作為湖南省會城市，長沙被定位為創新引領、開放崛起的示范區和排頭兵。近年來,長沙工程機械、新材料、電子信息、汽車及零部件等產業發展形勢良好，既需要大量人才為持續發展提供支撐，也為吸納人才打下了堅實的產業基礎，長沙迫切需要加速集聚創新創業的“千軍萬馬”。
其時已至，其勢已成。去年來，長沙積極對接融合湖南省芙蓉人才行動計劃，出臺長沙人才新政及相關細則辦法。“這是長沙人才史上最全體系的人才政策。“長沙市委常委、市委組織部部長張宏益介紹，長沙人才新政重創新、重服務、重環境營造，構建了“4+22+100”政策系統(4個版塊、22條措施、100個政策點)。長沙以前所未有的力度推動人才政策落實落地，以滿滿誠意，打造創新創業之城、人才聚集之地。
引才聚才
聚合人才“磁場”形成
自“人才新政22條”實施以來，長沙著力打造人才高地、創新高地、開放高地，用政策“含金量”構筑吸引人才的“磁力場”。
從去年8月21日到今年3月底，長沙市辦理全日制本科以上高校畢業生“零門檻”落戶38578人，超過前十年總和;截至5月25日，全市戶籍人口純增長43.5萬，大中專(含高中技工)以上文化程度占40%(17.4萬);包括838名留學歸國人員在內的2.3萬名高校畢業生領取了住房、生活補貼……一項項數據正是長沙引才聚才成效的最生動注腳。
地處內陸的長沙，高層次人才缺乏始終是人才工作的一道檻。“突出緊缺急需，加強人才引進培育”是長沙人才政策的主要內容之一。長沙市緊扣發展需求和自身優勢，推行高精尖人才領跑工程、急缺急需人才集聚工程、青年人才筑夢工程、“長沙工匠”鑄造工程、國際化人才匯智工程五大人才工程，“既優待高層次，也惠及技能型，更注重青年人才”。
今年3月21日，五幅“長沙市海外引才聯絡站”牌匾載著長沙對高層次人才的渴望與誠意，被帶往美國舊金山、紐約，英國曼徹斯特，法國巴黎，瑞典斯德哥爾摩。堅持走出去請進來留下來并舉，創新人才引育方式。長沙瞄準世界前沿，培育海外引才“強磁場”，經過反復遴選，確定5家海外引才權威機構設立海外聯絡站，將引才聚才的手臂延伸到海外、布局至歐美。通過聯絡站廣泛發布各行各業高層次人才需求，為有意向來長創新創業的海外人才提供更加便捷的政策咨詢服務。
4月15日，市委常委、市委組織部部長張宏益率團參加第16屆中國國際人才交流大會，組織48家企業在深圳、香港兩地招才。
從柔性引才到海外攬才，從平臺建設到海外延展，長沙不斷完善高層次人才政策體系和服務鏈條，為高質量發展注入人才源動力。營造出“近者悅遠者來”的人才生態。
鑄才育才
企業創新創業底氣足
強起來要靠創新，創新靠人才。長沙通過推進創業孵化基地發展、加強科技創新平臺建設、強化人才創業貸款支持、拓寬企業直接融資渠道、實行人才動態支持政策、搭建人才交流互動平臺等措施，力求減輕創新創業負擔，激發人才創新創業活力。企業招才引智“腰板更直”，人才創新創業“信心更足”。
2016年6月，以中美能源與環境創新研究中心為技術支撐的高新技術環保企業——湖南三友環保科技股份有限公司是“落戶”長沙高新區。作為一家高新技術企業，公司對人才，特別是高層次人才需求尤為迫切。“在湖南省‘芙蓉人才行動計劃’及長沙市人才新政的政策扶持下，我們采取全職引進、柔性引進或依據重大工程、科研項目急需引進等形式，有計劃地引進了一批高層次專業技術人才。”三友環保董事長侯丹深切的感受到省市人才政策給公司引才帶來的“底氣”。
人才政策“加持”，助力高層次人才赴湘發展，助推企業研發創新。中組部青年人才國家特聘專家同濟大學倪丙杰教授、美國工程院院士薩馬桑達蘭教授等15名環保領域內頂級的專家教授和一批博士、碩士等高層次人才被聚集到三友環保。公司也成為國際上具有重要影響力的環境科學與技術創新平臺、國際合作與學術交流中心和高層次人才培養基地。
