來源 | 人社部
編輯 | 小博
為更好貫徹落實創新驅動發展戰略和人才優先發展戰略，推進人才結構戰略性調整，進一步加強高層次創新型專業技術人才隊伍建設，人社部于近日開展2017年百千萬人才工程國家級人選選拔工作。
選拔重點
選拔工作緊緊圍繞國家重大戰略、重大科技項目、重大工程，進一步聚焦高精尖缺人才開展。
高等院校、科研院所等高層次人才密集單位：重點關注學術技術重大原始創新，重點從基礎科學研究、尖端技術方面我國具有比較優勢，有望取得重大突破的領域推薦人選。
地方人社部門：進一步拓寬選拔渠道，努力發現體制外優秀人才，把產業創新人才特別是非公領域人才納入視野，重點面向機器人技術、人工智能、3D打印、物聯網等近年科技發展熱點領域和優勢產業，面向高新區、創業園等產業化創新人才集聚的科技園區，面向具有發展潛力的高新技術企業，聯系掌握推薦一批人才，明顯提高產業創新人才推薦比例。
各行業主管部門和國有企業：結合“一帶一路”、“中國制造2025”、“互聯網+”等國家重大發展戰略，重點關注在核心技術開發、關鍵工程項目、成果轉化推廣、國際市場競爭等環節中發揮重要作用的創新人才和團隊；對有潛力的中青年領軍人才，要努力支持、積極推薦。
人選條件
推薦人選應熱愛祖國，遵紀守法，堅持科學精神，恪守職業道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業技術職稱，年齡在50歲以下（1967年1月1日以后出生），并具備以下條件之一：
（一）學術技術水平處于國內領先地位，具有創新思維，能夠引領原創性重大理論與實踐問題的研究和關鍵領域攻關。
（二）潛心基礎研究，揭示自然規律和社會發展規律，能夠提供新知識、新原理、新方法，促進理論原始創新，對學科發展具有重要推動作用。
�。ㄈ┚哂谐袚卮蠡A研究課題、重點科研任務等經歷，具有良好的溝通協調能力和組織管理能力，能有效組織并領導創新團隊攻克學術技術難關。
�。ㄋ模⿹碛泻诵募夹g或自主知識產權，具有良好的市場意識和國際視野，有效組織團隊開展技術含量高、關聯度大、支撐引領作用較強的產業創新項目，在推進產業關鍵技術創新和科技成果轉化中做出積極貢獻，取得良好經濟和社會效益。
選拔程序
基層單位應按照隸屬關系向上級人力資源社會保障（人事、干部）部門推薦人選。
非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報。
根據推薦情況，各地區、各部門、各單位應堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，組織專家評審，按照推薦指標控制數提出推薦人選名單，形成一致意見后報送人力資源社會保障部。
人力資源社會保障部會同有關部門組織專家評審委員會對推薦人選進行綜合評議，提出擬入選名單，經百千萬人才工程領導小組審定后確定、公布人選名單。
報送要求
�。ㄒ唬﹫笏筒牧戏譃闀娌牧虾碗娮硬牧稀娌牧习ǎ和扑]函、推薦人選情況匯總表、推薦人選個人登記表；電子材料為高級專業技術人員管理信息軟件生成的電子數據。書面材料與電子數據應真實一致。
�。ǘ└鞯貐^、各部門、各單位將書面材料和電子材料審核一致后統一報送人力資源社會保障部專業技術人員管理司，截止時間為2017年6月30日。
�。ㄈ┑刂罚罕本┦袞|城區和平里中街12號，100716；聯系方式：010-84208350、84208351，84207351（傳真）；電子郵箱：zjszjc@mohrss.gov.cn（郵件主題請注明在博士人才網微信平臺看到！）
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
