本報評論員丁新科
6月17日，第二屆中國·河南招才引智創新發展大會動員會在鄭州召開。根據大會組委會發布的總體方案，今年大會將于10月26日—27日舉行，主會場依然設在鄭州國際會展中心。與首屆不同的是，本屆活動我省將組織用人機構“走出去”引才。屆時我省將組織高等院校、科研院所、醫療機構及機關企事業等用人單位，組團開辦北京專場、上海專場、廣州專場、武漢專場等6個專場，發布人才政策和人才（項目）需求，組織用人單位與人才（項目）洽談簽約，引進大學畢業生及其他高層次、急需緊缺人才。（見6月18日《河南日報》）
近年來，鄭州航空港經濟綜合實驗區、中國（河南）自由貿易試驗區、中國（鄭州）跨境電子商務綜合試驗區等國家級戰略相繼落戶河南并深入實施，這些高端開放平臺已成為河南招攬英才的“金字招牌”。我省深入踐行新發展理念，推動經濟發展高質量，需要各類高層次人才。去年，首屆招才引智創新發展大會上，招聘單位數、提供崗位數、進場求職人數、達成意向數和招聘人才層次為河南歷次招聘之最，我省建立了事業單位高層次和急需緊缺人才引進“綠色通道”，現場辦理，聯審聯辦，一站辦結。這充分說明了開放的河南對于人才的吸引力。
河南經濟正進入轉型發展的關鍵期，開放的程度正在加深，對人才的渴望也更加迫切。省委、省政府《關于以“一帶一路”建設為統領加快構建內陸開放高地的意見》剛剛公布，專門對加強創新人才開放合作作出安排，提出要“持續實施高層次人才國際化培養項目、國際人才合作項目。加強各類引智平臺建設，實施名校英才入豫計劃，扎實開展海外名校英才回歸、海外智力中原行等活動”。對于戰略性科技創新領軍人才、高水平創新團隊來豫發展，按照不同層次，“分別給予相應資金和政策支持”，可謂誠意滿滿，政策保障給力。
當下，各地相繼出臺完善人才計劃，降低門檻促落戶，購房有優惠、租房有補貼等，這些政策在促進人才落戶上都不同程度起到了作用。然而，有的地方引進人才盲目求名氣，一味追逐名氣大的行業專家；個別企業引進人才盲目追求“高大上”，號稱在外地建研發中心，招到了人，管理跟不上，效益出不來，久而久之，反而把自己拖垮了。這些都是教訓。招引人才，首先要“量體裁衣”“情投意合”，根據事業發展的需要找最合適的人，不只追求名氣最大，而是要志同道合，也不盲目抬高待遇，最重要的是讓人才在發展中成就一番事業。其次是招好人才，更要用好人才。設置好的激勵措施、管理制度，讓人才充分發揮出聰明才干，產出效益。也可以采取柔性引才的辦法，讓智力成果不斷在河南轉化。最后，要靠優良的營商環境、公正便捷的公共服務留住人才。營商環境能激發創業創新活力，而優良的教育、醫療健康等公共服務，可以讓落戶的人才更安心、更舒心。
人才是最活躍的創新因素，也在某種程度上決定著地方發展的潛力。我們期待著，各方英才不斷匯聚中原，干成事業、鑄就輝煌。
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