在海歸許潔的心中，回國創業就像是“回家”一樣，不管多難也一定要做到。
12月6日至8日，由團中央、全國青聯、歐美同學會主辦的“2015海外學人回國創業周——慧聚創新·協同共贏”活動在天津舉行，吸引了近300位海外學人集聚一堂。
“今年能明顯感受到海外學人回國創業熱情的極速升溫。”團天津市委統戰部部長王健說，一個更重要的問題擺在眼前：如何讓創業海歸“留得住、干得好”，真正實現“報國有門”。
創業目光更加務實
在“海創周”項目路演中，許潔的兒童多元互動益智媒體平臺項目，吸引了好幾位投資人的注意。
許潔在動漫行業已小有名氣。“我已經在動漫界打拼了快20年。”許潔曾留學日本學習三維動畫技術，后在日本最著名的動漫企業就職8年，并擔任美術主管。
2006年回國后，曾在中央電視臺輝煌動畫中心任動畫總監，最終她選擇創立了自己的翼動文化傳播有限公司。許潔的初衷很簡單，她要把在國外學到的最先進的技術，結合自己回國從業的經驗，打造出屬于中國人自己的動漫作品。
“海歸回國創業，關鍵要找準自己的定位。”許潔說，在國外時她就關注到國內游戲和動漫產業正在快速發展，回國創業后自己的所學剛好有了用武之地。“我選擇的項目比較接地氣，市場需求也很大。”她說，這些年得到了天津市幫扶海歸創業以及扶持動漫產業的一系列政策支持，如初期提供免費場地，提供引導資金和補貼以及展示平臺等。
但她清醒地認識到，海歸創業要想成功，不能只靠政府幫扶，“不是說你有項目，政府就得幫你到底”。歸根結底還是要看項目自身方向性的把握，“到底能不能盈利，市場說了算！”
事實上，海歸回國創業“水土不服”的現象始終存在。從2008年起，我國就啟動了海外高層次人才引進的“人才”，旨在引進并支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新型學科的戰略科學家和領軍人才來華創新創業。近年來，全國各地又創辦了各種形式的創業中心、孵化器和創科空間等載體，但在企業與技術對接、高科技人才引進等方面仍存在“落地難”的問題。
具有十年海外留學和科研經歷的天津歐美同學會美加分會秘書長張旭說，現在海歸人才引進存在兩方面問題，一方面是“人才”引進的高科技人才有的不適應國內生活環境，或是存在后續研發不能與海外先進科研機構同步的問題；一方面是海外仍有相當多華裔科研人員擁有高端技術和產品，但對國內創業環境不熟悉，“空有愛國心卻報效無門”。
張旭說，他正在打造一個國外科技項目與國內資本對接的平臺，一端連接海外高端科技人才和前沿技術，一端連接國內有需求的企業，“我們在海外頂尖大學和科研機構設立科技創新服務中心，整合當地技術和人才資源，為國內企業提供技術支持，同時為國內資本走出去提供項目資源”。
海歸更看重“軟環境”
天津市歐美同學會、天津市留學人員聯誼會副秘書長劉勝維說，今年參加“海創周”的海歸，既有上世紀90年代出國、已在國外有所成就的“老海歸”，又有剛剛學成歸來的“小海歸”；其中不乏高校頂尖的科學家和國際著名的學科帶頭人。
如何讓這些海歸能“留得住”？
劉勝維認為，現在海歸更看重“軟環境”。幾年前，政策支持大多是一些房租減免、稅收優惠或是資金支持，“海歸創業大多集中在科技含量較高的高新產業，不是一兩個學科帶頭人回來就能干的，整個商業和科研環境才是決定海歸落戶的關鍵。”劉勝維說，現在整個產業上下游的生態鏈正在打通。不僅如此，作為國家自主創新示范區，天津還有一系列配套的人才落戶政策。以天津市高新區為例，已有100多人在申領“人才綠卡”。他說，“政策越來越務實，讓創業環境越來越好。”
“今年‘海創周’有80多個項目實現對接，20多個項目參加路演。”王健說，‘海創周’活動自2001年以來已開展了15年，共有來自23個國家和地區的5000多名海外學人代表赴28個省(區、市)的60多個園區開展產品發布、項目洽談和交流。
王健說，要幫助大批海外學人深刻了解祖國各地的“軟環境”，認識和發現各地的投資價值與創業機遇，“更重要的是，要為留學人員回國創業提供一系列實實在在的服務，讓政策的復合優勢發揮集聚、疊加效應，讓這里成為創新創業的沃土”。
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