在侯丹眼里，人才是企業發展的致勝“法寶”。“通過近2年的發展，公司現有員工85人，其中技術研發人員占40%。公司專家團隊在水體生態修復、溫室氣體控制與資源化、污泥脫水固化及資源化等方面取得了多項關鍵技術突破，并獲得了多項研發成果，為企業引領環保科技作出了較大貢獻。”侯丹說。
扶才優才
人才成為新時代“城市偶像”
4月26日,長沙市公布了首批207人高層次人才分類認定名單，國家“人才”專家、華智水稻生物技術有限公司總經理張健入選B類人才,可憑“人才綠卡”享受包括子女就學、配偶就業、優先診療等10多項人才紅利，并擁有一名領導干部“服務專員”，為其所在產業鏈聚資源，為人才謀發展。
“作為一名在長沙的創業者，我發自內心地說，沒有長沙市好的人才政策，就沒有華智今天的快速發展。”在海外學習工作了26年的張健，于2014年回國在長沙主持創辦了華智水稻生物技術有限公司，在創業征程中，長沙關心人才、尊重人才、厚待人才的誠意讓張健感受頗深。首批高層次人才分類認定名單中，包括張建在內，華智水稻有7名專家入選。“我充分感受到了長沙市委市政府關心人才、尊重人才、厚待人才的誠意。”張健說。
“我在長沙呆了28年，這里的山山水水都很美麗，有才干的人們，歡迎你們來長沙創業，發揮你們的聰明才智，來把長沙建設得更加美好!”作為“長沙人才新政代言人”，袁隆平向人才發出召喚。為更好地宣傳長沙人才新政，樹立人才標桿、示范和引領作用，吸引更多優秀人才來長沙創業就業。長沙市聘請袁隆平、黃伯云等13名院士專家為長沙人才新政代言，樹立了新時代“城市偶像”。
“芙蓉人才行動計劃的出臺對于進一步加強和提升長沙人才工作、把長沙打造成創新創業人才高地具有十分重要的意義。”張宏益表示，作為省會城市，長沙將以全面承接芙蓉人才行動計劃為引領，充分釋放省市人才政策集成疊加效應，不斷完善和構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，推進人才發展體制機制改革向縱深拓展，為各類人才創造“如魚得水”的發展環境。
其時已至，其勢已成。去年來，長沙積極對接融合湖南省芙蓉人才行動計劃，出臺長沙人才新政及相關細則辦法。“這是長沙人才史上最全體系的人才政策。“長沙市委常委、市委組織部部長張宏益介紹，長沙人才新政重創新、重服務、重環境營造，構建了“4+22+100”政策系統(4個版塊、22條措施、100個政策點)。長沙以前所未有的力度推動人才政策落實落地，以滿滿誠意，打造創新創業之城、人才聚集之地。
引才聚才
聚合人才“磁場”形成
自“人才新政22條”實施以來，長沙著力打造人才高地、創新高地、開放高地，用政策“含金量”構筑吸引人才的“磁力場”。
從去年8月21日到今年3月底，長沙市辦理全日制本科以上高校畢業生“零門檻”落戶38578人，超過前十年總和;截至5月25日，全市戶籍人口純增長43.5萬，大中專(含高中技工)以上文化程度占40%(17.4萬);包括838名留學歸國人員在內的2.3萬名高校畢業生領取了住房、生活補貼……一項項數據正是長沙引才聚才成效的最生動注腳。
地處內陸的長沙，高層次人才缺乏始終是人才工作的一道檻。“突出緊缺急需，加強人才引進培育”是長沙人才政策的主要內容之一。長沙市緊扣發展需求和自身優勢，推行高精尖人才領跑工程、急缺急需人才集聚工程、青年人才筑夢工程、“長沙工匠”鑄造工程、國際化人才匯智工程五大人才工程，“既優待高層次，也惠及技能型，更注重青年人才”。
今年3月21日，五幅“長沙市海外引才聯絡站”牌匾載著長沙對高層次人才的渴望與誠意，被帶往美國舊金山、紐約，英國曼徹斯特，法國巴黎，瑞典斯德哥爾摩。堅持走出去請進來留下來并舉，創新人才引育方式。長沙瞄準世界前沿，培育海外引才“強磁場”，經過反復遴選，確定5家海外引才權威機構設立海外聯絡站，將引才聚才的手臂延伸到海外、布局至歐美。通過聯絡站廣泛發布各行各業高層次人才需求，為有意向來長創新創業的海外人才提供更加便捷的政策咨詢服務。
