜藥物成分定性、定量分析的前沿技術。第四批“西部之光”訪問學者、貴州科學院新材料基地主任蘇向東，從中國科學院過程工程研究所研修回來后，申請國家專利17件，其中6項專利技術被中國鋁業廣西分公司、河南分公司等5家央企和上市公司引進，他主持研發的“難處理鋁土礦高值利用新技術”正在被用于貴州第一家年產50000萬噸鋁系微納米新材料的生產線建設。
著眼長遠“謀共贏”
貴州要改變科研水平落后的局面，需要有一支宏大的人才隊伍。訪問學者們宣傳推介貴州，為所在單位與研修單位積極牽線搭橋，引才引智。截至目前，在“西部之光”訪問學者聯系協調下，促成合作510余次，成為貴州引才聚才合作的一條重要途徑。
貴州利用“西部之光”訪問學者引鳳筑巢，來黔創新創業、設站研究。第五批“西部之光”訪問學者、甕福集團技術開發中心主任解田，促成了選派單位與研修單位北京礦冶研究院共同成立甕福—北礦院磷礦選冶技術與裝備研究室，同時聘請孫傳堯院士、何發鈺研究員作為甕福集團申報的“中低品位磷礦及其伴生資源綜合利用國家重點實驗室”的專家委員會委員，為實現貴州省企業國家重點實驗室“零”的突破奠定了堅實的基礎。第二批“西部之光”訪問學者、貴州省人工影響天氣辦公室副主任王瑾，主動與研修單位及相關領域科研單位聯系溝通，先后促成選派單位與中國科學院大氣物理研究所、南京信息工程大學大氣物理學院、中國氣象科學研究院建立合作研究機制，聯合申報項目3項，共獲得120多萬元的經費支持，實現了合作共贏。
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