國慶節后，張澤念和申曉云就來到潞城市委信息中心報到上班，“來到一個陌生而全新的環境，組織給予了我們很多關懷，同事也特別關照我們，今后要努力工作來回報大家的‘厚愛’。”畢業于“雙一流”大學的兩位外地年輕人對未來事業發展充滿信心。截至目前，潞城市2018年事業單位公開引進高層次人才已全部正式報到上崗。大批人才的引進，必將帶動多項行業更好地發展，為推動實現潞城二次崛起儲備更充分的智慧能量。
今年以來，潞城市堅持黨管人才原則，把高層次人才引進作為實施“人才強市”戰略、實現二次崛起的重大舉措，出臺了《事業單位公開引進高層次人才實施方案》《重點企業公開引進高層次人才實施方案》等有關文件，面向社會公開引進各類高層次人才146名，其中為事業單位引進碩士研究生139名，為企業引進碩士研究生7名，包括中國人民大學、中國農業大學等“雙一流”大學和學科的研究生60名。
潞城市堅持立足實際，堅持基層導向，完善了崗位引才制度，針對服務基層設置82個招聘崗位，涵蓋了農業、水利、林業、民政等農村急需專業；圍繞服務轉型發展，引進了企業急需的42類專業技術人才和管理人才，切實解決企業人才短缺難題；創新出臺了“雙一流”大學和學科的全日制碩士研究生直接引進政策。
該市多部門上下聯動，大力實施“潞才回巢”工程，主動看望在外優秀學子，組織召開“潞城市在外優秀青年人才座談會”，大力引導潞城籍人才回鄉創業，吸引優秀人才來潞就業。同時，該市不斷提升服務保障，把人才工作經費納入財政預算，確保每年不低于100萬元，用以支持重大人才工程、人才項目和人才培訓；對企業引進的人才，潞城市在企業待遇的基礎上，給予每人每月1000-1500元的生活補貼；全力推進人才公寓建設，解決高層次人才后顧之憂，各項社會保障優惠政策的落實，為引進、留住、用好人才提供了堅實保障。
今年以來，潞城市堅持黨管人才原則，把高層次人才引進作為實施“人才強市”戰略、實現二次崛起的重大舉措，出臺了《事業單位公開引進高層次人才實施方案》《重點企業公開引進高層次人才實施方案》等有關文件，面向社會公開引進各類高層次人才146名，其中為事業單位引進碩士研究生139名，為企業引進碩士研究生7名，包括中國人民大學、中國農業大學等“雙一流”大學和學科的研究生60名。
潞城市堅持立足實際，堅持基層導向，完善了崗位引才制度，針對服務基層設置82個招聘崗位，涵蓋了農業、水利、林業、民政等農村急需專業；圍繞服務轉型發展，引進了企業急需的42類專業技術人才和管理人才，切實解決企業人才短缺難題；創新出臺了“雙一流”大學和學科的全日制碩士研究生直接引進政策。
該市多部門上下聯動，大力實施“潞才回巢”工程，主動看望在外優秀學子，組織召開“潞城市在外優秀青年人才座談會”，大力引導潞城籍人才回鄉創業，吸引優秀人才來潞就業。同時，該市不斷提升服務保障，把人才工作經費納入財政預算，確保每年不低于100萬元，用以支持重大人才工程、人才項目和人才培訓；對企業引進的人才，潞城市在企業待遇的基礎上，給予每人每月1000-1500元的生活補貼；全力推進人才公寓建設，解決高層次人才后顧之憂，各項社會保障優惠政策的落實，為引進、留住、用好人才提供了堅實保障。
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