9月28日上午，記者從湖南省分類推進人才評價機制改革部署會議上獲悉，湖南省將重點推進科技人才，哲學社會科學和文化藝術人才，教育人才，醫療衛生人才，技術技能人才，企業、基層一線、非公經濟組織和青年人才等六大重點領域人才評價機制改革。
湖南省人社廳黨組成員、副廳長黃贊佳出席會議并部署相關改革工作，省委組織部人才處副處長李小兵主持會議。
省委宣傳部、省教育廳、省科技廳、省民政廳、省經信委、省農委、省衛計委、省國資委、團省委等34個牽頭部門和責任部門負責人才評價的處室負責人參加會議。
與會人員學習了《中共湖南省委辦公廳省人民政府辦公廳關于印發》精神。六大重點人才領域的牽頭部門代表就落實《實施方案》進行表態發言。
《實施方案》指出，對于科技人才，要建立健全以科研誠信為基礎，以創新能力、質量、貢獻、績效為導向的科技人才評價體系；對于哲學社會科學和文化藝術人才，要堅持德藝雙馨，做到思想水平、業務水平、道德水平相統一，建立健全中國特色的哲學社會科學和文化藝術人才評價體系；對于教育人才，要堅持立德樹人，把教書育人作為教育人才評價核心內容，分類建立高校、職業院校、中小學專業技術人才評價體系；對于醫療衛生人才，要完善涵蓋醫德醫風、臨床實踐、科研帶教、公共衛生服務等要素的評價指標體系，建立符合全科醫生崗位特點的評價機制和基層醫療衛生人才評價機制；對于技術技能人才，要分專業領域建立健全工程技術人才評價標準，重點評價其掌握必備專業理論知識和解決工程技術難題、技術創造發明、技術推廣應用、工程項目設計、工藝流程標準開發等實際能力和業績。
《實施方案》強調，健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德和知識水平的技能人才評價體系。要完善面向企業、基層一線、非公經濟組織和青年人才的評價機制，建立與產業發展需求、經濟結構相適應的企業人才評價機制，突出創新創業實踐能力，健全企業經營管理人才評價體系，建立社會化的職業經理人評價制度；創新基層人才評價激勵機制；探索建立新型職業農民（林農）人才評價制度；建立完善社會工作專業人才職業水平評價制度；暢通非公有制經濟組織、社會組織和新興職業等領域人才申報評價渠道，完善外籍人才、港澳臺人才申報評價辦法；完善青年人才評價激勵措施。
在分類推進人才評價機制改革的六類重點領域人才中，非公經濟組織作為市場創新創業活力的重要組成形式之一，備受社會關注。
據湖南省人社廳專技處負責人介紹，湖南非公經濟組織專業技術人才職稱評審將享受更多優惠。湖南在職稱申報評審工作中，在同等條件下采取了一系列向非公經濟組織專業技術人才傾斜的政策，概括起來就是“三放寬”“一暢通”和“一不限”。
“三放寬”即放寬學歷要求、放寬論文要求、放寬英語和計算機要求。“一暢通”即暢通職稱申報渠道。“一不限”即職稱評審不受崗位職數限制。
“目前，非公經濟組織專業技術人才申報渠道完全暢通，各級人社部門受理的大門完全敞開，不存在任何阻力，同時，申報和評審條件更加優惠，相比事業單位更具優勢。”人社廳專技處負責人告訴記者。
非公經濟組織專業技術人才職稱評審不僅享受更多優惠，還擁有更高含金量，且職稱可跨部門跨地區互認。
該負責人介紹，本省凡取得高級技師（一級）、技師（二級）國家職業資格的一線工程技術類高技能人才，經單位考核推薦，可申報參加工程系列相關專業副高級、中級職稱評審（考試）。
與此同時，湖南職稱評審對非公經濟組織與國有企事業單位專業技術人才一視同仁，即實行統一評審程序、統一評審組織、統一職稱證書，所取得的職稱在全省有效。
湖南省還將縣及縣以下單位及專業技術人才明確為基層專業技術人才，鼓勵各系列（專業）在不降低評審標準條件的前提下，對基層專業技術人才試行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。非公經濟組織在縣及縣以下的，可享受此政策待遇。
目前湖南明確非公經濟組織專業技術人才由為其進行人事代理的縣及縣以上政府人社部門或政府其他部門所屬的人力資源服務機構負責職稱申報。各級人社部門統一受理后，按29個系列或專業可直接將材料歸口分送到相應職稱評審主管部門組織評審。
此外，湖南省職稱評審對非公經濟組織與國有企事業單位專業技術人才一視同仁，在組建專家庫時，人社部門將更廣泛地征求全社會各階層的意見，爭取最大限度地將非公經濟組織（包括自由職業者等）中專業水平高、社會和業內認可的專家，吸收到全省統一的系列或專業職稱評委庫來。