4月15日，市委常委、市委組織部部長張宏益率團參加第16屆中國國際人才交流大會，組織48家企業在深圳、香港兩地招才。
從柔性引才到海外攬才，從平臺建設到海外延展，長沙不斷完善高層次人才政策體系和服務鏈條，為高質量發展注入人才源動力。營造出“近者悅遠者來”的人才生態。
鑄才育才
企業創新創業底氣足
強起來要靠創新，創新靠人才。長沙通過推進創業孵化基地發展、加強科技創新平臺建設、強化人才創業貸款支持、拓寬企業直接融資渠道、實行人才動態支持政策、搭建人才交流互動平臺等措施，力求減輕創新創業負擔，激發人才創新創業活力。企業招才引智“腰板更直”，人才創新創業“信心更足”。
2016年6月，以中美能源與環境創新研究中心為技術支撐的高新技術環保企業——湖南三友環保科技股份有限公司是“落戶”長沙高新區。作為一家高新技術企業，公司對人才，特別是高層次人才需求尤為迫切。“在湖南省‘芙蓉人才行動計劃’及長沙市人才新政的政策扶持下，我們采取全職引進、柔性引進或依據重大工程、科研項目急需引進等形式，有計劃地引進了一批高層次專業技術人才。”三友環保董事長侯丹深切的感受到省市人才政策給公司引才帶來的“底氣”。
人才政策“加持”，助力高層次人才赴湘發展，助推企業研發創新。中組部青年人才國家特聘專家同濟大學倪丙杰教授、美國工程院院士薩馬桑達蘭教授等15名環保領域內頂級的專家教授和一批博士、碩士等高層次人才被聚集到三友環保。公司也成為國際上具有重要影響力的環境科學與技術創新平臺、國際合作與學術交流中心和高層次人才培養基地。
在侯丹眼里，人才是企業發展的致勝“法寶”。“通過近2年的發展，公司現有員工85人，其中技術研發人員占40%。公司專家團隊在水體生態修復、溫室氣體控制與資源化、污泥脫水固化及資源化等方面取得了多項關鍵技術突破，并獲得了多項研發成果，為企業引領環保科技作出了較大貢獻。”侯丹說。
扶才優才
人才成為新時代“城市偶像”
4月26日,長沙市公布了首批207人高層次人才分類認定名單，國家“人才”專家、華智水稻生物技術有限公司總經理張健入選B類人才,可憑“人才綠卡”享受包括子女就學、配偶就業、優先診療等10多項人才紅利，并擁有一名領導干部“服務專員”，為其所在產業鏈聚資源，為人才謀發展。
“作為一名在長沙的創業者，我發自內心地說，沒有長沙市好的人才政策，就沒有華智今天的快速發展。”在海外學習工作了26年的張健，于2014年回國在長沙主持創辦了華智水稻生物技術有限公司，在創業征程中，長沙關心人才、尊重人才、厚待人才的誠意讓張健感受頗深。首批高層次人才分類認定名單中，包括張建在內，華智水稻有7名專家入選。“我充分感受到了長沙市委市政府關心人才、尊重人才、厚待人才的誠意。”張健說。
“我在長沙呆了28年，這里的山山水水都很美麗，有才干的人們，歡迎你們來長沙創業，發揮你們的聰明才智，來把長沙建設得更加美好!”作為“長沙人才新政代言人”，袁隆平向人才發出召喚。為更好地宣傳長沙人才新政，樹立人才標桿、示范和引領作用，吸引更多優秀人才來長沙創業就業。長沙市聘請袁隆平、黃伯云等13名院士專家為長沙人才新政代言，樹立了新時代“城市偶像”。
“芙蓉人才行動計劃的出臺對于進一步加強和提升長沙人才工作、把長沙打造成創新創業人才高地具有十分重要的意義。”張宏益表示，作為省會城市，長沙將以全面承接芙蓉人才行動計劃為引領，充分釋放省市人才政策集成疊加效應，不斷完善和構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，推進人才發展體制機制改革向縱深拓展，為各類人才創造“如魚得水”的發展環境。
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