人才蔚則事業(yè)興。近日，我市發(fā)布了《關于更高質量建設人才生態(tài)最優(yōu)市的若干意見》，又稱嘉興“2.0版人才新政”。這是繼2017年之后，嘉興市委、市政府出臺的又一重大人才政策，也是嘉興到目前為止，含金量最高、支持力度最大、針對性最強的人才政策。

嘉興“2.0版人才新政”緊緊圍繞中央更加積極、更加開放、更加有效的人才政策導向，堅持“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”的理念，實施“最優(yōu)化比對”，做制度供給的“先行者”。新政以“五個更高”提出18條具體意見，主要聚焦四個維度：聚焦競爭性，全面提高標準；聚焦精準性，擴大政策受益面；聚焦實效性，政策松綁提高人才獲得感；聚焦?jié)M意度，把工作做到人才的心坎上。

即日起，本報將圍繞上述四個維度，推出“四問嘉興‘2.0版人才新政’”，聯(lián)合政策制定部門，權威解答人才廣泛關心的問題，詳細解釋新政中提到的“干貨”。

當前，“人才爭奪戰(zhàn)”在全球范圍內(nèi)愈演愈烈，各地不斷出臺“增強版”人才政策，嘉興也不例外，新近出臺的“2.0版人才新政”聚集競爭力，在資金資助范圍、資助力度、人才載體建設等方面大幅提高了標準。尤其是針對人才普遍認為需要提標的領域，“2.0版人才新政”一一回應人才的需求并進行了完善提升。那么，這些變化有沒有打動人才的心？

“嘉興之前的人才政策，跟長三角其他城市比，資金資助范圍比較窄，僅限創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目。我們衡量了一下自己的標準，覺得跳起來也夠不到，所以選擇他處棲息。”一位海歸坦言，獨木不成林，人才工作其實是一個系統(tǒng)工程，對人才的資助范圍應該盡量寬廣。這是一位海歸的建議。

嘉興“2.0版人才新政”有力地回應了人才所關心的話題。比如這次新政的配套政策之一——精英計劃3.0版本，專門擴大了人才的受益面。精英計劃3.0版本在原來重點開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項目遴選的基礎上，將杰出人才團隊、領軍型人才團隊也納入其中。

“這一次的新政，我們還著力在引才生態(tài)上下功夫，獎勵的范圍不僅僅著眼于人才本身，還擴延到為人才落戶嘉興作出貢獻的整個鏈條中。比如，為嘉興舉才薦才的‘伯樂’，我們也有不小的手筆。”市委組織部相關負責人說，比如，引薦人才在我市申報入選國家和省“人才”“萬人計劃”項目、省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目、精英計劃項目的，引薦方將獲得最高100萬元獎勵；在海內(nèi)外人才密集的城市設立引才工作站(點)、聘請引才大使的，根據(jù)引才協(xié)議和績效分別可獲得最高50萬元、最高10萬元的工作經(jīng)費。

“中美貿(mào)易戰(zhàn)，特別是美國對華為的扼制，正在刺激我們國內(nèi)的科技企業(yè)向技術領域進發(fā)，而美國的排外，又讓我們?nèi)珖�各地在這一波人才大轉移中有了擁抱人才回歸的機會。對于我們?nèi)瞬艁碚f，在一個城市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，資金支持力度到底有多大，也是衡量去與留的重要因素。嘉興能給我們伸出怎樣的橄欖枝？”面對人才拋出的又一個實際話題，嘉興“2.0版人才新政”用幾個有力的數(shù)據(jù)加以回應。

第一個數(shù)據(jù)：1億！新政明確，對杰出人才團隊項目，新政實施“一事一議”，給予最高1億元的資助。

第二個數(shù)據(jù)：1000萬！對領軍型團隊A類、B類，分別給予1000萬元、800萬元資助；對創(chuàng)業(yè)領軍人才項目，在原先A類、B類、C類的基礎上增設A＋類項目，給予500萬元到1000萬元的資助。

