10日，記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，截至2016年年底，貴州省人才資源總量突破400萬人，2012年至2016年，貴州省高層次人才由7.77萬人增加到15.6萬人，博士人才由2398人增加到6260余人。
據了解，近年來貴州省“百千萬人才引進計劃”“黔歸人才計劃”“雁歸興貴”計劃多管齊下，高層次創新創業人才、現代金融人才、基層實用人才、黔籍在外優秀人才紛至沓來；人博會、省校合作引才活動不斷升溫，數博會、材料大會、云上貴州·大數據招商引資活動強勢發力，平臺化、規模化招才引智漸入佳境，“人才聚集”效應持續凸顯。
相關統計數據顯示，截至2016年底，貴州省高層次人才由7.77萬人增加到15.6萬人。其中，“兩院”院士、“長江學者”等高層次重點專家由2751人增加到5031人，博士人才由2398人增加到6260余人。目前全省有“兩院”院士4人、“長江學者”3人、“萬人計劃”專家17人、“百千萬人才工程”國家級人選25人、國家有突出貢獻中青年專家47人、中宣部“四個一批”人才12人，遴選培養省內核心專家66人、享受國務院特殊津貼專家1195人、省管專家749人、優秀青年科技人才266人。
在提升人才整體素質方面，貴州著力抓好黨政人才、企業經營管理人才、技能人才和農村實用人才培訓等，實現人才隊伍規模與質量均大幅提升。“十二五”期間，每年培養培訓專業技術人才30萬人次、農村實用人才30萬人次，五年新增技能人才66.8萬人。貴州省黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才中，具有研究生學歷和大學本科學歷的人才占這三類人才總量的比例分別由2012年的1.9%和36.4%提升至2016年的2.3%和37.6%。全省具有高級專業技術職稱的人才占專業技術人才總量的比例達到7.7%。
貴州相繼出臺“一規劃一決定兩意見”四大決策部署，50余個配套政策措施同步跟進，“1+3+N”人才政策體系建立，及時兌現高層次人才津貼和住房補貼，修訂完善26個專業技術職稱評審標準，激勵支持人才創新成果轉化，政策紅利持續釋放。2017年3月份出臺的《關于深化人才發展體制機制改革推進守底線走新路奔小康的實施意見》，從人才培養引進、評價使用、流動激勵等方面全方位地落實人才發展體制機制改革，著力向改革要動力、向市場要活力，人才工作進入了一個全新時期。
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