雖然已經不是什么新鮮事物，但如果說區(qū)塊鏈是2018年的第一個“風口”也不為過，特別是來自各行各業(yè)的企業(yè)紛紛押注。這時，我們不妨從另一角度來剖析區(qū)塊鏈之熱。
雖然區(qū)塊鏈技術依然處于發(fā)展的初期階段，但相應的人才卻供不應求，企業(yè)開始尋找有區(qū)塊鏈經驗的求職者。
據海外媒體報道，自由職業(yè)介紹公司Upwork表示，區(qū)塊鏈是近來增長最快的技能類別。在2017年第四季度，該公司網站上有2200個區(qū)塊鏈相關的工作崗位，比去年同期增加了2194%，而當時只有96個類似崗位。Upwork高級副總裁皮爾森表示：“每個月我們都能看到成千上萬個與區(qū)塊鏈相關的工作職位。一般來說，這些工作平均三天就會招到人。”Upwork上有關區(qū)塊鏈的職位描述包括幫助發(fā)行數字貨幣、幫助公司利用區(qū)塊鏈技術構建模型和在廣義上利用區(qū)塊鏈技術。而且，區(qū)塊鏈專業(yè)人員可不“便宜”，每小時的薪酬從50美元到200多美元不等。
在國內，最近的一個網絡段子也讓區(qū)塊鏈人才火了一把。在金融市場上，許多公司為了提振股價而“蹭”區(qū)塊鏈熱，現在輪到了人才：一位杭州的工程師在某婚戀交友網注冊的賬號經過一個多月“無人問津”之后，他在公司職位加上“區(qū)塊鏈工程師”，短短幾天時間就收到238封交友私信，最后還因為私信太多回復不了，他選擇暫時關閉自己的交友頁面。
記者在一些招聘網站上發(fā)現，區(qū)塊鏈技術人才都占領著“薪資高地”。在前程無憂上，招聘區(qū)塊鏈相關職位的企業(yè)可謂五花八門，既有傳統(tǒng)互聯網企業(yè)，也有咨詢公司、電子商務公司和游戲公司等。以在深圳工作的區(qū)塊鏈工程師為例，企業(yè)給出的薪酬普遍超過每月10000元，一些高級工程師甚至超過每月30000元。在獵聘網上，記者還發(fā)現許多企業(yè)給出年薪100萬到150萬來招聘區(qū)塊鏈“技術總監(jiān)”。
記者對一些獵頭進行詢問，普遍得到的回答是這一年來許多公司的確提供了與區(qū)塊鏈技術相關的職位，但這個行業(yè)真正能勝任職位的人才并不多。
“程序員的春天終于又到來了。”在深圳一家互聯網企業(yè)工作近5年的陳先生對記者表示，“最近我參加了許多公司組織的區(qū)塊鏈線下沙龍，其實真正懂這個行業(yè)的人并不多，精通密碼學、分布式計算的高級開發(fā)人員比較缺。區(qū)塊鏈不僅僅局限在技術，深層次看是對商業(yè)邏輯的重構，能懂這方面的人才也很稀缺。只是，身邊許多程序員出身的朋友通過學習后，都合伙去創(chuàng)業(yè)。”
“會寫代碼的人很多，但從技術層面上升到理念層面需要很大的思維轉變，直接上手做區(qū)塊鏈開發(fā)會無所適從，需要懂區(qū)塊鏈的產品經理去引導。”陳先生如是說。一家計劃開展區(qū)塊鏈業(yè)務的部門負責人黃先生也對記者感慨，公司已經在區(qū)塊鏈領域探索了一年多時間，但真正上項目還要等一段時間，最大的感觸就是區(qū)塊鏈落地場景依舊缺乏。對于市場普遍關心的區(qū)塊鏈人才的薪資，該人士不方便透露，但“超過”高級程序員的收入很正常。
有人說：互聯網已經顛覆了世界，區(qū)塊鏈卻要顛覆互聯網。盡管不少人士認為關于區(qū)塊鏈的炒作成分太多，但現實卻是全球范圍內的行業(yè)巨頭都開始紛紛布局這一領域，唯恐落后。
全球知識產權產業(yè)媒體IPRdaily聯合incoPat創(chuàng)新指數研究中心發(fā)布的“2017全球區(qū)塊鏈企業(yè)專利排行榜”顯示，中國在區(qū)塊鏈領域的專利數量增速遠超過美國，領先全球。前100名中，中國入榜的企業(yè)占比49%，其次為美國占比33%，阿里巴巴以49件的總量排名第一。更有消息指出，億萬富豪Mike Novogratz正推出全球第一家加密貨幣商業(yè)銀行，目前融資達2.5億美元，而郭臺銘的企業(yè)將參與此次投資。
不過，從Google Trend和百度指數來看，自2013年美國開始區(qū)塊鏈的研究，直到2015年區(qū)塊鏈形成了爆發(fā)式的增長。而國內則是從2015年下半年才開始出現相關創(chuàng)業(yè)公司，2017年算是區(qū)塊鏈應用落地元年，但遠沒有到普及的階段。
有分析人士表示，區(qū)塊鏈的人才包括：系統(tǒng)工程師、應用工程師、行業(yè)咨詢顧問、安全專家、數字資產投資顧問這五大類型。區(qū)塊鏈技術人才的稀缺與火熱的行業(yè)形成鮮明對比，人才匱乏已經成為制約區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一，但區(qū)塊鏈目前還沒有發(fā)展出成熟的商業(yè)模式，也尚未成為一個公眾熟知的事物：自身發(fā)展和公眾認知都還有很大潛力。區(qū)塊鏈這把“火”能燒多久，目前似乎尚未可知。
