近年來，浙江磐安縣加強創(chuàng)業(yè)扶持，優(yōu)化人才環(huán)境，為民營經(jīng)濟發(fā)展提供更充分的人才保障。截至目前，全縣民營企業(yè)6151家，高新技術(shù)企業(yè)占規(guī)上企業(yè)的22.2%。
強化創(chuàng)業(yè)扶持
名仕科技股份有限公司是磐安縣高科技民營企業(yè)。但在10年前，它還只是一個家庭小作坊。近年來，通過人才政策、創(chuàng)業(yè)基金等政策扶持，在指甲油產(chǎn)品材料和工藝設(shè)備等多方面實現(xiàn)了突破性創(chuàng)新，成功實現(xiàn)多項專利技術(shù)的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，企業(yè)實現(xiàn)了飛躍式的轉(zhuǎn)型升級。今年6月，企業(yè)又通過了政府人才創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基金2000萬元審核，下一步業(yè)務(wù)將向高端化妝品產(chǎn)品拓展。
針對人才企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段資金不足問題，磐安建立政府人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，建立人才企業(yè)信貸“風(fēng)險池”，實施名校畢業(yè)生三年貼息補助貸款制度，為創(chuàng)辦企業(yè)的高層次人才提供資金扶持。同時，積極組織企業(yè)申報參加各種創(chuàng)客大賽，提升人才項目影響力，吸引投資方。
集結(jié)各方人才
今年8月，由12位國家第二層次人才專家組建的大健康產(chǎn)業(yè)研究院在磐安正式落地。這是磐安又一個規(guī)模化引進的領(lǐng)軍科研專家團隊，將為磐安大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來澎湃的科技動力，縣內(nèi)大晟藥業(yè)、一方制藥等一大批大健康類企業(yè)有了智囊團。
針對縣內(nèi)企業(yè)高科技人才不足的難題，磐安堅持“不求所有、但求所用”的柔性引才機制，鼓勵企業(yè)引進“海外工程師”“假日工程師”“退休工程師”。積極組織博士、教授到企業(yè)一線開展科研活動，助推企業(yè)技術(shù)難題攻關(guān)。同時，鼓勵企業(yè)建立院士專家工作站，積極吸引國內(nèi)外一流大學(xué)、科研院所在磐設(shè)立分支機構(gòu)。近年來，全縣累計引進院士級專家8人，引進國家、省人才專家29人，建立省級高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心12家，為企業(yè)發(fā)展提供了強大的智力保障和技術(shù)支撐。
優(yōu)化留才環(huán)境
現(xiàn)任浙江日豐機械有限公司技術(shù)總監(jiān)的萬國勇是江西德安人，從2005年到公司任職至今，他已在磐安工作生活了14個年頭。從最初的普車工開始，隨著個人技能的提升，不僅薪酬福利、獎勵資助等經(jīng)濟待遇逐年增長，他還先后被評為金華市“321人才工程人員”、金華市“八婺工匠”、磐安縣“勞動模范”、磐安縣拔尖人才等，留住萬國勇的正是磐安良好的重才愛才環(huán)境。
為了留住萬國勇這樣的人才，磐安縣還創(chuàng)設(shè)了“人才公積金”制度。鼓勵有條件的民營企業(yè)對作出突出貢獻的人才實行股權(quán)、期權(quán)機制。不斷深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，設(shè)置“領(lǐng)軍人才服務(wù)專窗”。出臺“人才綠卡”政策，在醫(yī)療保健、子女入學(xué)等領(lǐng)域為企業(yè)人才提供優(yōu)惠政策，激發(fā)企業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。截至目前，全縣已有79人享受綠卡優(yōu)惠，3名企業(yè)拔尖人才當(dāng)選縣群團組織兼職副職，10多名企業(yè)高層次人才被推薦為人大代表、政協(xié)委員。
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