“山東大學最近幾年探索了一些非常重要的高端人才引進路線，拿出了一批院長崗位，面向全世界招聘，引進了一批擔任院長的重要學科帶頭人，這不僅是個行政崗位，也是極其重要的學術崗位。”

4月18日，在山東大學全球招聘人才及相關人才工作媒體交流會上，山東大學校長張榮這樣介紹該校的“全球攬才”舉措。

山東大學人事部提供的資料顯示，自2013年以來，山東大學通過全球發布公告、海內外校友推薦、校院聯絡等方式尋才引才，先后有10位在國際國內享有較高聲譽和學術影響力的知名學者以院長和科研機構負責人的身份加盟山大，其中有1名院士、1名長江學者、2名“國家千人”、2名“泰山學者”，還包括國際知名政治學家、哲學家等專家學者。

引才

山東大學人事部部長陳宏偉介紹說，招聘工作的基本程序是這樣的：學校常委會確定招聘工作方案，然后在校園網上以及國內外媒體上發布招聘信息，面向全球招聘。同時對于國際頂端的領軍人才，學校也采取校友推薦、由學校領導方面接洽的形式達成意向。

從條件方面來講，招聘的院長和科研機構負責人應是國內知名大學的教授或研究機構的研究人員，或在國外高校擔任終身教職的副教授及以上職位；此外，還須在本學科領域學術造詣深厚，取得國內外同行的共同認可；最后，引進的重點包括在國內外知名大學或者研究機構曾經有管理職務或者有管理工作經驗的人選。

“我一直對中國的傳統文化特別是儒家文化有興趣，在山東能做這方面的研究是很好的機會。”曾先后在新加坡國立大學、普林斯頓大學、斯坦福大學、香港大學、香港城市大學、清華大學等高校從事教學研究工作的知名政治哲學家貝淡寧，就是山東大學引進的人才之一。他2016年9月被任命為政治學與公共管理學院院長。

也有人才是被山東大學的校友引薦來的，比如山東大學微生物實驗室主任、德國學院院長張友明。

張友明介紹說，他在德國共待了23年，近幾年一直想著怎樣回國，因為有了一定成果以后都會想著為國家做點事，比如他所擁有的一些技術，國外已有幾十家公司在使用，國內用的卻很少，在國內推廣這些技術，也是他回國的原因之一。

留才

張友明在會上透露，加盟山東大學后，他夫人也一起回國了，他準備放棄德國籍，重新加入中國籍。

如何能讓人才來了并且“留得住”，是高校攬才所面臨的重要考驗。

山東大學人才辦公室主任曲明軍說，首先，山東大學大幅度提高了人才的薪酬待遇，制定了在當前985高校中處于主流水平的薪酬標準，針對各類人才項目在科研經費方面給予充分的保障，對于引進的學科帶頭人和校設青年人才項目，都根據不同的學科特點進行科研啟動經費的匹配。

其次，在人才住房方面，山東大學結合校區特點采取了預留人才房選購、專家公寓租住、校外自購和安家補助相結合的方式，解決不同校區的住房保障問題。在海外人才的醫療保障方面，山東大學實現了醫療保險全覆蓋，同時依托4所附屬醫院，3所非隸屬附屬醫院提供優質的醫療服務保障。

同時，山東大學在濟南三個校區有三個附屬幼兒園、兩個附屬小學和一所全面合作關系的小學、兩所附屬中學。學校還出臺政策，面向符合條件的引進人才家屬，協助解決配偶工作問題，解決了引進人才的后顧之憂。

“山東大學從三個方面留住人才，即情感上信任、工作上支持、生活上關心。”張榮認為，山東大學不僅希望引進人才在學術研究上發揮作用，也希望他們在學術管理上發揮作用，學校既應創造一個學術上成長的環境，同時也要培養干事創業的平臺。

用才

無論是對高校而言，還是對于學校，水土不服都是無法繞開的難題。

長江學者特聘教授、國家“人才”特聘專家黃衛平是山東大學77級電子系本科畢業生，1989年在美國MIT取得博士學位，曾任加拿大Waterloo大學教授 、McMaster大學教授、美國Ligent公司總裁，2013年被山東大學聘任為信息科學學院院長。

黃衛平直言，“我自己根正苗紅，所以來山大做點事情水到渠成。我雖然是山大的畢業生，但是離開母校這么多年，在這邊確實有點水土不服。”

他解釋說，他之前在加拿大的高校做教授，來山東大學后發現國內尤其山東大學的教師考核體系與國外差別非常大，比如教授工資除了固定的薪金之外，到了年底還會根據自己做的事情計算比例，然后發績效工資。另外，信息科學是一個應用學科，但是國內的老師追求的都是發表文章的數量，與應用脫節。

所以，為了自己的學術思維不被考核體系所影響，黃衛平把在山東大學領取的工資全部捐獻給了所在學院。

張榮說，“之所以會出現水土不服，并不是因為引進的人才不符合我們的要求，有很多方面本來也是需要我們學校改的，改了以后可能他就服了，就舒服了。”

2016年9月投入使用的青島校區就是山東大學引進人才的重要“土壤”。貝淡寧、張友明、黃衛平以及山東大學生命科學學院院長譚保才、山東大學計算機科學與技術學院院長陳寶權等引進人才均在青島校區工作，他們無一不提到青島這座城市對他們的吸引力。

張榮解釋說，青島這座城市有很高的開放度和知名度，有很大的發展潛力，所以青島校區在山東大學人才工作當中占有非常重要的地位，青島校區的定位是“山東大學創建世界一流大學的重要支點，也是山東大學新百年事業的新起點”。

陳宏偉向澎湃新聞（www.thepaper.cn）透露，山東大學環境與工程學院院長的招聘工作也在進行之中，環境與工程學院是青島校區的六大學院之一。

此外，張榮補充說，山東大學的人文學科、自然科學學科、醫學學科都在濟南，這些學科吸引的人才、高端人才基本上都留在濟南。隨著學校整個布局的進一步優化，校內外環境的大幅變化，濟南對人才的吸引力也在大幅度提升。從長遠發展來看，更多的發展機遇和平臺都在濟南。