城市對高端人才的需求從未減少過，去年獵頭市場持續走熱就可見一斑。記者采訪了解到，“四好”人才可以說是最受獵頭青睞的了。這其中，金融和互聯網兩大行業最喜歡通過獵頭來挑選高級人才，高端人才的薪資水平也水漲船高。
高端人才需求擴大
根據前程無憂的統計數據顯示，企業對高級管理人才的需求量大，僅四大一線城市的需求量就占據了全國高級管理類人才需求總量的43.8%。一線城市中，上海招聘量最大，后面依次是北京、深圳和廣州。二線城市中，杭州對高端人才的需求量最高，南京的需求量在杭州、武漢、成都之后。
對高級人才需求量最大的十個行業分別是金融、互聯網/電子商務、房地產、專業服務、教育/培訓、建筑/建材/工程、計算機軟件、快速消費品、貿易/進出口和汽車及零配件。
從2014年12月、2015年12月高級管理崗位招聘行業排名來看，金融/投資/證券在招聘高級管理崗位人才數量上占據首位。但從增長幅度看，排名第二的互聯網/電子商務行業的漲幅速度可以用令人震驚來形容。前程無憂的數據顯示，與2014年同期相比，2015年互聯網/電子商務行業的職位需求增長迅猛，漲幅達102.7%。計算機軟件行業也表現不俗，有27.9%的增長率。
“四好”人才最容易被獵
正是因為對高級人才的需求大，因此通過獵頭的方式招募高級人才被企業所常用。獵頭作為企業與高級人才之間的“紅娘”，他們最喜歡獵的人才就是“四好”人才。所謂“四好”，就是要背景好，出身國內外名校，以往有知名公司的工作經歷；業績好，個人職業生涯中，有突出、可衡量的優秀表現，主導過公司的重大項目；心態好，抗壓性強，適應變化，主動學習；口碑好，為人誠信，擅長團隊協作，以往工作經歷無不良記錄。
前程無憂人力資源專家陳偉介紹說，背景好可以理解為，本科階段，目前國內還是985、211的畢業生更容易受到企業青睞，特別是某些專業也是一些大公司看中的關鍵要素。獵頭職位更偏向業內挑選，所以以往從業的公司在業內知名度也是企業重要考量指標。
陳偉認為，變革和可創新精神是一些企業在人才選拔方面特別強調的，能適應變化，并具有持續的學習態度，可以讓人才“保鮮性”更強。
“互聯網+”復合人才搶手
前些年互聯網企業需求量最大的只是基礎型人才，如今已轉向中高端人才。剛投入電商大軍的某傳統醫藥企業相關負責人透露，公司2015年光中層技術崗位缺口就有20個，通過獵頭招到了12個，前后花了4個多月的時間，招到的幾位高管，年薪在30萬元-150萬元之間。
獵頭梁女士告訴記者，傳統行業人才慢慢向“互聯網+”行業轉移，原先傳統行業人才被動離職比較多，而“互聯網+”型的復合高級人才變得非常搶手。
2015年房地產公司和互聯網公司的跨界“聯姻”也越來越多，BAT、小米等互聯網公司都通過不同的方式進入了房地產領域。房地產行業的這些動作讓我們可以看到，行業的景氣程度、企業的業績難度、企業的發展轉型、未來前景不明朗等原因導致高管人才跳槽頻繁，傳統崗位的需求萎縮甚至出現了人才過剩，以復合型營銷人才為代表的復合型人才需求量暴增。為了吸引復合型人才，越來越多的房地產企業開始融合個人的發展訴求與企業的價值目標來設計薪酬體系。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
