百姓盼望已久的職稱制度改革，終于有了重大進展。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于深化職稱制度改革的意見》，順應群眾長久關切，彰顯讓職稱同人才相稱、與時代同步的改革方向。
作為專業技術人才評價和管理的基本制度，職稱制度曾在專業技術人才激勵、選拔和培養方面發揮了重要作用，但存在的一些弊端近年來也逐漸暴露出來，尤其是唯學歷、唯資歷、唯論文傾向，讓專業技術人才叫苦不迭，也讓職稱制度變了味、走了形。
同時，現行的職稱制度計劃經濟色彩濃厚，其存在的行政干預嚴重、評審過程僵化、評審標準一刀切等問題，已成為很多專業技術人員成長出彩的“絆腳石”。現實中，醫術再高明的醫生、教學能力再強的老師也難突破“不發論文休評職稱”的硬杠杠，連奧運冠軍也不得不為評職稱奔波。很多專業技術人員為評職稱而在與本職工作并無太大關系的外語、計算機和發表論文上耗費了大量精力，這不僅背離了職稱評定的初衷，更阻礙了優秀專業技術人員冒尖。
在全面深化改革的今天，加快職稱制度改革步伐，“不拘一格降人才”，讓職稱制度回歸本來面目已成為全社會的共識。
深化職稱制度改革的方向是明確的，一方面是要讓職稱制度適應時代發展的需要、適應各行各業人才成長的需要，堅決抵制用同一個模子衡量、評價和培育人才；另一方面是要讓職稱制度真正實現政策、標準、程序和結果公開，避免職稱評審權力尋租和行政化傾向，讓符合條件的專業技術人員不用求人找關系就能享受到職稱制度帶來的福利。
尚賢者，政之本也。對于深化職稱制度改革，中央態度十分明確，《意見》的要求部署也非常具體，各地應以對黨和人民高度負責的態度加速推進落實，讓改革舉措早日落地，成為專業技術人才脫穎而出的助推器，讓職稱同人才相稱、與時代同步。
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