人才是第一資源，為了打造高質量可持續發展的創新坪山，加快重點產業高層次人才集聚，建設“龍聚坪山”坪山區人才高地，根據《關于促進人才優先發展　全力打造“龍聚坪山”人才高地的實施意見》(以下簡稱“《意見》”)，制定了《坪山區“聚龍英才”認定、管理和保障辦法》(以下簡稱“《辦法》”)，明確人才引進的相關措施，吸引人才組團來坪山。

《意見》指出，坪山將通過實施促進人才優先發展戰略，充分發揮政府、企業、行業協會和社會組織的作用，建立科學規范、運行暢順的人才工作機制，建設具有坪山特色、優勢明顯的創新創業載體平臺，營造人才發展的良好氛圍，形成引進一批、激活一片、帶動一方的倍增效應，為坪山跨越發展提供堅強的人才支撐，全力打造“龍聚坪山”人才高地。

來了就有房，實現人才生活無憂

針對城區發展實際，坪山實施“以房引才”工程，加快建立多主體供給、多渠道保障的人才住房制度，對引進符合坪山經濟社會發展需求的“聚龍英才”提供人才住房，加大人才安居配套工程投入，全面改善人才住房周邊教育、醫療衛生、文體設施、治安管理等軟硬環境，讓人才“來了就是坪山人、來了就有坪山房”。

不僅如此，坪山探索頂尖人才住房新模式，規劃建設“科學家公館”，定向安排給在區內工作的杰出人才及高端急需人才，實現頂尖人才生活、研究、辦公為一體的用房需求，促進頂尖人才集聚。同時建立和完善人才“一卡通”制度，為區高層次人才庫入庫人才發放人才卡，憑卡可以享受人事代理、戶籍轉入、創業培訓以及人才配偶就業、子女入學、醫療保健等方面的綠色快捷通道。推動開發人才綜合服務互聯網平臺和移動A PP應用，為人才提供便捷高效的服務。

在生活保障方面，“聚龍英才”配偶有就業需求的，可依據其原就業情況及個人意愿、任職能力等條件，通過多種渠道協助解決就業問題；“聚龍英才”子女申請就讀坪山區學前教育和義務教育階段學校的，優先按照就近入學原則安排，就讀區屬公辦學校；“聚龍英才”可享受“一對一”專人對接就醫引導、每年一次專業健康體檢以及保額最高不超過100萬元的商業醫療保險服務。

創新聚龍平臺建設，提升人才培養水平

除了提供生活保障，坪山為人才提供優越的創新創業環境，支持“聚龍英才”創新創業團隊發展。圍繞新能源(汽車)、生物醫藥、新一代信息技術等戰略性新興產業及未來產業，引進高水平科技創新團隊，逐步形成多領域、多層次的“聚龍英才”科技創新項目團隊體系。由“聚龍英才”牽頭負責的創新創業團隊項目，區財政按照市資助額度的50%，給予最高不超過1000萬元的一次性資助；對獲得深圳市滾動支持或追加資助的團隊項目，按照市追加資助額度50%，給予最高不超過200萬元的一次性追加資助。

不僅如此，坪山大力培育高端創新平臺，支持國內外頂級學術和應用研究機構來坪山建設實驗室和應用研發平臺；鼓勵企業和機構建立高端創新平臺，對新建立重點實驗室、工程中心、技術中心等各類創新平臺的企業和機構，按照建設投入的50%，分別給予國家級、省級、市級、區級創新平臺最高不超過1000萬元、800萬元、700萬元、500萬元的一次性資助。

圍繞城區發展需求，坪山加強與境內外高水平大學、科研院所和科技創新企業合作，建設特色教學、科研機構，培養本土科研人才。推動建設院士(科學家、專家)工作站(室)、博士后“兩站一基地”(工作站、流動站、創新實踐基地)，對落戶在我區的高校、科研機構和企業成功設立院士(科學家、專家)工作站、博士后工作站(流動站)、博士后創新實踐基地的，分別給予100萬、80萬、50萬元經費資助。

在金融服務上，坪山建立政府風險補償機制，優先為高層次人才創辦的高科技、高成長性、高附加值中小微企業在銀行取得貸款提供增信，降低融資成本。充分發揮坪山區產業投資基金的作用，引導支持創新創業投資基金，以階段參股、跟進投資和風險補助等方式優先投資高層次人才創業項目和創客初創企業。

完善人才引育長效機制

持續增強人才吸引力

引才要精準。坪山區基于重點產業發展需求和社會事業發展需要，科學開展人才需求預測，每年定期向社會公布《坪山人才需求目錄》，推動人才引進與市場需求的“無縫對接”。建立完善科學公正的高層次人才認定標準和人才使用效率評價制度，定期調整高層次人才需求。

坪山還主動出擊，建立人才尋聘獎勵機制。充分調動社會各界引才積極性，鼓勵獵頭機構、行業協會、企業和個人為坪山區尋聘高層次人才(團隊)。對引進杰出人才、A類人才、B類人才和C類人才的，每引進一名分別給予50萬元、10萬元、8萬元、5萬元獎勵補貼。

另一方面，坪山建立“政府+組織”合作引才機制。探索與海外人才社團、市海外人才聯絡處、人才工作站的合作新模式，充分利用其廣泛聯系海外人才的優勢，組織“海外人才坪山行”等招才引智活動。加強與國內知名高校聯系，積極舉辦“名企名校行”等活動，共同建立輸送優秀畢業生來坪山區就業創業的合作模式。

焦點關注

“聚龍英才”有何條件？

“聚龍英才”分為杰出人才和A、B、C、D類人才。

杰出人才是指深圳市認定的杰出人才(諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、中美德等國院士)；

A類人才是指深圳市認定的國家級領軍人才、海外A類人才；

B類人才是指深圳市認定的地方級領軍人才、海外B類人才；

C類人才是指深圳市認定的后備級人才、海外C類人才；

D類人才是指坪山區認定的高潛力人才。

“聚龍英才”住房保障如何執行？

杰出人才任期內可申請面積為250平方米左右的免租金住房，在區內工作滿5年、貢獻突出且符合深圳市相關政策規定的，贈與所申請租住的住房或面積為250平方米左右的住房;

A類人才任期內可申請面積為150平方米左右的免租金住房；

B類人才任期內可申請面積為120平方米左右的免租金住房；

C類人才任期內可申請面積為100平方米左右的免租金住房；

D類人才任期內可申請面積為80平方米左右的免租金住房。

“聚龍英才”申請住房保障的，其本人、配偶及未成年子女須在深圳市均未享受過購房優惠政策、均未正在領取住房租賃補貼、均未正在深圳市租住具有保障性質的住房，且在深圳市未有任何形式的自有住房；“聚龍英才”享受住房保障期限不超過其任期期限；夫妻雙方均屬“聚龍英才”的，按照“就高不就低、從優不重復”的原則給予安排住房；人才層級發生變動的，在房源充裕情況下，可按新標準給予調整。

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