10月7日，記者從省人力資源和社會保障廳了解到，白銀有色集團股份有限公司殷勤生、翟東民和蘭州和盛堂制藥股份有限公司夏祥等3人獲得正高級工程師職稱，蘭州和盛堂制藥股份有限公司軒轅亮獲得高級工程師職稱。據悉，這是我省首次進行特殊人才職稱評價，標志著我省特殊人才職稱特殊評價“綠色通道”正式打通。
據了解，從政策、人才對象、評價方式、服務方式都突出了“特殊”二字。在政策特殊方面，今年7月，根據中央和省委關于“作出重大貢獻的專業技術人才，可直接申報評審高級職稱”、“對待特殊人才要有特殊政策”等規定，出臺《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》，將對全省作出重大貢獻的人才、高層次急需緊缺人才、全省新興產業身懷絕技的人才、甘南州臨夏州引進的急需緊缺人才等4類人才列入我省特殊人才范圍，不受學歷、專業、論文、臺階等限制，按“特殊”的方式，明確評價條件標準、評價方式、簡化申報程序等政策，標志我省特殊人才職稱評價開通政策“綠色通道”，這次評價標志著這項政策正式落地。至此，我省人才評價綠色通道正式“竣工通車”。
在人才特殊方面，4名人才都是按省內作出重大貢獻的人才申報的，除了“硬杠杠”符合條件，其他業績也很突出。評審專家認為，他們干得好、用得也好，不僅科技獎項過硬，而且成果轉化取得的經濟效益也很顯著。在評價方式特殊方面，是根據評價對象的特殊性，改變以往的評委會評價模式，創新人才評價方式，針對申報人才專業，分2次專門組建“甘肅省特殊人才職稱特殊評價組”，實行封閉評審、公開答辯，答辯環節申報人所在單位，選派了有培養前途的中青年專業技術人才學習監督。專門制定《甘肅省特殊人才職稱特殊評價工作規程》，對評價依據對象、評價機構、辦事機構、開展評價、反饋、公示、公布、紀律、監督等進行明確，專門邀請駐廳紀檢監察組全程監督。專門建立全省特殊人才職稱評價專家庫。首次實行組長負責制、專家實名投票評價方式，省人社廳領導不進評價組，也不提出評價意見。在服務方式特殊方面，評價工作由省人社廳牽頭組織，省職改辦作為評價組的辦事機構，全程實行“一人一事、一事一議、特事特辦”模式。人才只在答辯時“跑一次”、填寫《甘肅省特殊人才申報高級職稱資格審批表》1張表就完成職稱評價。在程序上，經公示無異議，已由省人社廳簽發資格文件，并“一站式”為其辦好職稱證書后，隨審批材料、申報材料一并退還申報單位和個人。
參與此次特殊人才評價組的專家說，這些人才以特殊方式獲得職稱實至名歸，樹立了欠發達省份鮮明的人才評價導向，有利于激勵更多優秀人才脫穎而出。白銀公司2名人才說，7月下旬才出臺政策，原來想很快，沒想到這么快，從申報到評價，一個星期多一點，我們就獲得了正高級工程師職稱。民營企業的夏祥說，我沒有職稱臺階，是報著試一試的態度報的，沒想到真不受學歷、專業、論文、臺階等限制。
據了解，從政策、人才對象、評價方式、服務方式都突出了“特殊”二字。在政策特殊方面，今年7月，根據中央和省委關于“作出重大貢獻的專業技術人才，可直接申報評審高級職稱”、“對待特殊人才要有特殊政策”等規定，出臺《甘肅省特殊人才職稱特殊評價暫行辦法》，將對全省作出重大貢獻的人才、高層次急需緊缺人才、全省新興產業身懷絕技的人才、甘南州臨夏州引進的急需緊缺人才等4類人才列入我省特殊人才范圍，不受學歷、專業、論文、臺階等限制，按“特殊”的方式，明確評價條件標準、評價方式、簡化申報程序等政策，標志我省特殊人才職稱評價開通政策“綠色通道”，這次評價標志著這項政策正式落地。至此，我省人才評價綠色通道正式“竣工通車”。
在人才特殊方面，4名人才都是按省內作出重大貢獻的人才申報的，除了“硬杠杠”符合條件，其他業績也很突出。評審專家認為，他們干得好、用得也好，不僅科技獎項過硬，而且成果轉化取得的經濟效益也很顯著。在評價方式特殊方面，是根據評價對象的特殊性，改變以往的評委會評價模式，創新人才評價方式，針對申報人才專業，分2次專門組建“甘肅省特殊人才職稱特殊評價組”，實行封閉評審、公開答辯，答辯環節申報人所在單位，選派了有培養前途的中青年專業技術人才學習監督。專門制定《甘肅省特殊人才職稱特殊評價工作規程》，對評價依據對象、評價機構、辦事機構、開展評價、反饋、公示、公布、紀律、監督等進行明確，專門邀請駐廳紀檢監察組全程監督。專門建立全省特殊人才職稱評價專家庫。首次實行組長負責制、專家實名投票評價方式，省人社廳領導不進評價組，也不提出評價意見。在服務方式特殊方面，評價工作由省人社廳牽頭組織，省職改辦作為評價組的辦事機構，全程實行“一人一事、一事一議、特事特辦”模式。人才只在答辯時“跑一次”、填寫《甘肅省特殊人才申報高級職稱資格審批表》1張表就完成職稱評價。在程序上，經公示無異議，已由省人社廳簽發資格文件，并“一站式”為其辦好職稱證書后，隨審批材料、申報材料一并退還申報單位和個人。
參與此次特殊人才評價組的專家說，這些人才以特殊方式獲得職稱實至名歸，樹立了欠發達省份鮮明的人才評價導向，有利于激勵更多優秀人才脫穎而出。白銀公司2名人才說，7月下旬才出臺政策，原來想很快，沒想到這么快，從申報到評價，一個星期多一點，我們就獲得了正高級工程師職稱。民營企業的夏祥說，我沒有職稱臺階，是報著試一試的態度報的，沒想到真不受學歷、專業、論文、臺階等限制。
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