曾經的深圳，一座南海邊的小漁村。連土生土長的本地人都留不住，更不要說吸引人才。
但當改革開放的號角吹起，吸引人才的磁場形成，深圳有了人才。
40年，深圳在創造經濟跨越式發展奇跡的同時，也用它的大膽、熱情與誠懇吸納著人才。
“對不起，我把你們騙來了”
建市之初，深圳戶籍人口僅有31.26萬，外來人口僅有1500人，全市中專以上學歷的人才僅4000名。
1980年3月，蛇口改革之父袁庚向當時分管特區的國務院副總理谷牧寫信，要求在國內公開招聘、招考蛇口工業區所需的各類專門人才。這一想法，打破了國內人事制度的禁區。
不僅要引人，還要培訓。
1981年年末，蛇口工業區第一期企業管理培訓班開班，首批學員48人。
開學典禮上，年過六旬的袁庚也來了。他聲音洪亮，一開口，就石破天驚。“我對不起諸位了，我把大家騙來了！”他接著說，“是我把你們騙上賊船了，你們到這里來辦蛇口工業區，成不成功我沒有把握啊。要是成功了我們都沒有話說，要是失敗了，放心，我領頭，我們一起跳海去！”
后來，蛇口工業區充分運用中央賦予的自主權，率先實現超產獎勵制、首開全國招聘用人制度先例、率先改革工資分配制度、率先實行社會保險制度……
到了上世紀90年代，第二波人才集聚又開始了。
1991年，深圳成立了全國首家常設型人才智力市場，1996年，又建起現代化的深圳市人才大市場。據當時媒體報道，1997年到1999年上半年，人才大市場接待了350萬來自全國各地的求職者和5萬余家用人單位的求職和應聘活動。
“科技荒漠”上誕生育人試驗田
現在的深圳，不滿足于從全國引人，它也在培育自己的本土人才。
“十二五”以來，深圳面向全球引進國內外知名高校合作辦學，南方科技大學、香港中文大學（深圳）、中山大學·深圳、深圳北理莫斯科大學、哈爾濱工業大學（深圳）等，標志著深圳走出了一條新興城市快速集聚優質高等教育資源的創新發展之路。
其中，最為人矚目的教育實踐，當屬南方科技大學（以下簡稱“南科大”）。深圳對這所高校也有自己的期待——發揮人才蓄水池作用，服務城市創新驅動發展。
深圳市最大限度地在諸如機構編制、人事財務、教學科研、招生收費等方面給予南科大自主權，為其營造了難得的外部法制環境。南科大300余名教學科研序列的教師中，有院士23人（全職13人），國家“人才”入選者58人、“青年人才”入選者74人。
目前，深圳還正籌建一所本科層次應用技術大學——深圳技術大學，已獲省政府同意籌建；也與清華大學、北京大學、中國科學院等國內名校簽署合作文件，共建深圳校區。
放眼全球聚賢引才
2011年，為進一步保持對人才的吸引力，深圳啟動“孔雀計劃”。其目標是吸引帶動10000名以上各類海外人才來深創業。
據悉，深圳引進的87個孔雀團隊，共發表論文超過1100篇，在《自然》《科學》等國際頂級期刊上發表論文達到17篇，專利申請量達2683件，累計吸引社會投資26.7億元，實現銷售收入53.6億元、凈利潤5.2億元，貢獻稅收2.1億元。
“現在全國各地都在大力推出人才政策，競爭非常激烈。”近日，在和科技日報等媒體的座談會上，深圳市委書記王偉中坦言，深圳也堅持需求導向，優化重構了人才政策，特別是針對國際人才推出系列政策，以全球視野面向全球招才引智。
深圳格拉布斯研究院以諾貝爾化學獎得主羅伯特·格拉布斯（Robert H.Grubbs）的名字命名，根據約定，格拉布斯每年要在深圳工作不少于1個月。他為深圳廣發“英雄帖”，幫助吸引世界一流人才。
2016年深圳推出“人才新政81條”。其帶來的一項引人注目的改變，是將市政府在人才方面的投入從2015年的16.8億元，提高到每年44億元。2017年，深圳又出臺《深圳經濟特區人才工作條例》，在人才激勵機制、人才安居保障方面提出了更大力度的措施。
全國首個以人才命名的主題公園，坐落在寸土寸金的深圳南山區，占地77萬平方米。入園處立著一塊石碑，上書：創新驅動實際上是人才驅動。
“我們將堅持不唯地域引人才，不拘一格引人才，實行靈活引才用才，不求所有，但求所用；不求常住，但求常來。”2017年，王偉中在人才公園召開的全市人才工作會議上強調。
深圳對人才的珍視已變成一種執著的情愫。靠著這種執著，深圳將在新時代交出怎樣的答卷？敬請期待。
