近日，2018年“浙江工匠”和第二屆“杭州工匠”名單揭曉，100名“浙江工匠”和30名“杭州工匠”新鮮出爐。在這其中，分別有3位“浙江工匠”和5位“杭州工匠”都是來自蕭山區。這一成績的取得，與蕭山區高質量高水平推進高技能人才隊伍建設密不可分。
近年來，蕭山區高技能人才隊伍建設蹄疾步穩，增長速度保持在年均4500人以上，截至2017年底，全區技能人才總量已達26.89萬人，其中高技能人才74164人（持證人員47882人），占技能人才總量的27.58%。
健全政策體系 提升人才待遇
蕭山區高度重視高技能人才工作，相繼出臺《技能人才自主評價體系建設資助辦法》《高技能人才公共實訓基地管理辦法》《高技能人才培訓培養資助辦法》《院校學生職業資格證書資助辦法》《首席技師評選管理辦法》《技師工作室管理辦法》等一系列政策文件，為高技能人才隊伍建設提供了政策支持和經費保障。對獲批設立的區技師工作室，給予一次性建設經費資助5萬元；實施區首席技師津貼制度，授予蕭山區“首席技師”稱號，3年內給予每人每月500元生活津貼。
根據今年4月最新出臺的《杭州市蕭山區“金梧桐”人才安居計劃實施辦法》，符合申報條件的高級技師，都將獲得相應的生活補貼。這些政策形成了良好的疊加效應，引導高技能人才培養精益求精的“工匠精神”。
拓展平臺載體 創新培養機制
蕭山區充分發揮企業主體作用，積極探索高技能人才培養選拔新模式。
一方面，加強技能大師工作室建設。依托科技和技能含量較高的規模以上企業，選擇掌握傳統技能、民間絕技的高技能人才建立技能大師工作室。全區已建立技能大師工作室區級30家，市級11家，省級6家，國家級1家。
另一方面，加強高技能人才公共實訓基地建設。全區累計建立高技能人才公共實訓基地15家，已基本建成以重點骨干學校為基礎，以若干主要職業工種培訓點為補充，鎮（街）人民政府、行業協會、區級培訓單位、鎮街成校和企業協同參與、多方聯動的“五位一體”高技能人才培訓網絡平臺。
改革評價辦法 推進自主評價
深入性推進企業技能人才自主評價。中國重汽集團杭州發動機有限公司、杭州前進齒輪箱集團股份有限公司等多家知名企業相繼提交了企業技能人才自主評價方案，并組織開展具體的實施工作，共評價高級工300余人。做強做大做實三支自主評價專家隊伍。做強宣傳指導隊伍，努力擴大自主評價政策覆蓋面，促使規上企業技能人才自主評價現場指導常態化；做大企業培訓師管理隊伍，開展面向企業人力資源干部等專項技能培訓考證工作，2017年共培養企業培訓師131人；做實考評員專家隊伍，積極組織符合條件人員參加省職業技能鑒定專家考評員隊伍培訓。
組織技能競賽 營造社會氛圍
蕭山區積極開展各類技能比武、培訓和評比活動，大力營造“尊重勞動、崇尚技能，鼓勵技能勞動者創業創新”的良好氛圍。
組織大練兵大比武活動。全區每年舉辦技能比武電視擂臺賽4期，比賽工種達20多個，帶動鎮（街）、部門、行業和企業開展崗位練兵、技能比武600余場次，參賽職工達10萬余人。組織參加“金藍領”培訓工程。積極動員企業、技工院校推薦符合條件的高技能人才參加“金藍領”培訓深造，近年來推薦選拔數控加工、工業4.0等項目參加國內外培訓20余人。組織技能人才評先評優。每年評選20名蕭山區“首席技師”和10名“蕭山區首席技師”。全區累計評選區首席技師129名，先后有13人獲市首席技師稱號，4人獲省首席技師稱號。通過競賽和評選給“千里馬”們施展才華的舞臺，并結合電視、報紙、網站、微信等多渠道、全方位、立體化的宣傳，形成了強大的聲勢，讓工匠精神和高技能人才得到了社會的認可和重視。
