2019年以來，青海省針對基層人才隊伍發展難題，開展基層職稱“定向評價、定向使用”，通過健全優化評價機制，打造深度貧困地區人才“愿意去”“愿意留”“愿意為”的政策環境。目前，六州基層職稱“雙定向”首次評審工作圓滿結束，195人取得了“雙定向”專業技術資格。
一鍵啟動基層人才發展引擎。研究出臺《關于在省內六州開展基層職稱“定向評價、定向使用”的工作方案（試行）》，制定了水利工程、林草工程、農牧系列基層職稱“雙定向”評價標準，為六州專設職稱評聘“自留地”，讓六州“自己評、自己聘”，使基層專業技術人才職業發展空間更大、晉升機會更多。
雙線暢通基層人才晉升渠道。六州基層專業技術人才可自愿申報基層“雙定向”職稱資格，也可申報全省統一的職稱資格。打破僅有全省統一職稱“一條腿”的傳統職業發展模式，基層人才具備了“雙線晉升通道”。
三項保險促進評價結果使用。一是取得基層“雙定向”職稱資格的人員，在本州范圍再次申報全省統一職稱時，下一級別、同一層級定向評價職稱任職年限合并計算，使基層“雙定向”任職經歷認同有了保證。二是基層“雙定向”職稱資格在各州區域內長期有效，獲取該資格的專業技術人才由其單位所屬州、縣（區）、鄉（鎮）按規定聘任，讓取得基層“雙定向”資格人員用人去向有了保障。三是在崗位聘用上，按照總量控制、比例單列的原則，單獨核定“雙定向”中、高級專業技術崗位比例，讓取得“雙定向”資格人員既能評得上，也能聘得上，讓基層“雙定向”職稱評審結果使用、落實人員待遇有了“定心丸”。
四輪驅動推進科學合理評價。一是下放申報權限，將基層副高級職稱評審權下放至各州，中級職稱評審權下放至各縣（市），六州均單獨組建中高級職稱評委會，單獨開展評審工作，發揮基層用人主體主導作用。二是優化申報條件，對任現職以來個人年度考核結果連續3年被確定為優秀等次的，可提前1年申報職稱；注重基層一線服務經歷，州級事業單位人員申報副高級職稱時，須有縣級及以下單位至少連續1年基層工作經歷，突出崗位表現和基層經歷權重。三是分類制定評價標準，重點突出職業道德、履行崗位職責能力和實際工作業績，對論文和科研不作硬性要求，可用工程項目設計方案、項目驗收報告、典型病例病案等標志性業績代替論文，強調重品行、鉆業績的導向。四是創新評價方式，在副高級職稱評審中，通過考評結合、個人述職、實踐操作等方式進行綜合評議，發揮多元評價的合力，確保評價科學、客觀、公正。
五檔加速助力基層人才職業發展。一是向鄉鎮一線傾斜，對工作滿20年、25年并在鄉鎮連續工作滿10年、15年，且仍在鄉鎮工作的專業技術人才，同等條件下可優先推薦申報中級、副高級職稱。二是向艱苦地區傾斜，對在青南等艱苦地區鄉鎮連續工作10年以上的基層專業技術人員，可參照高海拔工齡折算政策計算服務年限。三是向待聘人員傾斜，對在定向評價前已取得全省統一職稱、因單位崗位比例限制尚未聘用的基層專業技術人員，根據崗位和專業對口情況，可在本地區單獨核定的定向評價崗位內優先聘用。四是放寬申報專業要求，對從事現專業技術工作滿2年及以上，實踐證明能勝任相應專業技術工作的，不要求申報人所學專業必須與申報專業一致或相近，只需申報專業與本人從事專業（崗位）一致即可。五是對護士執業資格、衛生中初級專業技術資格考試、高級職稱專業能力測試實行“三區三州”單獨劃定考試合格標準。
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