日前，習近平總書記作出重要指示強調，要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。技能人才作為企業生存發展的重要支撐，在推動產業升級發展中發揮的作用日益顯著。筆者認為，企業想要把技能人才引來、留住、用好，就得讓技能人才有更多“獲得感”。
打破身份藩籬，營造“崇技尚能”氛圍。探索建立涵蓋技術工人與專業技術人員社會地位、成長空間均等化，符合條件的專業技術人員轉評技能等級序列等內容的身份無差異制度，弱化身份色彩，解決人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文問題，促使畢業于職業學校學有一技之長的職業生，無身份之憂，以技能為榮，用技能成就夢想。
打破流動障礙，實現“人崗相宜”配置。要針對技能人才流動中存在的信息網絡建設不足、人事關系轉移障礙、保險關系轉移繁瑣和大城市落戶難等問題，進一步簡政放權、提高行政效率，把該簡的政減下來，把該放的權放下去，完善技能人才流動的配套機制。讓“企業可以選技能人才，技能人才可以選企業”，實現“合適的人到合適的崗位上，合適的崗位上有合適的人”的優質配置，讓人才在無障礙流動中，盡情揮灑聰明才智，服務企業，回報社會。
打破利益枷鎖，彰顯“名利雙收”效應。水不激不躍，人不激不奮。要鼓勵引導企業重視技能人才，在關鍵崗位上使用之，在項目管理決策中敬重之，在重大課題中錘煉之，讓其有名有位。尊重人才創新創造價值，尊重其勞動成果，建立充分體現創新能力、工作業績的分配制度，積極引導支持企業采取期權、股權、分紅等激勵方式，讓技能人才端著“技能碗”，在創新創造中更有收益。
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打破身份藩籬，營造“崇技尚能”氛圍。探索建立涵蓋技術工人與專業技術人員社會地位、成長空間均等化，符合條件的專業技術人員轉評技能等級序列等內容的身份無差異制度，弱化身份色彩，解決人才評價唯學歷、唯職稱、唯論文問題，促使畢業于職業學校學有一技之長的職業生，無身份之憂，以技能為榮，用技能成就夢想。
打破流動障礙，實現“人崗相宜”配置。要針對技能人才流動中存在的信息網絡建設不足、人事關系轉移障礙、保險關系轉移繁瑣和大城市落戶難等問題，進一步簡政放權、提高行政效率，把該簡的政減下來，把該放的權放下去，完善技能人才流動的配套機制。讓“企業可以選技能人才，技能人才可以選企業”，實現“合適的人到合適的崗位上，合適的崗位上有合適的人”的優質配置，讓人才在無障礙流動中，盡情揮灑聰明才智，服務企業，回報社會。
打破利益枷鎖，彰顯“名利雙收”效應。水不激不躍，人不激不奮。要鼓勵引導企業重視技能人才，在關鍵崗位上使用之，在項目管理決策中敬重之，在重大課題中錘煉之，讓其有名有位。尊重人才創新創造價值，尊重其勞動成果，建立充分體現創新能力、工作業績的分配制度，積極引導支持企業采取期權、股權、分紅等激勵方式，讓技能人才端著“技能碗”，在創新創造中更有收益。
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