在全球知名外企和上海本土券商之間，畢業于英國牛津大學經濟金融專業的小徐選擇了后者。這是他綜合考慮過北京、上海、杭州、蘇州等多地企業的offer后作出的最終選擇。
根據教育部2018年3月公布的數據，2017年，我國出國留學人數達60.84萬，同比增長11.74%。同年留學人員回國人數較上一年增長11.19%，達到48.09萬人，創歷史新高。
中國青年報·中青在線記者注意到，與以往“海歸”更青睞北上廣的外企不同，如今的“海歸”青年呈現出新特征——很多人開始接受杭州、蘇州等新一線城市，他們喜歡在本土企業工作。
日前，BOSS直聘研究院抽取了10.4萬具有完整海外學歷教育背景的人才樣本，并觀察這一群體的就業選擇，其中重點關注畢業于2017年和2018年的“海歸”人才。這些參與調查的“海歸”中，本科學歷者占34.2%，碩士及以上學歷者占65.8%。
數據顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應屆“海歸”比例較2017年同期下降1.3%，選擇二線城市的應屆“海歸”占比則上升1.2個百分點至28.3%。
2018年上半年，選擇在北京求職的2018年應屆留學生占比較2017年同期下降1.28個百分點，選擇上海的應屆留學生占比下降0.26個百分點。但由于城市綜合實力強大、工作機會豐富，盡管人才有所分流，北京和上海對青年“海歸”人才的吸引力較其他地區仍有倍數級優勢。
值得注意的是，新一線城市對“海歸”的吸引力持續增長。2018年上半年，選擇在杭州就業的應屆“海歸”人才占比增幅為0.66%，增速居全國首位，成都、南京緊隨其后。而從二三線城市離職的“海歸”中，有30%的人找下一份工作時會選擇距離較近的新一線城市。
中國本土創新科技企業正越來越受到“海歸”人才的歡迎。2018年，BOSS直聘平臺上最受“海歸”人才關注的30家企業中，科技企業占據14席，較2015年增加5席。另外，“海歸”人才對“創業明星公司”的關注度有顯著提升。盡管這些公司在規模和底蘊上尚有較大提升空間，但憑借迅猛的發展速度、高創新力和在各自垂直領域的巨大優勢，這些創業公司的吸引力正不斷增強。
根據教育部2018年3月公布的數據，2017年，我國出國留學人數達60.84萬，同比增長11.74%。同年留學人員回國人數較上一年增長11.19%，達到48.09萬人，創歷史新高。
中國青年報·中青在線記者注意到，與以往“海歸”更青睞北上廣的外企不同，如今的“海歸”青年呈現出新特征——很多人開始接受杭州、蘇州等新一線城市，他們喜歡在本土企業工作。
日前，BOSS直聘研究院抽取了10.4萬具有完整海外學歷教育背景的人才樣本，并觀察這一群體的就業選擇，其中重點關注畢業于2017年和2018年的“海歸”人才。這些參與調查的“海歸”中，本科學歷者占34.2%，碩士及以上學歷者占65.8%。
數據顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應屆“海歸”比例較2017年同期下降1.3%，選擇二線城市的應屆“海歸”占比則上升1.2個百分點至28.3%。
2018年上半年，選擇在北京求職的2018年應屆留學生占比較2017年同期下降1.28個百分點，選擇上海的應屆留學生占比下降0.26個百分點。但由于城市綜合實力強大、工作機會豐富，盡管人才有所分流，北京和上海對青年“海歸”人才的吸引力較其他地區仍有倍數級優勢。
值得注意的是，新一線城市對“海歸”的吸引力持續增長。2018年上半年，選擇在杭州就業的應屆“海歸”人才占比增幅為0.66%，增速居全國首位，成都、南京緊隨其后。而從二三線城市離職的“海歸”中，有30%的人找下一份工作時會選擇距離較近的新一線城市。
中國本土創新科技企業正越來越受到“海歸”人才的歡迎。2018年，BOSS直聘平臺上最受“海歸”人才關注的30家企業中，科技企業占據14席，較2015年增加5席。另外，“海歸”人才對“創業明星公司”的關注度有顯著提升。盡管這些公司在規模和底蘊上尚有較大提升空間，但憑借迅猛的發展速度、高創新力和在各自垂直領域的巨大優勢，這些創業公司的吸引力正不斷增強。
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