據中國之聲《新聞縱橫》報道，呼和浩特、海南、南京、西安、天津等地近期紛紛出臺了引入人才的新政策，可以說是“出盡大招”。目前從數字看，效果不錯。據報道，西安市今年市外遷入落戶即將突破30萬人，而天津更是在一夜之間收到30萬人的落戶申請。
但問題也隨之而來，包括天津在內的部分城市出現“戶口空掛”的情況，簡而言之，就是戶口落在天津，人實際上并不在天津，而是在其他地方工作生活。那么，吸引人才的政策底線到底在哪？吸引人才落戶，又該如何留住人才？
隨著近日天津市“海河英才”計劃的發布，本輪二三線城市對于人才的爭奪也進入到高潮階段。為何各地近期如此求賢似渴，政策頻出？
有專家指出，這與中國當前的勞動力相對短缺和成本上升有關，也有消化房地產庫存的考慮。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞同時提出，這與北京、上海近年來采取的控制人口規模的政策有關，落戶北京、上海等一線城市相對困難，也給二三線城市吸引人才帶來機會。以前流向北上廣深的人才比較多，這兩年北京、上海都采取比較緊縮的政策，落戶更不容易。過去（二三線城市）有好政策，人才未必去，現在正好是個爭奪人才的機會，就開始與北上廣深爭奪人才。
與以往針對博士、海歸等高學歷人才的引進政策不同，從去年開始的各地人才引進政策在年齡和學歷上都明顯放寬。諸如沈陽、鄭州中專以上學歷就可以申請落戶，南京、天津對于年齡的要求則放寬到40周歲，而剛剛發布新政策的呼和浩特更是包括了中專。
對于這樣的情況，國務院發展研究中心研究員劉勇認為，這符合現在城市發展對于人才需求的趨勢。吸引人才有兩個趨勢：一是高端人才或者領軍人才，每個地方發展都有自己的特色產業，特色產業發展必須要高端人才；二是需要真正能干活的、有工匠精神的、能踏實做事的，目前中端人才顯得十分短缺。
對于將來吸引人才政策的底線會不會進一步放寬，唐鈞認為，從學歷上講，目前呼和浩特提出的中專應該已經是底線。而劉勇則表示，對于人才的考量不應過分注重學歷，很多人才，尤其是技術工種和民營企業家，學歷不高但是能力很強，將來各地對于人才的引進應該放開對學歷的限制，更多地注重對能力的要求。
各地積極將人才攬入懷中，利用各種優惠政策促使他們落戶，在很大程度上體現了對人才的重視，但吸引人才過來僅是第一步。如何留住人才是各個城市面臨的新課題。然而這絕非一日之功，更不是靠一招一式就能徹底解決問題。
唐鈞指出，真正吸引人才的其實并不是戶口，而是就業和發展機會。此外，部分城市隨著大量人口涌入隨之帶來的交通、醫療、教育等問題也都不容忽視。目前吸引人才的方式本質上仍有問題，能否留住要衡量就業和發展機會。
各地在給出優惠落戶政策吸引人才的同時，也產生了一些問題。比如近來處于風口浪尖的天津就出現“戶口空掛”的現象，戶口落在天津，人卻不在天津。
對此，唐鈞認為不用過分擔心，對于天津而言，這也是一種人才儲備。如果天津吸引人才只是用戶口，肯定會出現類似情況。本來就有很多人戶口在天津，人在北京工作，城際鐵路也很方便。其實，這相當于一個人才儲備，如果將來天津的發展機會比北京好，這些人也會選擇留在天津。
但問題也隨之而來，包括天津在內的部分城市出現“戶口空掛”的情況，簡而言之，就是戶口落在天津，人實際上并不在天津，而是在其他地方工作生活。那么，吸引人才的政策底線到底在哪？吸引人才落戶，又該如何留住人才？
隨著近日天津市“海河英才”計劃的發布，本輪二三線城市對于人才的爭奪也進入到高潮階段。為何各地近期如此求賢似渴，政策頻出？
有專家指出，這與中國當前的勞動力相對短缺和成本上升有關，也有消化房地產庫存的考慮。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞同時提出，這與北京、上海近年來采取的控制人口規模的政策有關，落戶北京、上海等一線城市相對困難，也給二三線城市吸引人才帶來機會。以前流向北上廣深的人才比較多，這兩年北京、上海都采取比較緊縮的政策，落戶更不容易。過去（二三線城市）有好政策，人才未必去，現在正好是個爭奪人才的機會，就開始與北上廣深爭奪人才。
與以往針對博士、海歸等高學歷人才的引進政策不同，從去年開始的各地人才引進政策在年齡和學歷上都明顯放寬。諸如沈陽、鄭州中專以上學歷就可以申請落戶，南京、天津對于年齡的要求則放寬到40周歲，而剛剛發布新政策的呼和浩特更是包括了中專。
對于這樣的情況，國務院發展研究中心研究員劉勇認為，這符合現在城市發展對于人才需求的趨勢。吸引人才有兩個趨勢：一是高端人才或者領軍人才，每個地方發展都有自己的特色產業，特色產業發展必須要高端人才；二是需要真正能干活的、有工匠精神的、能踏實做事的，目前中端人才顯得十分短缺。
對于將來吸引人才政策的底線會不會進一步放寬，唐鈞認為，從學歷上講，目前呼和浩特提出的中專應該已經是底線。而劉勇則表示，對于人才的考量不應過分注重學歷，很多人才，尤其是技術工種和民營企業家，學歷不高但是能力很強，將來各地對于人才的引進應該放開對學歷的限制，更多地注重對能力的要求。
各地積極將人才攬入懷中，利用各種優惠政策促使他們落戶，在很大程度上體現了對人才的重視，但吸引人才過來僅是第一步。如何留住人才是各個城市面臨的新課題。然而這絕非一日之功，更不是靠一招一式就能徹底解決問題。
唐鈞指出，真正吸引人才的其實并不是戶口，而是就業和發展機會。此外，部分城市隨著大量人口涌入隨之帶來的交通、醫療、教育等問題也都不容忽視。目前吸引人才的方式本質上仍有問題，能否留住要衡量就業和發展機會。
各地在給出優惠落戶政策吸引人才的同時，也產生了一些問題。比如近來處于風口浪尖的天津就出現“戶口空掛”的現象，戶口落在天津，人卻不在天津。
對此，唐鈞認為不用過分擔心，對于天津而言，這也是一種人才儲備。如果天津吸引人才只是用戶口，肯定會出現類似情況。本來就有很多人戶口在天津，人在北京工作，城際鐵路也很方便。其實，這相當于一個人才儲備，如果將來天津的發展機會比北京好，這些人也會選擇留在天津。
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
