近日，青海制定出臺了《青海省“高端創新人才人才”實施方案》，啟動青海歷史上力度最大的高端人才培養引進工程，標志著青海實施人才強省戰略進一步加力升級。
“高端創新人才人才”(簡稱“青海人才”)是青海省“十三五”規劃的人才建設重點工程，也是貫徹中央人才發展體制機制改革精神的第一個省級重大人才工程。“青海人才”踐行五大發展理念，遵循人才成長規律，緊貼青海實際，借鑒外部經驗，整合原有人才項目，具有鮮明的創新特點。突出融合發展理念，聚焦省委“131”總體要求，緊扣“十三五”重點發展的傳統優勢產業、戰略性新興產業、工業新業態和現代服務產業，堅持人才引領創新發展，促進人才發展與經濟社會發展的主題主線深度融合。拓寬培養引進頻譜，按杰出、領軍、拔尖和團隊4種類型，全頻譜培養引進高端創新人才。創新培養引進渠道，堅持“以用為本”原則，著眼青海特色產業比較優勢，采取工作調入、“候鳥式”聘任等多種方式，剛柔并舉引進人才。重視激活人才存量，通過訪學研修、學業深造等途徑對現有人才進行深度培養。切實提升人才獲得感，引進人才最高可享受150萬元的特殊支持，支持幅度比以往增加5倍，培養人才最高可享受100萬元的特殊支持，支持幅度比以往增加10倍。同時，豐富了政策優惠范圍，培養和引進人才還可享受落戶、住房、社會保險、醫療保障、子女教育等16項優惠政策，特別是為引進高端創新人才推出了專門醫療保健服務、落實事業編制以及子女在青參加高考等含金量較高的優惠政策，讓優秀人才有更多的獲得感。傾力實現人才投入爆發式增長，“十三五”期間，計劃投入8.8億元實施“青海人才”。其中，省級財政投入5億元，相當于“十二五”期間人才專項投入的6倍多，同時帶動市州政府、用人單位和社會人才投入近4億元，構建多元投入的立體格局。強化政策保障措施，制定出臺了《青海省柔性引才引智實施辦法》《青海省人才工作“伯樂獎”評選獎勵辦法》《青海省人才工作目標責任制考核辦法(試行)》，形成配套支持政策體系，為各類人才涌現創造了良好政策環境。
“青海人才”是青海省深入實施人才優先發展戰略，加快人才事業發展的重大舉措，充分彰顯了青海“虛懷若谷、海納百川”的寬廣胸懷和“求賢若渴、廣納英才”的真誠姿態。據悉，青海省在“十三五”期間，重點在科技創新、產業發展、企業管理等領域，匯聚1000名左右高端創新人才，推動全省產業轉型升級和創新發展。
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