近年來，浙江遂昌縣全方位考準考實人才工作，通過細化考核、全員考核、分類考核，有效提高各部門人才工作的積極性主動性，形成重才愛才、創新推進人才工作的濃厚氛圍。
細化考核。在市對縣12項常規考核的基礎上，該縣加入對人才工作宣傳報道、主導或參與制修訂各層次標準、配合縣委人才辦主要工作等關鍵性指標考核，因地制宜增設“定期開展重點人才工作指標通報，常態研究解決人才反映問題，日常人才創新工作”等三項重要指標。增設考核指標以來，該縣人才數據庫更新速度提升65%，“湖山論劍”“人才新政22條”等10余項創新舉措相繼出臺。全員考核。在原先考核25家縣委人才工作領導小組成員單位的基礎上，首次將全縣所有部門納入考核范疇。制定雙向考核機制，即以考核總分的80%為基礎分，對年底人才工作成績突出的單位實行加分，對人才工作不配合、創新舉措少的單位實行反向扣分。分類考核。實行分類化區別考核考評，將58家部門按工作性質、基礎要素、資源條件等內容差異劃分為ABC三類考核部門，實行“同類比拼、統籌考核”。同時，對20家企事業單位年度人才工作情況實行評議，將人才工作述職納入領導干部年度考核述職內容，并制定考核情況通報制度。
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