湖南省人社廳黨組成員、副廳長黃贊佳出席會議并部署相關改革工作，省委組織部人才處副處長李小兵主持會議。
省委宣傳部、省教育廳、省科技廳、省民政廳、省經信委、省農委、省衛計委、省國資委、團省委等34個牽頭部門和責任部門負責人才評價的處室負責人參加會議。
與會人員學習了《中共湖南省委辦公廳省人民政府辦公廳關于印發》精神。六大重點人才領域的牽頭部門代表就落實《實施方案》進行表態發言。
《實施方案》指出，對于科技人才，要建立健全以科研誠信為基礎，以創新能力、質量、貢獻、績效為導向的科技人才評價體系；對于哲學社會科學和文化藝術人才，要堅持德藝雙馨，做到思想水平、業務水平、道德水平相統一，建立健全中國特色的哲學社會科學和文化藝術人才評價體系；對于教育人才，要堅持立德樹人，把教書育人作為教育人才評價核心內容，分類建立高校、職業院校、中小學專業技術人才評價體系；對于醫療衛生人才，要完善涵蓋醫德醫風、臨床實踐、科研帶教、公共衛生服務等要素的評價指標體系，建立符合全科醫生崗位特點的評價機制和基層醫療衛生人才評價機制；對于技術技能人才，要分專業領域建立健全工程技術人才評價標準，重點評價其掌握必備專業理論知識和解決工程技術難題、技術創造發明、技術推廣應用、工程項目設計、工藝流程標準開發等實際能力和業績。
《實施方案》強調，健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德和知識水平的技能人才評價體系。要完善面向企業、基層一線、非公經濟組織和青年人才的評價機制，建立與產業發展需求、經濟結構相適應的企業人才評價機制，突出創新創業實踐能力，健全企業經營管理人才評價體系，建立社會化的職業經理人評價制度；創新基層人才評價激勵機制；探索建立新型職業農民（林農）人才評價制度；建立完善社會工作專業人才職業水平評價制度；暢通非公有制經濟組織、社會組織和新興職業等領域人才申報評價渠道，完善外籍人才、港澳臺人才申報評價辦法；完善青年人才評價激勵措施。
在分類推進人才評價機制改革的六類重點領域人才中，非公經濟組織作為市場創新創業活力的重要組成形式之一，備受社會關注。
據湖南省人社廳專技處負責人介紹，湖南非公經濟組織專業技術人才職稱評審將享受更多優惠。湖南在職稱申報評審工作中，在同等條件下采取了一系列向非公經濟組織專業技術人才傾斜的政策，概括起來就是“三放寬”“一暢通”和“一不限”。
“三放寬”即放寬學歷要求、放寬論文要求、放寬英語和計算機要求。“一暢通”即暢通職稱申報渠道。“一不限”即職稱評審不受崗位職數限制。
“目前，非公經濟組織專業技術人才申報渠道完全暢通，各級人社部門受理的大門完全敞開，不存在任何阻力，同時，申報和評審條件更加優惠，相比事業單位更具優勢。”人社廳專技處負責人告訴記者。
非公經濟組織專業技術人才職稱評審不僅享受更多優惠，還擁有更高含金量，且職稱可跨部門跨地區互認。
該負責人介紹，本省凡取得高級技師（一級）、技師（二級）國家職業資格的一線工程技術類高技能人才，經單位考核推薦，可申報參加工程系列相關專業副高級、中級職稱評審（考試）。
與此同時，湖南職稱評審對非公經濟組織與國有企事業單位專業技術人才一視同仁，即實行統一評審程序、統一評審組織、統一職稱證書，所取得的職稱在全省有效。
湖南省還將縣及縣以下單位及專業技術人才明確為基層專業技術人才，鼓勵各系列（專業）在不降低評審標準條件的前提下，對基層專業技術人才試行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。非公經濟組織在縣及縣以下的，可享受此政策待遇。
目前湖南明確非公經濟組織專業技術人才由為其進行人事代理的縣及縣以上政府人社部門或政府其他部門所屬的人力資源服務機構負責職稱申報。各級人社部門統一受理后，按29個系列或專業可直接將材料歸口分送到相應職稱評審主管部門組織評審。
此外，湖南省職稱評審對非公經濟組織與國有企事業單位專業技術人才一視同仁，在組建專家庫時，人社部門將更廣泛地征求全社會各階層的意見，爭取最大限度地將非公經濟組織（包括自由職業者等）中專業水平高、社會和業內認可的專家，吸收到全省統一的系列或專業職稱評委庫來。
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