面向全球、面向未來，浙江亟需三類人才：國際頂尖人才、產業支撐人才、優秀青年人才。近日，浙江發布一系列高端人才集聚政策，釋放政策紅利，集聚天下英才。
聚力形成一流機制。建立名利雙收機制，近期將出臺以增加知識價值為導向的分配政策，提高省科學技術獎等人才獎勵標準，鼓勵高校院所科研人員兼職創業；在部分高校探索試點產教融合，今后企業高層次人才可以到高校擔任兼職教授，開展授課講學、課題攻關、人才培養等工作。建立鼓勵創新機制，針對人才高投入高風險特點，建立包容和支持“非共識”創新項目的制度，創新監管方式，加大對自主創新技術和產品的支持和寬容力度。建立放權松綁機制，明確高校院所可以設立特設崗位，引進高層次人才不受崗位總量、績效工資等限制；實施人才分類評價，放寬科研項目資金管理，賦予高層次人才更大的人財物支配權、技術路線決定權、內部機構設置權，最大限度激發人才活力。
聚力打造一流平臺。之江實驗室，到2022年集聚科研人員2000人左右，網絡信息、人工智能相關理論和技術取得重要成果，人才創新能力進入全球前列，爭創國家實驗室。大科學裝置，到2022年力爭建成2個。名校大院，重點與世界排名前100、學科排名前50的知名大學合作，到2022年新引進20所國內外著名高校，新增建設10家世界一流的科研院所；西湖大學目標10年內集聚300名全球優秀師資。產業創新能力建設，到2022年力爭建成1個國家產業創新中心、1個國家制造業創新中心，城西科創大走廊建設集聚科研院所和人才團隊各100家、高層次人才達到10萬名，新創建10家省級“人才”產業園。
聚力提供一流服務。深化拓展人才服務銀行，對國家、省“人才”專家分別給予最高1000萬元、500萬元的平價信用貸款。在省股交中心設立國際人才板，為人才提供股權融資、上市輔導等服務，力爭培育一批“獨角獸企業”和“隱形冠軍”。創設“人才保”業務，為高層次人才提供最高2000萬元的授信擔保。建立完善高層次人才聯系服務制度，各級黨政領導和人才工作領導小組成員“一對一”聯系100名左右高端人才、100個左右人才項目。
聚力形成一流機制。建立名利雙收機制，近期將出臺以增加知識價值為導向的分配政策，提高省科學技術獎等人才獎勵標準，鼓勵高校院所科研人員兼職創業；在部分高校探索試點產教融合，今后企業高層次人才可以到高校擔任兼職教授，開展授課講學、課題攻關、人才培養等工作。建立鼓勵創新機制，針對人才高投入高風險特點，建立包容和支持“非共識”創新項目的制度，創新監管方式，加大對自主創新技術和產品的支持和寬容力度。建立放權松綁機制，明確高校院所可以設立特設崗位，引進高層次人才不受崗位總量、績效工資等限制；實施人才分類評價，放寬科研項目資金管理，賦予高層次人才更大的人財物支配權、技術路線決定權、內部機構設置權，最大限度激發人才活力。
聚力打造一流平臺。之江實驗室，到2022年集聚科研人員2000人左右，網絡信息、人工智能相關理論和技術取得重要成果，人才創新能力進入全球前列，爭創國家實驗室。大科學裝置，到2022年力爭建成2個。名校大院，重點與世界排名前100、學科排名前50的知名大學合作，到2022年新引進20所國內外著名高校，新增建設10家世界一流的科研院所；西湖大學目標10年內集聚300名全球優秀師資。產業創新能力建設，到2022年力爭建成1個國家產業創新中心、1個國家制造業創新中心，城西科創大走廊建設集聚科研院所和人才團隊各100家、高層次人才達到10萬名，新創建10家省級“人才”產業園。
聚力提供一流服務。深化拓展人才服務銀行，對國家、省“人才”專家分別給予最高1000萬元、500萬元的平價信用貸款。在省股交中心設立國際人才板，為人才提供股權融資、上市輔導等服務，力爭培育一批“獨角獸企業”和“隱形冠軍”。創設“人才保”業務，為高層次人才提供最高2000萬元的授信擔保。建立完善高層次人才聯系服務制度，各級黨政領導和人才工作領導小組成員“一對一”聯系100名左右高端人才、100個左右人才項目。
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