近年來，蕭山區高技能人才隊伍建設蹄疾步穩，增長速度保持在年均4500人以上，截至2017年底，全區技能人才總量已達26.89萬人，其中高技能人才74164人（持證人員47882人），占技能人才總量的27.58%。
健全政策體系 提升人才待遇
蕭山區高度重視高技能人才工作，相繼出臺《技能人才自主評價體系建設資助辦法》《高技能人才公共實訓基地管理辦法》《高技能人才培訓培養資助辦法》《院校學生職業資格證書資助辦法》《首席技師評選管理辦法》《技師工作室管理辦法》等一系列政策文件，為高技能人才隊伍建設提供了政策支持和經費保障。對獲批設立的區技師工作室，給予一次性建設經費資助5萬元；實施區首席技師津貼制度，授予蕭山區“首席技師”稱號，3年內給予每人每月500元生活津貼。
根據今年4月最新出臺的《杭州市蕭山區“金梧桐”人才安居計劃實施辦法》，符合申報條件的高級技師，都將獲得相應的生活補貼。這些政策形成了良好的疊加效應，引導高技能人才培養精益求精的“工匠精神”。
拓展平臺載體 創新培養機制
蕭山區充分發揮企業主體作用，積極探索高技能人才培養選拔新模式。
一方面，加強技能大師工作室建設。依托科技和技能含量較高的規模以上企業，選擇掌握傳統技能、民間絕技的高技能人才建立技能大師工作室。全區已建立技能大師工作室區級30家，市級11家，省級6家，國家級1家。
另一方面，加強高技能人才公共實訓基地建設。全區累計建立高技能人才公共實訓基地15家，已基本建成以重點骨干學校為基礎，以若干主要職業工種培訓點為補充，鎮（街）人民政府、行業協會、區級培訓單位、鎮街成校和企業協同參與、多方聯動的“五位一體”高技能人才培訓網絡平臺。
改革評價辦法 推進自主評價
深入性推進企業技能人才自主評價。中國重汽集團杭州發動機有限公司、杭州前進齒輪箱集團股份有限公司等多家知名企業相繼提交了企業技能人才自主評價方案，并組織開展具體的實施工作，共評價高級工300余人。做強做大做實三支自主評價專家隊伍。做強宣傳指導隊伍，努力擴大自主評價政策覆蓋面，促使規上企業技能人才自主評價現場指導常態化；做大企業培訓師管理隊伍，開展面向企業人力資源干部等專項技能培訓考證工作，2017年共培養企業培訓師131人；做實考評員專家隊伍，積極組織符合條件人員參加省職業技能鑒定專家考評員隊伍培訓。
組織技能競賽 營造社會氛圍
蕭山區積極開展各類技能比武、培訓和評比活動，大力營造“尊重勞動、崇尚技能，鼓勵技能勞動者創業創新”的良好氛圍。
組織大練兵大比武活動。全區每年舉辦技能比武電視擂臺賽4期，比賽工種達20多個，帶動鎮（街）、部門、行業和企業開展崗位練兵、技能比武600余場次，參賽職工達10萬余人。組織參加“金藍領”培訓工程。積極動員企業、技工院校推薦符合條件的高技能人才參加“金藍領”培訓深造，近年來推薦選拔數控加工、工業4.0等項目參加國內外培訓20余人。組織技能人才評先評優。每年評選20名蕭山區“首席技師”和10名“蕭山區首席技師”。全區累計評選區首席技師129名，先后有13人獲市首席技師稱號，4人獲省首席技師稱號。通過競賽和評選給“千里馬”們施展才華的舞臺，并結合電視、報紙、網站、微信等多渠道、全方位、立體化的宣傳，形成了強大的聲勢，讓工匠精神和高技能人才得到了社會的認可和重視。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