但當改革開放的號角吹起，吸引人才的磁場形成，深圳有了人才。
40年，深圳在創造經濟跨越式發展奇跡的同時，也用它的大膽、熱情與誠懇吸納著人才。
“對不起，我把你們騙來了”
建市之初，深圳戶籍人口僅有31.26萬，外來人口僅有1500人，全市中專以上學歷的人才僅4000名。
1980年3月，蛇口改革之父袁庚向當時分管特區的國務院副總理谷牧寫信，要求在國內公開招聘、招考蛇口工業區所需的各類專門人才。這一想法，打破了國內人事制度的禁區。
不僅要引人，還要培訓。
1981年年末，蛇口工業區第一期企業管理培訓班開班，首批學員48人。
開學典禮上，年過六旬的袁庚也來了。他聲音洪亮，一開口，就石破天驚。“我對不起諸位了，我把大家騙來了！”他接著說，“是我把你們騙上賊船了，你們到這里來辦蛇口工業區，成不成功我沒有把握啊。要是成功了我們都沒有話說，要是失敗了，放心，我領頭，我們一起跳海去！”
后來，蛇口工業區充分運用中央賦予的自主權，率先實現超產獎勵制、首開全國招聘用人制度先例、率先改革工資分配制度、率先實行社會保險制度……
到了上世紀90年代，第二波人才集聚又開始了。
1991年，深圳成立了全國首家常設型人才智力市場，1996年，又建起現代化的深圳市人才大市場。據當時媒體報道，1997年到1999年上半年，人才大市場接待了350萬來自全國各地的求職者和5萬余家用人單位的求職和應聘活動。
“科技荒漠”上誕生育人試驗田
現在的深圳，不滿足于從全國引人，它也在培育自己的本土人才。
“十二五”以來，深圳面向全球引進國內外知名高校合作辦學，南方科技大學、香港中文大學（深圳）、中山大學·深圳、深圳北理莫斯科大學、哈爾濱工業大學（深圳）等，標志著深圳走出了一條新興城市快速集聚優質高等教育資源的創新發展之路。
其中，最為人矚目的教育實踐，當屬南方科技大學（以下簡稱“南科大”）。深圳對這所高校也有自己的期待——發揮人才蓄水池作用，服務城市創新驅動發展。
深圳市最大限度地在諸如機構編制、人事財務、教學科研、招生收費等方面給予南科大自主權，為其營造了難得的外部法制環境。南科大300余名教學科研序列的教師中，有院士23人（全職13人），國家“人才”入選者58人、“青年人才”入選者74人。
目前，深圳還正籌建一所本科層次應用技術大學——深圳技術大學，已獲省政府同意籌建；也與清華大學、北京大學、中國科學院等國內名校簽署合作文件，共建深圳校區。
放眼全球聚賢引才
2011年，為進一步保持對人才的吸引力，深圳啟動“孔雀計劃”。其目標是吸引帶動10000名以上各類海外人才來深創業。
據悉，深圳引進的87個孔雀團隊，共發表論文超過1100篇，在《自然》《科學》等國際頂級期刊上發表論文達到17篇，專利申請量達2683件，累計吸引社會投資26.7億元，實現銷售收入53.6億元、凈利潤5.2億元，貢獻稅收2.1億元。
“現在全國各地都在大力推出人才政策，競爭非常激烈。”近日，在和科技日報等媒體的座談會上，深圳市委書記王偉中坦言，深圳也堅持需求導向，優化重構了人才政策，特別是針對國際人才推出系列政策，以全球視野面向全球招才引智。
深圳格拉布斯研究院以諾貝爾化學獎得主羅伯特·格拉布斯（Robert H.Grubbs）的名字命名，根據約定，格拉布斯每年要在深圳工作不少于1個月。他為深圳廣發“英雄帖”，幫助吸引世界一流人才。
2016年深圳推出“人才新政81條”。其帶來的一項引人注目的改變，是將市政府在人才方面的投入從2015年的16.8億元，提高到每年44億元。2017年，深圳又出臺《深圳經濟特區人才工作條例》，在人才激勵機制、人才安居保障方面提出了更大力度的措施。
全國首個以人才命名的主題公園，坐落在寸土寸金的深圳南山區，占地77萬平方米。入園處立著一塊石碑，上書：創新驅動實際上是人才驅動。
“我們將堅持不唯地域引人才，不拘一格引人才，實行靈活引才用才，不求所有，但求所用；不求常住，但求常來。”2017年，王偉中在人才公園召開的全市人才工作會議上強調。
深圳對人才的珍視已變成一種執著的情愫。靠著這種執著，深圳將在新時代交出怎樣的答卷？敬請期待。
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