由中國與全球化智庫（CCG）與西南財經大學發展研究院聯合主辦的“中國人才50人圓桌論壇”17日在京舉行。百位國內人才研究領域知名專家和學者齊聚一堂，共同探討如何盡快建立具有國際競爭力的中國人才制度優勢。
中國人才研究會會長、人力資源和社會保障部原副部長何憲強調要準確理解五大發展理念的豐富內涵，用新的發展理念來指導新時期的人才工作；要把建設人才強國總的要求和“十三五”時期實施人才優先發展戰略要求統一起來，實現人才工作新的突破；要根據“十三五”時期社會經濟發展的基本思路和主要目標，豐富人才優先發展的具體內涵，切實把人才優先發展戰略落到實處。
全國人大外事委員會副主任委員、人力資源和社會保障部原副部長王曉初指出，人才研究工作者要重點關注人才工作如何更好適應新常態、深化人才發展體制機制改革、加強人才法制建設和研究建立中國特色人才理論體系等四個問題。
圍繞“十三五規劃與深入實施人才優先發展戰略”“加快推進人才發展體制改革和政策創新”“如何建立具有國際競爭力的人才制度優勢”“大眾創業，萬眾創新，聚天下英才而用之”等主題，與會學者進行研討交流。他們表示，中國的人才結構戰略性調整要強調人才工作的質量和效益，樹立科學的人才觀，真正圍繞發展提供人才保障和支撐；要重視大數據、云計算等時代變革背景，重視人才戰略規劃的評價實施機制。
中國與全球化智庫（CCG）主任、中國國際人才專業委員會會長王輝耀介紹，“中國人才50人圓桌論壇”是中國與全球化智庫（CCG）響應國家人才強國戰略，為國內對人才理論發展和人才工作體制機制改革創新提供的交流平臺。論壇將聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，架設學術研究、企業人才與公共政策之間的溝通橋梁，為提升中國人才理論發展、建立具有國際競爭力的人才制度優勢，深化人才強國戰略建言獻策。（記者張勝）
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