日前，浙江省磐安縣針對(duì)人才工作和人才項(xiàng)目對(duì)接、推進(jìn)、落地過程中，參與部門多、涉及資源廣、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)高、干部有顧慮等情況，制定出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制進(jìn)一步推動(dòng)人才工作的意見》，為人才工作量身定制容錯(cuò)條款，使容錯(cuò)糾錯(cuò)從“面上漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”，切實(shí)激勵(lì)干部為人才事業(yè)擔(dān)當(dāng)。
明確范圍，給“干事者”撐腰。《意見》規(guī)定10種情形可納入容錯(cuò)范圍，包括：在積極探索和實(shí)施人才工作“最多跑一次”改革中出現(xiàn)一定失誤的；在人才引進(jìn)、申報(bào)、評(píng)選、政策兌現(xiàn)、職稱評(píng)審等工作中，因企業(yè)、人才失信違約或提供虛假材料，工作人員受核查手段等客觀條件限制，造成一定失誤、偏差或損失的；為支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在政策兌現(xiàn)等過程中因流程簡化、環(huán)節(jié)精簡、材料減少，或面對(duì)特殊情況、特殊問題為解決人才及其團(tuán)隊(duì)現(xiàn)實(shí)困難而特事特辦，導(dǎo)致一定失誤、偏差或損失的；在承擔(dān)審核、審批風(fēng)險(xiǎn)較大的人才引進(jìn)、人才項(xiàng)目等工作過程中，主動(dòng)作為、積極擔(dān)當(dāng)?shù)霈F(xiàn)一定失誤的；在實(shí)施重大人才項(xiàng)目“一事一議”政策時(shí)，因敢于擔(dān)當(dāng)在工作推進(jìn)過程中或事后出現(xiàn)一定失誤的；符合政策兌現(xiàn)條件并按程序規(guī)定兌現(xiàn)政策資金的人才項(xiàng)目，因客觀原因發(fā)展緩慢或未達(dá)到預(yù)期效果的；在人才項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)移定價(jià)過程中，決策和實(shí)施過程合規(guī)，因后續(xù)價(jià)值變化導(dǎo)致一定損失的；在引進(jìn)高層次人才工作推進(jìn)過程中因政策界限不明確、在政策執(zhí)行理解上存在一定爭議等非個(gè)人主觀原因造成一定失誤的；在探索建立市場化引才機(jī)制中，因支持中介服務(wù)業(yè)發(fā)展和兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策等工作，導(dǎo)致一定失誤、偏差或損失的；其他由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出需納入容錯(cuò)的情形。
大膽探索，為“創(chuàng)新者”護(hù)航。《意見》鼓勵(lì)探索人才政策兌現(xiàn)“最多跑一次”，進(jìn)一步整合和拓展人才工作相關(guān)領(lǐng)域的審核審批工作，加快實(shí)現(xiàn)19個(gè)人才配套政策的兌現(xiàn)。支持創(chuàng)新思路、大膽試驗(yàn)，建立市場化引才機(jī)制，鼓勵(lì)中介機(jī)構(gòu)承接各類人力資源服務(wù)，鼓勵(lì)社會(huì)力量引才引智。對(duì)創(chuàng)新工作過程中出現(xiàn)一定失誤的，納入容錯(cuò)范圍，降低創(chuàng)新者的風(fēng)險(xiǎn)壓力。
嚴(yán)明紀(jì)律，讓“犯錯(cuò)者”改錯(cuò)。《意見》劃清了失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與徇私界限，對(duì)人才工作中存在的不重視不落實(shí)不推進(jìn)、弄虛作假、推諉扯皮等6種情形嚴(yán)肅問責(zé)，對(duì)保證權(quán)力規(guī)范運(yùn)行、防止權(quán)力懈怠起到了積極作用，為人才工作的穩(wěn)步推進(jìn)提供了良好的政治生態(tài)環(huán)境。
《意見》出臺(tái)后，人才工作項(xiàng)目審核、資金撥付等易卡殼環(huán)節(jié)提速明顯，短短幾天相關(guān)部門就完成國家“人才”專家先兆子癇診斷項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的撥付，有力助推了人才項(xiàng)目的落地投產(chǎn)，為磐安的大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了科技動(dòng)力。
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