四川省政府新聞辦今天舉行新聞發(fā)布會(huì)，宣布實(shí)施一系列引進(jìn)海外人才新政。相關(guān)政策實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)創(chuàng)新，打出了一套“組合拳”。
近期，四川省委、省政府印發(fā)《關(guān)于大力引進(jìn)海外人才、加快建設(shè)高端人才匯聚高地的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“意見(jiàn)”）。意見(jiàn)提出，以四川省發(fā)展急需緊缺的高層次留學(xué)人員、華人華僑專(zhuān)業(yè)人才和外國(guó)專(zhuān)家為重點(diǎn)，引進(jìn)一批戰(zhàn)略科學(xué)家、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級(jí)管理人才和金融人才、緊缺專(zhuān)業(yè)人才。
四川省委組織部副部長(zhǎng)陳冠松表示，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，四川省高端人才的數(shù)量與質(zhì)量都存在較大差距，必須進(jìn)一步增強(qiáng)人才政策開(kāi)放度和競(jìng)爭(zhēng)力，打造拳頭工程，提升品牌效應(yīng)，在更高層次更寬領(lǐng)域參與國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)。
圍繞人才引得進(jìn)、用得好、留得住等方面，意見(jiàn)強(qiáng)化4項(xiàng)舉措，從完善海外人才聚集平臺(tái)載體、創(chuàng)新海外人才引進(jìn)政策機(jī)制、改革海外人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制、健全海外人才服務(wù)保障制度等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)綜合施策。
其中，改革海外人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制方面，意見(jiàn)明確，允許持有中國(guó)“綠卡”的外籍人才或經(jīng)認(rèn)定的外籍高層次人才，參加職稱(chēng)評(píng)審。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)是我國(guó)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力、水平和成就的評(píng)價(jià)。過(guò)去相關(guān)政策對(duì)留學(xué)回國(guó)人員特別是外籍人才參與我國(guó)職稱(chēng)評(píng)審有一定限制。
四川省從2014年開(kāi)始建立留學(xué)回國(guó)人員職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，共有102人通過(guò)評(píng)審取得了高級(jí)職稱(chēng)，其中正高職稱(chēng)30人、副高職稱(chēng)72人。
意見(jiàn)提到，對(duì)符合條件的留學(xué)回國(guó)人才，以及重大產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，采取一事一策、特事特辦等方式，開(kāi)展不定期的特殊評(píng)審。對(duì)符合條件的高層次引進(jìn)人才，可不受資歷、層級(jí)限制，依據(jù)其貢獻(xiàn)和實(shí)際水平，破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)，其國(guó)外專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評(píng)依據(jù)。
此外，意見(jiàn)還表示，要健全外國(guó)人才社會(huì)保障政策。支持引進(jìn)的外國(guó)人才按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，參加單位建立的職業(yè)年金或企業(yè)年金。
近期，四川省委、省政府印發(fā)《關(guān)于大力引進(jìn)海外人才、加快建設(shè)高端人才匯聚高地的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“意見(jiàn)”）。意見(jiàn)提出，以四川省發(fā)展急需緊缺的高層次留學(xué)人員、華人華僑專(zhuān)業(yè)人才和外國(guó)專(zhuān)家為重點(diǎn)，引進(jìn)一批戰(zhàn)略科學(xué)家、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高級(jí)管理人才和金融人才、緊缺專(zhuān)業(yè)人才。
四川省委組織部副部長(zhǎng)陳冠松表示，與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比，四川省高端人才的數(shù)量與質(zhì)量都存在較大差距，必須進(jìn)一步增強(qiáng)人才政策開(kāi)放度和競(jìng)爭(zhēng)力，打造拳頭工程，提升品牌效應(yīng)，在更高層次更寬領(lǐng)域參與國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)。
圍繞人才引得進(jìn)、用得好、留得住等方面，意見(jiàn)強(qiáng)化4項(xiàng)舉措，從完善海外人才聚集平臺(tái)載體、創(chuàng)新海外人才引進(jìn)政策機(jī)制、改革海外人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制、健全海外人才服務(wù)保障制度等四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)綜合施策。
其中，改革海外人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制方面，意見(jiàn)明確，允許持有中國(guó)“綠卡”的外籍人才或經(jīng)認(rèn)定的外籍高層次人才，參加職稱(chēng)評(píng)審。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)是我國(guó)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力、水平和成就的評(píng)價(jià)。過(guò)去相關(guān)政策對(duì)留學(xué)回國(guó)人員特別是外籍人才參與我國(guó)職稱(chēng)評(píng)審有一定限制。
四川省從2014年開(kāi)始建立留學(xué)回國(guó)人員職稱(chēng)評(píng)審綠色通道，共有102人通過(guò)評(píng)審取得了高級(jí)職稱(chēng)，其中正高職稱(chēng)30人、副高職稱(chēng)72人。
意見(jiàn)提到，對(duì)符合條件的留學(xué)回國(guó)人才，以及重大產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，采取一事一策、特事特辦等方式，開(kāi)展不定期的特殊評(píng)審。對(duì)符合條件的高層次引進(jìn)人才，可不受資歷、層級(jí)限制，依據(jù)其貢獻(xiàn)和實(shí)際水平，破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)，其國(guó)外專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)可作為參評(píng)依據(jù)。
此外，意見(jiàn)還表示，要健全外國(guó)人才社會(huì)保障政策。支持引進(jìn)的外國(guó)人才按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，參加單位建立的職業(yè)年金或企業(yè)年金。
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
