維信諾主導發布“柔性顯示國際標準”，蘇州能訊入圍國家重點研發計劃專項，瑞博完成國內首例小核酸臨床試驗，澤璟國內首創蛋白質新藥進入臨床……縱觀高新區眾多創新成果，都能找到“人才科創”印跡。在近日公布的江蘇省第十五批“六大人才高峰”名單當中，我市共有14名高層次人才入選，其中高新區有8人在列，皆為深耕產業、扎根發展的創新創業人才。高新區人才集聚優勢正在轉化為創新發展勝勢。
“人才是第一資源，市場經濟的競爭歸根結底就是人才的競爭，擁有了高端人才，就擁有了核心競爭力。”昆山高新區相關負責人表示。近年來，高新區通過健全八項人才工作制度，聚焦中科院、清華大學、南京大學等大院大所創新資源，集聚創新人才，力爭在一些重點領域形成一批原創性成果甚至是顛覆性成果。據統計，全市5個“萬人計劃”人才全都在高新區，擁有省市“雙創”人才和團隊超200個，設立國家級博士后科研工作站（分站）19個。
從“產業集聚人才”到“人才引領產業”，高新區除拓寬渠道引人才，更重視立足本土育人才，通過傳統產業人才工匠化培養、重點產業人才多元化培養、新興產業人才團隊化培養，持續釋放引才育才“強引力”，構筑起人才集聚高地。以昆山杜克大學為例，繼成立計算機圖像技術研究中心后，又與昆山工研院合作成立人工智能技術研究中心，與中科曙光、瀾起科技合作建立大數據分析與應用聯合實驗室，匯集了國內外人工智能領域的一線科研人員，這將進一步加速人工智能技術的應用及產業化進程。
“鳥無定棲，林茂則赴。”人才引得進，還要留得住，真正留才、用才靠的是環境和服務。下一步，高新區將全面落實全市人才科創“631”計劃，大力實施人才“頭雁工程”，突出量身定制、一人一策，建立政策針對性強、操作性強的人才“引、育、留、用”機制，放大海創基地、創新人才培養示范基地、博士后科研工作站等國字號品牌效應，力爭在中科院院士、科學家等核心人才團隊引進上實現新突破，加速集結科技創新的千軍萬馬，讓“求賢若渴、識才用才”成為廣大人才對高新區的第一印象。
“人才是第一資源，市場經濟的競爭歸根結底就是人才的競爭，擁有了高端人才，就擁有了核心競爭力。”昆山高新區相關負責人表示。近年來，高新區通過健全八項人才工作制度，聚焦中科院、清華大學、南京大學等大院大所創新資源，集聚創新人才，力爭在一些重點領域形成一批原創性成果甚至是顛覆性成果。據統計，全市5個“萬人計劃”人才全都在高新區，擁有省市“雙創”人才和團隊超200個，設立國家級博士后科研工作站（分站）19個。
從“產業集聚人才”到“人才引領產業”，高新區除拓寬渠道引人才，更重視立足本土育人才，通過傳統產業人才工匠化培養、重點產業人才多元化培養、新興產業人才團隊化培養，持續釋放引才育才“強引力”，構筑起人才集聚高地。以昆山杜克大學為例，繼成立計算機圖像技術研究中心后，又與昆山工研院合作成立人工智能技術研究中心，與中科曙光、瀾起科技合作建立大數據分析與應用聯合實驗室，匯集了國內外人工智能領域的一線科研人員，這將進一步加速人工智能技術的應用及產業化進程。
“鳥無定棲，林茂則赴。”人才引得進，還要留得住，真正留才、用才靠的是環境和服務。下一步，高新區將全面落實全市人才科創“631”計劃，大力實施人才“頭雁工程”，突出量身定制、一人一策，建立政策針對性強、操作性強的人才“引、育、留、用”機制，放大海創基地、創新人才培養示范基地、博士后科研工作站等國字號品牌效應，力爭在中科院院士、科學家等核心人才團隊引進上實現新突破，加速集結科技創新的千軍萬馬，讓“求賢若渴、識才用才”成為廣大人才對高新區的第一印象。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
