中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)第一位博士后陳和生：

完善博士后制度  助力人才強(qiáng)國(guó)夢(mèng)

陳和生 

■本報(bào)記者 倪思潔

“當(dāng)時(shí)中國(guó)的博士后制度仍在籌備之中，中國(guó)科學(xué)院率先實(shí)施博士后制度，但對(duì)博士后的特殊政策尚未開始實(shí)施。”近日，中國(guó)科學(xué)院院士陳和生在紀(jì)念中國(guó)博士后制度實(shí)施30周年之際回憶說。作為中國(guó)的第一位博士后，陳和生見證了中國(guó)博士后制度30年的發(fā)展，并提出未來博士后發(fā)展的建議。

1970年，陳和生從北京大學(xué)畢業(yè)，1978年考上中國(guó)科學(xué)院高能物理研究所研究生，1979年4月被派遣到德國(guó)漢堡的德意志電子同步加速器中心，在丁肇中教授的 Mark-J 實(shí)驗(yàn)組工作。1984年5月，陳和生在美國(guó)麻省理工學(xué)院獲得博士學(xué)位。同年11月，他回到祖國(guó)，到中國(guó)科學(xué)院高能物理研究所做博士后。

當(dāng)時(shí)，中科院和高能所克服了許多困難，盡最大努力給他提供了做科研的條件，使他回國(guó)后能夠立即開展工作，在此情況下，他也有幸成為了中國(guó)第一位博士后。

陳和生表示，1985年，作為一名普通的青年科研人員，恰逢國(guó)家建立博士后制度，博士后研究是他科學(xué)道路上十分關(guān)鍵的一步。特殊的人事政策和優(yōu)厚的科研條件等博士后制度設(shè)計(jì)成為了青年科研人員事業(yè)的加速器。博士后制度吸引了一大批海內(nèi)外優(yōu)秀博士到科學(xué)院從事博士后研究，在培養(yǎng)青年科技骨干，解決改革開放初期科研隊(duì)伍斷層、人員老化等諸多問題中發(fā)揮了積極的作用，是高層次人才的激勵(lì)制度。

1998年，陳和生擔(dān)任中國(guó)科學(xué)院高能物理研究所所長(zhǎng)，此時(shí)中國(guó)科學(xué)院實(shí)施了知識(shí)創(chuàng)新工程，著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在全國(guó)率先實(shí)行了全員聘用制度，對(duì)博士后研究人員實(shí)行了相對(duì)靈活的項(xiàng)目聘用制度。博士后制度是對(duì)用人制度的一種補(bǔ)充，“在編人員+流動(dòng)人員”成為了全院新型用人機(jī)制。博士后研究人員成為科技流動(dòng)隊(duì)伍的主體，也成為單位“選人聘人”的“蓄水池”，隊(duì)伍創(chuàng)新活力顯著增強(qiáng)。

2015年，中國(guó)科學(xué)院全面實(shí)施“率先行動(dòng)”計(jì)劃，不斷加大對(duì)博士后研究人員的投入。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)促進(jìn)多學(xué)科交叉，交叉融合促進(jìn)創(chuàng)新成果產(chǎn)出，博士后研究人員更成為“率先行動(dòng)”計(jì)劃優(yōu)質(zhì)的人力資源，是中科院科技隊(duì)伍中一支重要的生力軍。

展望未來的博士后制度發(fā)展，陳和生建議，要從國(guó)家層面加大博士后隊(duì)伍規(guī)模以及對(duì)博士后研究人員的投入，大力加強(qiáng)博士后隊(duì)伍建設(shè)。“目前同國(guó)外同類的科研機(jī)構(gòu)相比，我國(guó)科研機(jī)構(gòu)中固定人員與流動(dòng)人員比較，流動(dòng)人員比例偏低，特別是博士后隊(duì)伍規(guī)模與比例更低。”陳和生說。

同時(shí)，他建議，要從國(guó)家層面加大吸引外籍博士后力度，制定與完善配套的政策措施，以加大人才國(guó)際化程度，拓寬人才隊(duì)伍的國(guó)際化視野。

近年來，在高能物理與粒子加速器研究領(lǐng)域，高能所依托北京譜儀、大亞灣中微子實(shí)驗(yàn)、羊八井宇宙線觀測(cè)站等項(xiàng)目，成功組織了“以我為主”的大型國(guó)際合作，并與世界幾十所大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，參與了多項(xiàng)重要的國(guó)際粒子物理實(shí)驗(yàn)研究，包括歐洲核子研究中心（CERN）大型強(qiáng)子對(duì)撞機(jī)（LHC）的ATLAS和CMS實(shí)驗(yàn)、AMS實(shí)驗(yàn)，日本高能加速器機(jī)構(gòu)的BELLE 實(shí)驗(yàn)等。

“這些廣泛深入的國(guó)際合作為引進(jìn)國(guó)外智力資源搭建了平臺(tái)、拓寬了渠道，近10年來，先后有24位國(guó)外博士后在高能所工作，年均（引進(jìn)）比例為8.7%。其中許多人十分優(yōu)秀，為高能所的研究工作作出了重要貢獻(xiàn)。但與國(guó)外同類的研究機(jī)構(gòu)相比，目前外籍博士后的聘用率仍很低。”他建議，有關(guān)部門加大吸引國(guó)外博士后的力度，完善有關(guān)制度，并開拓吸引其中的優(yōu)秀人才在華長(zhǎng)期工作的渠道。

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