第三個數(shù)據(jù)：1：1配套。針對重大人才工程，嘉興還有配套獎勵。比如，引才項目在我市成功入選國家和省“人才”的，可直接納入精英計劃的A類和B類，在享受相應項目資助的基礎上，我市再按照國家和省財政獎勵額度分別給予1：1的配套資助。也就是說你向上爭取的資金越多，嘉興給予你的支持力度也越大。

“我們最怕的是，希望我們來時，百般熱情。可當我們真正進駐后，就不理我們了。嘉興怎樣做到迎新不忘舊？”一位清華博士如是問。

嘉興“2.0版人才新政”的回應是：你在嘉興發(fā)展得越好，得到的支持越大；你在嘉興創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時間越長，受到的扶持越多。因為新政明確提出要打造全鏈條、多層次的引才項目體系，其中拉長鏈條是關鍵一環(huán)。此次的新政將資金資助的鏈條從項目初創(chuàng)期拉長到了項目的成長期和成熟期，所以人才如果在嘉興有進一步發(fā)展，就會得到政策持續(xù)的扶持。

針對處在成長期的引才項目，嘉興鼓勵引導其申請認定高新技術企業(yè)，認定成功后，將享受研發(fā)費用加計扣除、減按15%優(yōu)惠稅率征收企業(yè)所得稅等政策。同時，入選5年內(nèi)(生物醫(yī)藥類企業(yè)放寬到6年)的國家、省“人才”“萬人計劃”和精英計劃人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，享受政策性擔保的可給予保費費用80%補貼；1000萬元內(nèi)貸款額超出基準利率部分可享受60%貼息；可享受每年銷售額1%的獎勵，累計獎勵不超過500萬元。

人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)進入成熟期后，新政也有一套資助體系。比如，企業(yè)在境內(nèi)主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板上市后，企業(yè)高管團隊可一次性獲得200萬元獎勵；在境外上市，可獲得100萬元獎勵；在“新三板”掛牌，可獲得50萬元獎勵。此外，新政對牽頭制定或參與制定國際、國家、行業(yè)等標準的，獲得國內(nèi)發(fā)明專利的，向國外申請專利等的企業(yè)，也有相應獎勵。

總之，每一位在嘉興創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才，都會享受到“扶上馬，送一程，同壯大”的熱情周到服務。

“我們選擇城市落戶，除了看政策支持力度，還更看重發(fā)展平臺。嘉興周邊都是大中城市，你將為我提供怎樣的發(fā)展平臺，并且讓我感受到不比周邊城市差？”正在長三角地區(qū)兜兜轉轉的一位德國慕尼黑博士生問。

除了現(xiàn)有的浙江清華長三角研究院、中科院嘉興分院等一批受到國內(nèi)外矚目的省級創(chuàng)新平臺，“2.0版人才新政”提到，接下來，嘉興將打造一批人才工作標志性工程，來提升人才載體的能級，給人才提供施展才華的舞臺。

具體措施包括：依托于和中電科集團合作、建立航空航天“百人會”等探索“整團隊成建制”引才模式；全面提升浙江“人才”嘉善產(chǎn)業(yè)園，支持嘉興科技城創(chuàng)建省級“人才”產(chǎn)業(yè)園；謀劃布局高能級人才科技平臺，積極探索嘉興服務省域人才一體化發(fā)展路徑；聯(lián)合浙江清華長三角研究院共建長三角全球科創(chuàng)路演中心，謀劃建設清華校友的創(chuàng)業(yè)園；打造海納孵化器2.0升級版，支持推動浙江清華長三角研究院建設海外分院等。

同時，嘉興還將力推中外合作辦學機構和國內(nèi)高水平校區(qū)、研究生院或特色學院，新政都將采取“一事一議”方式給予重點支持。對中央直屬企業(yè)、國內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)、知名跨國公司、國家科研機構、全國重點大學在我市設立符合條件的研發(fā)機構和研發(fā)總部的，給予最高3000萬元綜合支持政策。

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