習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要加強對人才的政治引領，增強他們的政治認同感和向心力，實現增人數和得人心有機統一。“民營企業和民營企業家是我們自己人”，民營企業人才是我國人才隊伍的重要組成部分。要高度重視做好對民營企業人才的政治引領，促進民營企業人才健康成長。
認識民營企業人才政治引領意義。個別人才工作者持有民營企業人才政治引領“無用論”“回避論”“走形式”等錯誤觀點，把人才工作簡單等同于經濟工作，只要民營企業人才能在崗創業，成果滿足市場需求、經濟效益明顯，就是成功的，優秀的。要提高人才工作政治站位。黨員干部要認真學習領會習總書記關于人才工作的重要論述，進一步強化主體責任意識，學習一些做人才思想工作的基本技巧，與人才做知心朋友，以情感人，以理化人，建立“親”“清”的政商關系。
創新民營企業人才政治引領內容。部分基層同志把黨管人才等同于服務人才，只看到人才在物質層面需求，一味強調“保姆式”“一條龍”服務，卻忽視了人才精神世界的需求，丟失了思想戰線陣地。加強高層次人才的政治引領，就是要求人才工作從只關心其物質利益轉移到關心其物質和精神兩方面需求上來。一方面，繼續堅持改善提升環境服務等一系列相關配套措施，為各類人才提供更多發展機遇和更大發展空間；另一方面，積極創新教育引導方式，開展人才教育培訓、國情研修等工作，弘揚愛國奉獻精神，引導人才把“個人夢”和“中國夢”結合起來。
明確民營企業人才政治引領范圍。要拓寬人才政治引領范圍。習總書記多次強調要“聚天下英才而用之”，國家需要之才，都應積極匯聚，通過不斷的價值引導和人文關懷，促進其發揮最大效能。當前人才黨員相對比例小，有的企業人才沒有黨組織覆蓋，可在黨委統一領導，各部門、團體具體負責下，借助已有的人才協會，嵌入黨組織的使命與功能，實現民營企業人才廣覆蓋，讓每一位人才都能感受到黨組織的教育與關懷。
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