雖然區(qū)塊鏈技術依然處于發(fā)展的初期階段，但相應的人才卻供不應求，企業(yè)開始尋找有區(qū)塊鏈經驗的求職者。
據海外媒體報道，自由職業(yè)介紹公司Upwork表示，區(qū)塊鏈是近來增長最快的技能類別。在2017年第四季度，該公司網站上有2200個區(qū)塊鏈相關的工作崗位，比去年同期增加了2194%，而當時只有96個類似崗位。Upwork高級副總裁皮爾森表示：“每個月我們都能看到成千上萬個與區(qū)塊鏈相關的工作職位。一般來說，這些工作平均三天就會招到人。”Upwork上有關區(qū)塊鏈的職位描述包括幫助發(fā)行數字貨幣、幫助公司利用區(qū)塊鏈技術構建模型和在廣義上利用區(qū)塊鏈技術。而且，區(qū)塊鏈專業(yè)人員可不“便宜”，每小時的薪酬從50美元到200多美元不等。
在國內，最近的一個網絡段子也讓區(qū)塊鏈人才火了一把。在金融市場上，許多公司為了提振股價而“蹭”區(qū)塊鏈熱，現在輪到了人才：一位杭州的工程師在某婚戀交友網注冊的賬號經過一個多月“無人問津”之后，他在公司職位加上“區(qū)塊鏈工程師”，短短幾天時間就收到238封交友私信，最后還因為私信太多回復不了，他選擇暫時關閉自己的交友頁面。
記者在一些招聘網站上發(fā)現，區(qū)塊鏈技術人才都占領著“薪資高地”。在前程無憂上，招聘區(qū)塊鏈相關職位的企業(yè)可謂五花八門，既有傳統(tǒng)互聯網企業(yè)，也有咨詢公司、電子商務公司和游戲公司等。以在深圳工作的區(qū)塊鏈工程師為例，企業(yè)給出的薪酬普遍超過每月10000元，一些高級工程師甚至超過每月30000元。在獵聘網上，記者還發(fā)現許多企業(yè)給出年薪100萬到150萬來招聘區(qū)塊鏈“技術總監(jiān)”。
記者對一些獵頭進行詢問，普遍得到的回答是這一年來許多公司的確提供了與區(qū)塊鏈技術相關的職位，但這個行業(yè)真正能勝任職位的人才并不多。
“程序員的春天終于又到來了。”在深圳一家互聯網企業(yè)工作近5年的陳先生對記者表示，“最近我參加了許多公司組織的區(qū)塊鏈線下沙龍，其實真正懂這個行業(yè)的人并不多，精通密碼學、分布式計算的高級開發(fā)人員比較缺。區(qū)塊鏈不僅僅局限在技術，深層次看是對商業(yè)邏輯的重構，能懂這方面的人才也很稀缺。只是，身邊許多程序員出身的朋友通過學習后，都合伙去創(chuàng)業(yè)。”
“會寫代碼的人很多，但從技術層面上升到理念層面需要很大的思維轉變，直接上手做區(qū)塊鏈開發(fā)會無所適從，需要懂區(qū)塊鏈的產品經理去引導。”陳先生如是說。一家計劃開展區(qū)塊鏈業(yè)務的部門負責人黃先生也對記者感慨，公司已經在區(qū)塊鏈領域探索了一年多時間，但真正上項目還要等一段時間，最大的感觸就是區(qū)塊鏈落地場景依舊缺乏。對于市場普遍關心的區(qū)塊鏈人才的薪資，該人士不方便透露，但“超過”高級程序員的收入很正常。
有人說：互聯網已經顛覆了世界，區(qū)塊鏈卻要顛覆互聯網。盡管不少人士認為關于區(qū)塊鏈的炒作成分太多，但現實卻是全球范圍內的行業(yè)巨頭都開始紛紛布局這一領域，唯恐落后。
全球知識產權產業(yè)媒體IPRdaily聯合incoPat創(chuàng)新指數研究中心發(fā)布的“2017全球區(qū)塊鏈企業(yè)專利排行榜”顯示，中國在區(qū)塊鏈領域的專利數量增速遠超過美國，領先全球。前100名中，中國入榜的企業(yè)占比49%，其次為美國占比33%，阿里巴巴以49件的總量排名第一。更有消息指出，億萬富豪Mike Novogratz正推出全球第一家加密貨幣商業(yè)銀行，目前融資達2.5億美元，而郭臺銘的企業(yè)將參與此次投資。
不過，從Google Trend和百度指數來看，自2013年美國開始區(qū)塊鏈的研究，直到2015年區(qū)塊鏈形成了爆發(fā)式的增長。而國內則是從2015年下半年才開始出現相關創(chuàng)業(yè)公司，2017年算是區(qū)塊鏈應用落地元年，但遠沒有到普及的階段。
有分析人士表示，區(qū)塊鏈的人才包括：系統(tǒng)工程師、應用工程師、行業(yè)咨詢顧問、安全專家、數字資產投資顧問這五大類型。區(qū)塊鏈技術人才的稀缺與火熱的行業(yè)形成鮮明對比，人才匱乏已經成為制約區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一，但區(qū)塊鏈目前還沒有發(fā)展出成熟的商業(yè)模式，也尚未成為一個公眾熟知的事物：自身發(fā)展和公眾認知都還有很大潛力。區(qū)塊鏈這把“火”能燒多久，目前似乎尚未可知。
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